Etter hvert som bruken av AI og andre teknologier fortsetter å utvide seg, vil det forandre hvordan vi utfører arbeid med potensial til å forstyrre 83 millioner jobber globalt og skape 69 millioner nye roller innen 2025, ifølge World Economic Forum. Som andre banebrytende teknologier før den, vil utviklingen av AI skape muligheter for nye bransjer, nye arbeidsplasser og nye tilnærminger til eksisterende. For å forberede sine ansatte og virksomheter, må organisasjoner sikre at de ansatte er utstyrt med ferdighetene for morgendagen uten å forstyrre dagens virksomhet.
Veien fremover
Arbeidsgivere står overfor to kritiske HR-utfordringer på samme tid: å tiltrekke og beholde de riktige talentene og møte det økende kompetansegapet. Det kan føles som et kappløp mot tiden å ansette folk med riktig kompetanse for dagens jobber, og sikre at de, så vel som eksisterende ansatte utvikler den kritiske fremtidige kompetansen som trengs ettersom generativ AI og automatisering brukes på flere og flere arbeidsområder .
Ledere er godt klar over utfordringen som ligger foran oss, med en nylig IBM Institute for Business Value-studie finne 4 av 5 undersøkte ledere som tror generativ AI vil endre ansattes roller og ferdigheter. Dette vil påvirke ansatte på alle nivåer. Mens ansatte på inngangsnivå vil føle disse endringene tidligere ettersom transaksjonsaktiviteter er automatiserte, er ikke ledere og toppledere unntatt. Derfor må HR-ledere være proaktive i å hjelpe ansatte med å oppdatere eksisterende ferdigheter, tilpasse seg skiftende arbeid og dyrke nye ferdigheter ved å:
- Å gi hver ansatt rett AI-kunnskap, kunnskap og verktøy for å støtte arbeidet deres, og være åpen om verdien AI og automatisering kan gi.
- Redesign av opplærings- og talentutviklingsprogrammer for å gjøre læring mer relevant, personlig og integrert i hvordan arbeidet gjøres
- Bygge den rette blandingen av tekniske og myke ferdigheter for å støtte arbeid på høyere nivå og bidra til å tette kompetansegapet
Lær hvordan CHRO-er omfavner generativ AI i organisasjonene sine
Finne de riktige verktøyene
HR-ledere må identifisere og gi ansatte ferdighetene og verktøyene de trenger for å utføre oppgaver og skissere hvordan de vil jobbe med AI-verktøy. Som sådan må HR ikke bare være kjernen i hvordan organisasjonen redesigner prosesser, men hvordan de omutdanner og opplærer ansatte og utvikler sin nye AI-aktiverte kultur.
Hvor generativ AI kan superlade trening
Det er kanskje ikke helt opp til oppgaven å blande utfordringene organisasjoner står overfor tradisjonelle treningsmetoder. Dette skaper en enorm mulighet for HR til å revurdere treningsmetodikkene og tilnærmingene som brukes for å passe dagens raskt skiftende landskap.
Ironisk nok er det som forstyrrer arbeidsplassen og driver behovet for omkompetanse, nettopp det som kan hjelpe ansatte med å utvikle ferdighetene som kreves for arbeid med høyere verdi. Fremtiden for omskoling, opplæring og talentutvikling bruker AI til å gi ansatte mindre foreskrivende kurs ved å ta hensyn til deres erfaring, rolle og eksisterende ferdigheter for å tilby en virkelig personlig og relevant læringsvei unik for dem sammen med større læring i flyten av deres arbeid. Det kan til og med bidra til å forenkle deres evne til å få svarene som trengs, slik at de kan lære mens de løser virkelige problemer.
Generativ AI kan også hjelpe HR-ledere med å knekke koden for personlig læring i stor skala, en tilnærming som tidligere var umulig ved bruk av eksisterende verktøy. AI kan bruke større datainnsikt for å tilby et skreddersydd utviklingsprogram. Ansatte trenger ikke lenger å ta generisk «one size fits all»-opplæring, de vil få tilgang til personlig tilpassede programmer, med hver modul tilpasset den enkeltes behov.
