Takk for jobbtilbudet. Men jeg vil bare ikke jobbe så hardt.

Publisert av Platon

Følgere: 0

Så for en liten stund siden kontaktet noen som hadde jobbet med meg for mange år siden. Han hadde mistet jobben og lette etter noe nytt. Han ville flytte inn i en lavere betalende kundesuksessrolle, og hadde en OTE på $100 XNUMX i sin siste rolle, hvor han ble permittert.

Han har lett i flere måneder etter en ny rolle og kjente presset.

Selv om vi egentlig ikke hadde holdt kontakten, tilbød jeg ham en lignende rolle med betydelig høyere komp. Mitt eneste spørsmål: han eier den. Han eier beregningene, og gjør virkelig jobben.

Han nølte ikke engang i svaret:

"Nei takk. Jeg vil virkelig ikke jobbe så hardt."

Han foretrekker å holde seg uten jobb og ta en mye lavere kompensasjonspakke - som eier et nummer.

Jeg avviste det på en måte før jeg snakket med en annen leder jeg hadde jobbet med for litt lenge siden, men egentlig knapt visste i det hele tatt. Vi snakket bare to ganger. Men han hadde blitt permittert og slet med å finne noe nytt.

Jeg mistenkte at jeg visste en rolle for ham med en god administrerende direktør. Det ville være risikabelt for meg å anbefale ham til administrerende direktør, men jeg var villig til å prøve. Jeg fortalte ham at han måtte brette opp ermene og gjøre noe skikkelig arbeid selv ved denne oppstarten. Igjen, han gikk ikke glipp av et slag med svaret:

"Jeg vil egentlig bare administrere mennesker."

Ok folkens. Jeg hører deg. Sent i 2020 til tidlig i 2022 var interessante tider i SaaS, og hvordan vi jobbet, og selv om vi egentlig jobbet i det hele tatt, var alt i endring. I en verden der NRR gikk opp som smurt, og kjøpere kjøpte flere og flere leverandører hvert kvartal, så det ut til at verden fungerte på en bestemt måte. Og det fungerer bare ikke slik lenger.

Jeg kunne lagt til et dusin flere historier nylig. CRO-en som ikke ønsket å reise mer enn 30 minutter fra huset hans lenger. VPM-en som faktisk ikke ønsket å sende kunde-e-post lenger. AE som ikke ønsket å legge inn data i Salesforce lenger.

Min eneste innsikt til grunnleggerne er at du først er ikke alene. Mange mennesker ønsker ikke å gjøre jobbene de pleide å gjøre. Uansett hvor bra de er på LinkedIn, og mye de snakker – du kan bare ikke ansette dem. Og de fleste av dem kan snakke, tross alt, de brukt å være villig til å gjøre jobben.

Og til folk som leter etter en rolle? Jeg vet det er vanskelig å ta en ny rolle hvor du må jobbe hardere enn den forrige. Men tenk i det minste på det. Og hvis du kan - forplikt deg på ekte.

Arbeidets fremtid: Hvorfor folk ikke vil gi opp ekstern fleksibilitet pic.twitter.com/Bx4EUBaSvU

— Jason ✨Be Kind✨ Lemkin  🇮🇱 (@jasonlk) Desember 16, 2023