Motivasjon i midten av karrieren

Oftest er bloggene mine her knyttet til kanadisk varemerkepraksis – alltid i endring og ofte av interesse for varemerkeeiere og utøvere. Denne gangen skriver jeg imidlertid om overganger midt i karrieren, som har blitt stadig mer vanlig blant IP-profesjonelle og har påvirket mange mennesker jeg kjenner over hele verden. Dette kan være utfordrende opplevelser å navigere.

I fjor deltok jeg på en INTA-sesjon som diskuterte viktigheten av å identifisere formål, visjon og motivasjon i våre karrierer. Ofte mister vi motivasjonen og føler oss mindre inspirerte uten å være klar over når det skjer. Disse endringene kan skje sakte og være et resultat av ytre og indre påvirkninger. Det er også normalt å ha oppturer og nedturer i engasjement og karriereveier. Identifikasjon og anerkjennelse er det første skrittet mot reengasjement og fornyet motivasjon på jobben. Mens mange setter seg faglige og personlige mål i begynnelsen av hvert år, er det mange som ikke regelmessig sjekker inn med seg selv og gjennomfører selvevalueringer gjennom året.

Uansett hvor vi jobber er det viktig å sette seg realistiske mål og legge proaktive planer. Begynn med å identifisere målet ditt og lag deretter et rammeverk for suksess.

Det er en rekke forslag for å hjelpe med karrieremotivasjon – mange av dem har ingenting å gjøre med selve jobben! Å ha hobbyer, interesser, frivillig arbeid, trening, tilbringe tid med venner og familie er viktig og bidrar til vår trivsel på jobben og vår evne til å håndtere arbeidsrelaterte utfordringer.

Forretningsutvikling er noe for alle å huske på – inkludert interne advokater og administratorer. Utvikle et nettverk i og utenfor organisasjonen din. Bli involvert med lokale og internasjonale organisasjoner. Å snakke, skrive og være et aktivt medlem av fellesskapet ditt kan være et fantastisk hjelpemiddel for å øke eksponeringen din, bygge nettverket ditt og bli bedre kjent med folk.

Forutse at en endring i midten av karrieren vil skje - den er kanskje ikke planlagt, og kan komme uventet. Overganger kan skje fra privat praksis til intern praksis og fra intern til privat praksis. Ofte kan endringer skje på mer subtile måter i organisasjonen din.

Fortsett å styrke merkevaren din, nettverket ditt, vær autentisk i forbindelsene dine, anerkjenne dine styrker og det du liker å gjøre, invester i deg selv og det du liker å gjøre utenom jobben.

_____________________________

For å sikre at du ikke går glipp av regelmessige oppdateringer fra Kluwer Trademark Blog, vennligst abonner her..

Kluwer IP-lov

De 2022 Future Ready Advokatundersøkelse viste at 79 % av advokatene tror at viktigheten av juridisk teknologi vil øke for neste år. Med Kluwer IP Law kan du navigere i den stadig mer globale praksisen med IP-lov med spesialisert, lokal og grenseoverskridende informasjon og verktøy fra alle foretrukne steder. Er du som IP-profesjonell klar for fremtiden?

Lær hvordan Kluwer IP-lov kan støtte deg.