Gi støtte til stressede forsyningskjedearbeidere!

Gi støtte til stressede forsyningskjedearbeidere!

Tidsstempel: 1. mai 2023 12:38
Kilde node: 2621757

Begrepet tilbud og etterspørsel beskriver treffende den grunnleggende mekanikken til forsyningskjedeindustrien, og antyder dens utfordringer. Mens det er en flott karrierevei, er forsyningskjedearbeid krevende, typisk preget av lange timer, et høyt trykk tidssensitivt driftsmiljø og fysisk anstrengelse.

Det er et yrke som lett kan ta på seg det fysiske, mentale og følelsesmessige velværet til arbeidsstyrken. I en noe dyster milepæl for bransjen, markerte 2021 året da leverandørkjedeledere sa opp jobbene sine med den høyeste hastigheten siden 2016, kvantifisert av en separasjonsrateøkning på 28 %.

Implementeringen av robuste helse- og velværeregimer i forsyningskjedeorganisasjoner er nøkkelen til å beholde flere av sektorens topptalenter, både i ledelsen og i de ansattes rekker, og her er hvorfor.

Kostnadene ved skade og sykdom

En arbeidsstyrke som er under kronisk stress, hvor helse- og velværesjekker ikke blir regelmessig ivaretatt, vil mer enn sannsynlig sprekke under presset, med noen av de ansatte som opplever sykdom og skader.

Social Security Disability Insurance (DI) er den største uføreforsikringsordningen som er i drift i USA. Bare på ett år, det betalte ut 95 milliarder dollar til arbeidere. Disse pengene og hjelpen med medisinske behandlingskostnader er imidlertid aldri en garanti.

Det er faktisk mange grunner hvorfor uførekravet ditt kan bli avvist. Du kan for eksempel bli diskvalifisert på grunn av mangel på medfølgende medisinsk bevis eller som et resultat av inntektsraten din. Når et krav avvises, blir alle involverte berørt, fra den enkelte til bedriften de jobber for.

Forebygging er kuren

Helse- og velværeprogrammer tjener flere viktige mål, og minimerer både fravær og tilstedeværelse, der en arbeider er fysisk tilstede, men hindret i å utføre sin rolle på et optimalt nivå på grunn av kompromitterte ytre forhold eller reaktivt stress og angst.

Slike programmer må være nøye og profesjonelt kuratert, og reagere på de unike egenskapene til jobben som utføres, så vel som de som utfører dem. Det bør et funksjonelt aspekt ved programmene, der arbeidsrom inkluderer naturlig lys, ren luft og dedikerte avslapningsområder.

Møbler og arbeidsstasjoner bør være ergonomisk utformet for å støtte ryggradshelse og justering, og for å oppmuntre ansattes mobilitet og avlastning fra stillesittende arbeidspraksis.

Sinn og kroppssjekker

Effektive velværeprogrammer på arbeidsplassen bør også inneholde strukturert veiledning for overvåking av fysisk og følelsesmessig helse blant forsyningskjedearbeidere. De kan tilby seminarer eller diskusjonsgrupper om generelle emner som ernæring, eller om helseproblemer som taler mer direkte til en måldemografi.

For eksempel, hvis en høy forekomst av en spesiell medisinsk tilstand har blitt registrert blant arbeidsstyrken, kan utdanning og støtte rundt dette området gis i en gruppe. Følelsesmessig velvære kan ivaretas gjennom å tilby rådgivningstjenester til de som ber om det, i tillegg til å arrangere fritids- og avslapningsmuligheter for ansatte til å slappe av, sosialisere og dele sine bekymringer.

Forsyningskjeder er hele systemer, og for å være produktive og lønnsomme krever de at alle elementer er i balanse. Supply Chain-arbeidere er ikke forskjellige, de består av fysiske, mentale og emosjonelle jeg, som alle må ivaretas for at helse og velvære skal oppnås.

Forsyningskjedeledelse har en viktig rolle å spille i inngåelse av helse- og velværeprogrammer som er relevante for deres unike arbeidsstyrke. De må også praktisere sin egen medisin slik at dette kan bli året da utbrentheten i industrien reduseres, og stadig flere av oss er glade, sunne og i harmoni med arbeidet vårt.

Supply Chain Workers-artikkel og tillatelse til å publisere her levert av Cindy Cummings. Opprinnelig skrevet for Supply Chain Game Changer og publisert 19. januar 2023.

Tidstempel:

Mer fra Supply Chain Game Changer