Ham for henne og Crunchbase 2022-studie av kjønnsmangfold i private selskapsstyrer

Dette er den fjerde årlige sporingsrapporten produsert gjennom et samarbeid mellom Him For Her og Crunchbase. Bidragsytere inkluderer Laura Gluhanich, Riya Hariharan og Sierra Scanlan fra Him For Her, Cynthia Overton fra Kapor Center og Gené Teare fra Crunchbase. Lauren Rivera, professor ved Kellogg School of Management, var medforfatter av den originale referansestudien fra 2019, som etterfølgende forskning er basert på.

Sammendrag

Etter hvert som investorer og andre interessenter legger økende press på offentlige selskaper for å bygge styrer som bedre reflekterer samfunnet, har årsaken som hemmer styremangfoldet blitt tydeligere. Det er ikke et rørledningsproblem. Det er et nettverksproblem. Styrer har vært overavhengige av sine personlige nettverk for å skaffe kandidater. 

For private selskaper i høy vekst - temaet for vår forskning - er dette problemet forsterket av to strukturelle problemer.

For det første former mangelen på mangfold blant investorer og gründerne de støtter demografien i styrerommet. Studien vår fant at menn innehar 88 % av styresetene i investor-styret og 91 % av lederplassene.

For det andre forblir uavhengige styreplasser – som gir selskaper muligheten til å avrunde styret med styremedlemmer som bringer relevant driftserfaring og nye perspektiver – ubesatt. Selv om organisasjonsdokumentene for venture-støttede selskaper typisk spesifiserer en rekke uavhengige styreplasser, har nesten en femtedel av de tungt finansierte selskapene med høy vekst vi studerte, ikke en eneste uavhengig direktør. En annen fjerdedel av selskapene har kun én. 

Oppmuntrende nok er antallet selskaper med uavhengige styremedlemmer på vei opp. I tillegg legger selskaper til uavhengige styremedlemmer på et tidligere tidspunkt. Blant de risikostøttede selskapene som Him For Her har introdusert sine nyeste styremedlemmer til, var 69 % av disse serie C eller tidligere. Kompetansen og det friske perspektivet disse uavhengige styremedlemmene kan gi, bør posisjonere selskapene bedre til å utnytte mulighetene som ligger foran dem.

Hvorfor denne studien?

Du kan ikke endre det du ikke kan måle. Tidlig i vårt arbeid med å fremskynde kjønnsmangfoldet i bedriftsstyrer, søkte vi i Him For Her etter benchmarks for å måle fremgang. Vi fant flere studier som sporer styremangfold blant offentlige selskaper, men lite data om den demografiske sammensetningen av styrene i private selskaper med høy vekst.

Styremangfold er viktig for offentlige selskaper, men det er like viktig for styrene i disse private selskapene. Faktisk begynte nesten halvparten av offentlige selskaper grunnlagt siden 1979 som venture-støttede startups. Før de treffer de offentlige markedene, skaper private selskaper produktene og tjenestene, og definerer forretningsmodellene som vil forme samfunnet i flere tiår fremover. De overgår offentlige selskaper i antall og sysselsetter millioner av mennesker. Og likevel har disse fremtidige offentlige selskapene i stor grad blitt oversett når det gjelder sammensetningen av styrene deres.

I 2019 slo Him For Her seg sammen med Crunchbase for å benchmarke private selskapers styrer. Gjennom vår årlige forskning og rapportering undersøker vi styremangfoldet blant de mest finansierte private selskapene og utforsker den unike dynamikken som former styrerommene deres.

Denne fjerde årlige studien omfatter styrene i 667 selskaper, som representerer nesten 200 milliarder dollar i finansiering og sysselsetter mer enn 265,000 4,035 personer. Disse styrene inkluderer 4,610 XNUMX personer som har XNUMX XNUMX styreplasser.