Hvilke ferdigheter vil bety i denne nye verdenen
For å virkelig utnytte kraften til AI trenger du mer enn de riktige verktøyene. Du må forstå ferdighetene du har i din organisasjon, identifisere og prioritere ferdighetene du trenger for fremtiden og skape muligheter for ansatte til å utvikle dem. Kompetanse innen data og digital kompetanse er avgjørende for ansatte å forstå når de samhandler med AI-verktøy. De må forstå at generativ AI ikke er en kilde til sannhet, men snarere bruker data for å gi potensielle svar og løsninger som ansatte deretter må bruke på sin eksisterende erfaring, kunnskap og kritiske tenkningsferdigheter for å ta den beste avgjørelsen.
Mens AI-kunnskap og tekniske ferdigheter vil fortsette å være viktige, vil de mykere ferdighetene til menneskelige ansatte spille en avgjørende rolle for å skape forretningsverdi og vellykket integrering av AI på arbeidsplassen. Kreativitet og samarbeid vil bli stadig mer verdifulle ferdigheter ettersom mennesker navigerer i endringer. Ettersom AI og automatiseringsverktøy utfører rutineoppgaver, må folk støtte seg på kreativiteten sin for å jobbe med både menneskelige og AI-kolleger. Samtidig vil fremveksten av nye teknologier, prosesser og systemer også skrive og omskrive nye regler i organisasjoner. Så ansatte som kan forbli tilpasningsdyktige og fleksible med skiftende dynamikk kan trives.
For å forberede arbeidsstyrken din på den nye AI-æraen, må du virkelig investere i de ansatte og deres utvikling. HR-ledere må derfor forstå ansattes behov, erfaringer og mål for å lage programmer som lar dem vokse. Dette starter med å vurdere og prioritere ansattes tekniske og ikke-tekniske ferdigheter og gi ansatte ressurser til å omskolere, øve og foredle.
En fremtid bygget av AI
Den kommende massive arbeidsstyrken og kompetansetransformasjonen nærmer seg raskt, og organisasjoner bør proaktivt forberede sin virksomhet og ansatte for fremtidens arbeid. Utstyrt med riktig strategi, verktøy og nye måter å jobbe på ved bruk av AI og automatisering, HR-fagfolk ha evnen til å lede organisasjoner inn i fremtiden og forberede seg på det som måtte komme.
Se webinaret om hvordan du kan modernisere arbeidsstyrken din med genAI-ferdigheter
Utforsk hvordan IBM hjelper kunder i deres talenttransformasjonsreise
Mer fra Business transformation
IBMs nyhetsbrev
Få våre nyhetsbrev og emneoppdateringer som gir den siste tankeledelsen og innsikt om nye trender.
Abonner nå
Flere nyhetsbrev
- SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrk deg selv. Tilgang her.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
- PlatoESG. Karbon, CleanTech, Energi, Miljø, Solenergi, Avfallshåndtering. Tilgang her.
- PlatoHelse. Bioteknologisk og klinisk etterretning. Tilgang her.