Hovedfunnene

• Mellom 2019 og 2022 fikk kvinner i gjennomsnitt litt over et halvt styreplass (0.6); kvinner representerer nå omtrent 1 av 7 styremedlemmer.
• Kvinner innehar 16 % av styreplassene blant de undersøkte selskapene, opp fra 14 % i 2021 og 7 % i vår opprinnelige studie i 2019.
• Nesten en tredjedel (32 %) av selskapene har ingen kvinner i styret, en forbedring fra 39 % året før. Selskapene med kun mannlige styrer representerer 56 milliarder dollar i finansiering og sysselsetter mer enn 78,000 XNUMX personer.
• Bare 4 % av alle regissører er fargede kvinner,1 reflekterer en liten forbedring fra 3 % året før. For første gang overgikk antallet fargede kvinner antallet styremedlemmer kalt "Dave."
• Mer enn tre fjerdedeler av selskapsstyrene (76 %) inkluderer ikke en eneste farget kvinne.
• Kvinner har mest sannsynlig en uavhengig styreplass (54 %), sammenlignet med en investor direktør (34 %) eller administrerende direktør (13 %).
• Investordirektører har færre enn halvparten av styreplassene (47 %, ned fra 56 % i 2019), ettersom uavhengige styremedlemmer har et større styrefotavtrykk (31 %, opp fra 20 % i 2019). 
• Selskaper med minst én kvinne i styret har i gjennomsnitt hentet inn 16 % mer i kumulativ finansiering enn selskaper uten kvinnelige styremedlemmer.
• Biovitenskapsselskaper utkonkurrerer teknologiselskaper når det gjelder tall for styremangfold. 

Da vi startet studien vår i 2019, var 60 % av selskapsstyrene vi undersøkte alle menn. Fire år senere har det sunket til 32 %. Til tross for denne bemerkelsesverdige forbedringen, har kvinner fortsatt i gjennomsnitt bare ett sete i hvert styre med syv medlemmer, og endringstakten avtar. Når biovitenskapsselskaper, som har en tendens til å prestere bedre på styremangfoldsmålinger, ekskluderes, ser mangfoldsbildet for teknologiselskaper enda verre ut.

Kvinner har i gjennomsnitt ett sete per styre på syv personer

For første gang siden vi startet studien vår i 2019, hadde kvinner i gjennomsnitt ett fullstyreplass per selskap. Menn har i gjennomsnitt seks seter per styre.

I løpet av de siste fire årene har kvinner fått litt over en halv plass (0.6) i styrerommene til disse høyvekstselskapene. De har nå 16 % av alle styreplasser, opp fra 7 % i 2019. Blant offentlige selskaper har kvinner 32 % av styreplassene i styrene i S&P 500-selskaper og 28 % i styrene i Russell 3000-selskaper.

Nesten en tredjedel av selskapene som ble studert (32 %) har ingen kvinner i styrene. Til sammenligning, blant offentlige selskaper, er det ingen mannlige styrer innenfor S & P 500 og bare 2% innenfor Russell 3000.

I vår studie representerer selskapene som styres av alle mannlige styrer mer enn 56 milliarder dollar i finansiering og sysselsetter mer enn 78,000 XNUMX personer.

En tredjedel av kvinnelige styremedlemmer er de eneste kvinnene i styrerommet. Samtidig som forskning antyder at styrene trenger minst tre kvinner for å fange de fulle økonomiske fordelene ved mangfold, bare 31 % av selskapene som er studert har mer enn én, og bare 9 % har mer enn to.

Fargede kvinner er nå flere enn «Daves» i styrerommet

I vår siste studie rapporterte vi at det var omtrent like mange personer kalt «Dave» eller «David» (107) i styrerommene vi undersøkte som det var fargede kvinner (110). I 2022 fikk fargede kvinner nesten ett prosentpoeng blant styremedlemmer, og overgikk antallet Daves. 

Av de 4,610 styresetene som er inkludert i studien, er anslagsvis 20 % holdt av fargede menn og bare 4 % av fargede kvinner, opp fra 3 % året før. Ved sammenligning, innenfor S&P 500 er 8 % av styremedlemmer fargede kvinner. Mer enn to tredjedeler (69 %) av de undersøkte private selskapene har minst én farget mann i styret, mens færre enn en fjerdedel (24 %) har en farget kvinne i styret. Antallet fargede menn (936) blant de undersøkte styremedlemmene overstiger det totale antallet kvinner av alle raser og etnisiteter (668).

Prosentandelen av investordirektører fortsetter sakte nedgang

Da vi startet studien vår i 2019, hadde investorer 56 % av alle styreplasser. I løpet av de siste fire årene har andelen sunket til 47 %. Gjennomsnittlig styrestørrelse har i denne perioden holdt seg tilnærmet uendret på 6.9 medlemmer. 

Styremedlemmer i private selskaper kan klassifiseres i tre grupper: administrerende direktører, investordirektører og uavhengige styremedlemmer. Administrerende direktører, medgründere og eventuelle medlemmer av selskapets ledergruppe som har styreplasser regnes som administrerende direktører. Disse utgjør 23 % av styreplassene i de undersøkte selskapene, i samsvar med våre funn i fjor.

Ettersom venture-støttede selskaper skaffer ekstern finansiering, tar ofte investorer plass i styret. Innenfor studiedataene utgjør investordirektører den største gruppen av styremedlemmer for venture-støttede selskaper.

Uavhengige styremedlemmer er vanligvis de siste som blir lagt til styret, da de verken er knyttet til selskapets grunnleggende ledergruppe eller tidlige investorer. Private selskaper er ikke pålagt å ha uavhengige styremedlemmer; offentlige selskaper må imidlertid ha minst én uavhengig styremedlem, avhengig av styrets størrelse. 

Ettersom prosentandelen av investordirektører har gått ned, har andelen uavhengige styremedlemmer økt til 31 %, opp fra 20 % i 2019. Imidlertid har 17 % av selskapene ikke en eneste uavhengig styremedlem i styret (ned fra 29 % i 2019). XNUMX).

Styreromsgevinster har i stor grad vært drevet gjennom utnevnelser av uavhengige styremedlemmer

Menn har flertallet av styreplassene, uavhengig av type. Andelen kvinner som sitter med administrerende direktører og investordirektører har økt beskjedent de siste fire årene. De største gevinstene har imidlertid vært blant uavhengige styremedlemmer, hvor kvinner nå har 28 % av setene, opp fra 19 % i 2019. Siden studiens oppstart har kvinner i gjennomsnitt fått 0.6 styreplasser. Mer enn halvparten av denne økningen skyldes utnevnelsen av kvinner som uavhengige styremedlemmer.

Sammenlagte, utøvende og investorer har 70 % av styreplassene, hvorav kun 11 % er besatt av kvinner. Denne kjønnsubalansen reflekterer nedstrømseffekten av underrepresentasjonen av kvinner blant både startup-finansierere og gründere.

Data viser sammenheng mellom finansiering og kvinner i styrerommet

Selskaper med minst én kvinne i styret samlet inn gjennomsnittlig 16 % mer finansiering (302 millioner dollar) enn selskaper uten kvinner i styret (261 millioner dollar). De har også større styrer, med et gjennomsnitt på 7.4 styremedlemmer, sammenlignet med selskaper uten kvinnelige styremedlemmer (6.0 styremedlemmer).

Disse dataene antyder at selv blant selskaper med en minimal kumulativ økning på 100 millioner dollar, har de som har skaffet mer finansiering gjort større fremskritt i å bygge ut styrene sine, og utnevne en eller flere uavhengige styremedlemmer som de har brakt mer mangfold inn i styrerommet.

Data avslørte også en sammenheng mellom kvinner i styrer og børsnoteringer. Blant selskapene som ble undersøkt i vår 2021-studie, hadde de med minst én kvinne i styret 10 ganger større sannsynlighet for å ha blitt børsnotert året etter enn de med kun mannlige styrer. Av de 151 selskapene med minst ett kvinnelig styremedlem i 2021, hadde 30 (20%) gått på børs i løpet av de påfølgende 12 månedene. Av de 101 selskapene uten kvinner i styret, var det kun 2 (2%) som ble børsnotert i samme tidsperiode.

Styremangfoldsbildet svekker når biovitenskapsselskaper ekskluderes

Blant de 667 selskapene vi studerte, opererer 46 % (306) innen datateknologirelaterte bransjer og 40 % (269) innen biovitenskap. Omtrent halvparten av de resterende 92 selskapene er innenfor energirelaterte industrier (45), og resten gjenspeiler en blanding av andre felt. 

Vår forskning indikerer at biovitenskapsselskaper har en tendens til å ha mer mangfoldige styrer enn teknologiselskaper. Biovitenskapsselskaper har flere kvinnelige styremedlemmer (19 %, mot 13 %). Tre av fire life science-selskaper har minst én kvinne i styrerommet, sammenlignet med 61 % av teknologiselskapene.