- kilde: https://www.ibm.com/blog/reskilling-your-workforce-in-the-time-of-ai/
- : har
- :er
- :ikke
- $OPP
- 000
- 000 kunder
- 1
- 2023
- 2025
- 28
- 29
- 300
- 36
- 39
- 40
- 400
- 43
- 49
- 9
- a
- evne
- Om oss
- adgang
- Ifølge
- Logg inn
- tvers
- Aktiviteter
- sans
- tilpasse
- tillegg
- Ytterligere
- adresse
- adressering
- Adopsjon
- Annonsering
- mot
- fremover
- AI
- Alle
- tillate
- langs
- også
- blant
- amp
- an
- analytics
- og
- kunngjør
- Kunngjøring
- svar
- noen
- søknader
- anvendt
- Påfør
- tilnærming
- tilnærminger
- nærmer seg
- Arab
- Arabiske Emirater
- ER
- områder
- rundt
- Artikkel
- AS
- aspekter
- vurdere
- Eiendeler
- At
- tiltrekker
- forfatter
- Automatisert
- Automatisering
- klar
- tilbake
- basen
- Grunnleggende
- BE
- bli
- før du
- bak
- være
- tro
- Fordeler
- BEST
- Bedre
- Beyond
- fugl
- Blogg
- Blå
- både
- bringe
- bygget
- innebygd
- virksomhet
- business intelligence
- forretningsprosesser
- bedrifter
- men
- knapp
- by
- som heter
- CAN
- evner
- karbon
- kort
- Kort
- hvilken
- saker
- CAT
- Kategori
- sentralisert
- kjede
- utfordre
- utfordringer
- endring
- Endringer
- endring
- sjekk
- sirkler
- klasse
- klienter
- Lukke
- kode
- forkjølelse
- Kjølelager
- samarbeid
- kollegaer
- farge
- kombinere
- Kom
- Selskaper
- Selskapet
- databehandling
- Container
- fortsette
- fortsetter
- Kjerne
- Kostnader
- Motvirke
- land
- kurs
- crack
- skape
- skaper
- Opprette
- Kreativ
- kreativitet
- kritisk
- avgjørende
- CSS
- Dyrke
- Kultur
- Gjeldende
- skikk
- kunde
- kundebase
- kundeopplevelse
- Kundelojalitet
- Kundeservice
- Kundeservice
- Kunder
- tilpasning
- dato
- Dato
- Desember
- avgjørelse
- avgjørelser
- Misligholde
- definisjoner
- leverer
- demonstrere
- utplassere
- beskrivelse
- designet
- utvikle
- utvikle
- Utvikling
- enhet
- forskjellig
- digitalt
- Digitale eiendeler
- digitalisering
- disipliner
- frakoblet
- Avbryte
- avstand
- do
- gjør
- Downtown
- kjøring
- Dubai
- to
- dynamikk
- hver enkelt
- Tidligere
- økonomisk
- Økonomisk forum
- Effektiv
- effektivitet
- effektiv
- innebygd
- omfavne
- Emery
- emiratene
- Ansatt
- ansatte
- arbeidsgivere
- aktivert
- sikre
- Enter
- Enterprise
- entry-level
- utstyrt
- Era
- ERP
- Eter (ETH)
- Selv
- Hver
- hverdagen
- evolusjon
- utvikle seg
- utmerket
- eksepsjonell
- gjennomføring
- ledere
- fritatt
- eksisterende
- Utgang
- Expand
- erfaring
- Erfaringer
- Face
- vendt
- FAIL
- falsk
- Fartsfylt
- føler
- finansiell
- økonomistyring
- finne
- fleksibel
- flyten
- følge
- fonter
- Til
- Forum
- fra
- framtid
- Future of Work
- mellomrom
- generative
- Generativ AI
- generator
- få
- Mål
- større
- Grid
- banebrytende
- Grow
- veilede
- hånd
- seletøy
- Ha
- Overskrift
- høyde
- hjelpe
- hjelpe
- hjelper
- høyere
- svært
- leie
- hans
- Hvordan
- Hvordan
- hr
- HTTPS
- stort
- menneskelig
- IBM
- ICO
- ICON
- identifisere
- bilde
- Påvirkning
- gjennomføring
- implementere
- viktig
- umulig
- forbedre
- in
- inkludere
- Inkludert
- Øke
- stadig
- indeks
- bransjer
- informasjon
- innsiden
- innsikt
- Institute
- integrert
- Integrering
- Intelligens
- samhandle
- interaksjon
- inn
- inventar
- Inventory Management
- Investere
- IT
- DET ER
- Jobb
- jpg
- bare
- kunnskap
- landskap
- laptop
- stor
- siste
- lag
- føre
- leder
- ledere
- Ledelse
- ledende
- LÆRE
- læring
- mindre
- Nivå
- nivåer
- utnytte
- i likhet med
- begrensninger
- literacy
- leve
- lokal
- lokale
- lenger
- maskin
- maskinlæring
- gjøre
- administrer
- ledelse
- administrerende
- håndbok
- massive
- Saken
- max bredde
- Kan..
- møtte
- metoder
- metoder
- Metro
- millioner
- minutter
- minutter
- bland
- Mobil
- modern
- moduler
- mer
- mest
- må
- Naviger
- Navigasjon
- Trenger
- nødvendig
- behov
- nettverk
- Ny
- Ny teknologi
- nyhetsbrev
- Nei.
- ikke-teknisk
- ingenting
- nå
- of
- off
- tilby
- tilby
- tilbud
- Tilbud
- Office
- offline
- on
- ONE
- seg
- bare
- operasjonell
- Drift
- Muligheter
- Opportunity
- optimalisert
- or
- orakel
- organisasjon
- organisasjoner
- Annen
- vår
- omriss
- over natten
- side
- pathway
- Ansatte
- utføre
- Personlig
- PHP
- plukke
- planlegging
- plattform
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatonData
- Spille
- plugg inn
- politikk
- portefølje
- posisjon
- Post
- potensiell
- makt
- praksis
- Forbered
- resept
- tidligere
- primære
- Prioriter
- prioritering
- Proaktiv
- problemer
- prosedyrer
- Prosesser
- program
- programmer
- beskytte
- gi
- gi
- offentlig
- kollektivtransport
- ganske
- Race
- raskt
- heller
- Lesning
- virkelige verden
- sanntids
- sanntidsdata
- grunnen til
- nylig
- redusere
- avgrense
- regelmessig
- relativt
- relevant
- forbli
- reparasjon
- påkrevd
- Krever
- reskilling
- ressurs
- Ressurser
- responsive
- støttemur
- oppbevaring
- ikke sant
- Rise
- vei
- roboter
- Rolle
- roller
- rutine
- regler
- samme
- Skala
- Skjerm
- skript
- sikkerhet
- SEO
- serverer
- tjeneste
- shot
- bør
- betydelig
- signering
- Enkelt
- forenkle
- samtidig
- nettstedet
- SIX
- Størrelse
- ferdigheter
- Ferdigheter gap
- liten
- Smart
- So
- Soft
- Software
- løsning
- Solutions
- løse
- noen ganger
- kilde
- Sponset
- firkanter
- stående
- Begynn
- starter
- lagring
- Strategi
- effektivisere
- abonnere
- vellykket
- slik
- Dress
- Superladning
- levere
- forsyningskjeden
- leverandørkrav
- støtte
- kartlagt
- SVG
- system
- Systemer
- skreddersydd
- Ta
- ta
- Talent
- snakker
- Oppgave
- oppgaver
- lag
- Teknisk
- tekniske ferdigheter
- Technologies
- Teknologi
- tertiære
- enn
- Det
- De
- Fremtiden
- Fremtidens arbeid
- verden
- deres
- Dem
- tema
- deretter
- derfor
- Disse
- de
- ting
- tenker
- denne
- trodde
- tenkte ledelse
- tusener
- Thrive
- Gjennom
- tid
- tips
- Tittel
- til
- i dag
- dagens
- i morgen
- verktøy
- topp
- Tema
- tradisjonelle
- Tog
- Kurs
- Transaksjonen
- transaksjonell
- Transaksjoner
- Transform
- Transformation
- transitt
- gjennomsiktig
- Trender
- virkelig
- Sannhet
- to
- typen
- typer
- forstå
- unik
- forent
- De forente arabiske emirater
- Oppdater
- oppdateringer
- URL
- bruke
- brukt
- bruker
- ved hjelp av
- Verdifull
- verdi
- enorme
- veldig
- Se
- vital
- W
- ønsker
- var
- måter
- we
- webinar
- VI VIL
- uansett
- mens
- HVEM
- vil
- med
- innenfor
- uten
- WordPress
- Arbeid
- arbeidsstyrke
- arbeid
- Arbeidsplassen
- verden
- World Economic Forum
- Verdens
- ville
- skrive
- skrevet
- du
- Young
- Din
- zephyrnet