Fargede kvinner har 5 % av setene i life science-styrene og 3 % i teknologistyrene. Nesten en tredjedel (30 %) av biovitenskapsselskapene har minst én farget kvinne i styret, sammenlignet med færre enn en femtedel (19 %) av teknologiselskapene.

Disse forskjellene kan ikke forklares med brettstørrelse. Gjennomsnittlig antall styremedlemmer for life science- og tech-bedrifter er tilsvarende (henholdsvis 7.0 mot 6.8). 

Oppsummering

Blant offentlige selskaper er styrerommet for alle menn i ferd med å bli en saga blott. Likevel forblir nesten en tredjedel av de private selskapene vi studerte styrt utelukkende av menn. For fire år siden var denne prosentandelen av alle mannlige styrene nesten dobbelt så høy. Så tydeligvis strekker trenden mot mer inkluderende styrerekruttering som har omformet offentlige styrer seg til yngre selskaper. Kvinner er imidlertid fortsatt dramatisk underrepresentert i disse private styrerommene, og endringstakten avtar.

Vår forskning peker på to faktorer som hemmer styremangfold blant private selskaper i høy vekst:

• Mangel på kjønnsmangfold blant investorer og gründere de finansierer
• Manglende haster med å oppnevne uavhengige styremedlemmer

I tillegg reflekterer det faktum at bare 28 % av de uavhengige styremedlemmene på plass er kvinner en overavhengighet av eksisterende nettverk for å finne kandidater.

Mens kjønnsmangfoldet blant investorer og gründerne de finansierer fortsetter å sakte forbedres, gir uavhengige styreplasser en mer umiddelbar måte å introdusere mangfold av erfaring og perspektiv til styrerommet. De fleste administrerende direktører og deres styrer anerkjenner verdien av uavhengige styremedlemmer, men de konkurrerende kravene til en oppstartssjef kan henvise denne "viktige-men-ikke-haster" muligheten til bakbrenneren. 

Him For Her, en sosial innvirkningssatsing, ble opprettet for å fjerne friksjonen for administrerende direktører som ønsker å bygge styrene sine og utvide nettverkene sine ved å koble dem med fremragende kandidater som bringer ekspertise og perspektiver som er avgjørende for bedrifters suksess. 

Den gode nyheten er at når styrene inkluderer en kritisk masse av kvinner og fargede, vil utfordringen med styremangfold bli løst i evighet ettersom styrenettverket utvides til å omfatte mennesker med et bredere spekter av livserfaringer.

metodikk

Denne sporingsoppdateringen reproduserte i stor grad metodikken som ble brukt med våre tidligere studier publisert i desember 2019, mars 2021 og mars 2022. For denne oppdateringen analyserte vi 667 av de mest finansierte private USA-baserte selskapene for å forstå sammensetningen av styrene deres fra og med 4. kvartal 2022 - ett år etter forrige studie og tre år etter originalen.

Ved å utnytte Crunchbase-databasen identifiserte vi 2,626 2003 USA-baserte private selskaper grunnlagt siden 100 med kumulativ finansiering på minst 30 millioner dollar per 2022. juni XNUMX. For å sikre at hvert selskaps styreprofil var aktuell, inkluderte vi bare selskaper som publiserer styret sitt i direktører på nettsiden deres.

Vi refererte deretter selskapets nettsidedata, Crunchbase-profiler og annen offentlig tilgjengelig informasjon for å karakterisere styremedlemmene. Studien inkluderte kun styremedlemmer; styreobservatører og/eller rådgivere ble ekskludert fra datasettet. For hvert selskap segmenterte vi styremedlemmer etter type: leder, investor eller uavhengig. I de få tilfellene der gründere og tidligere ledere forble i styret til tross for at de ikke lenger hadde en operativ rolle i selskapet, klassifiserte vi dem som "konserndirektører" i erkjennelse av deres opprinnelige forhold til selskapet. Vi identifiserte kjønn ved å referere til de profesjonelle profilene på Crunchbase. For rase/etnisk identitet brukte vi selvidentifikasjonsinformasjon der det var tilgjengelig, og supplert med kontekstuell informasjon og visuell identifikasjon. Som reflektert av innsamling av data fra USAs folketelling, inkluderer fargede personer svarte eller afroamerikanere, amerikanske indianere eller alaska-innfødte, asiatiske, innfødte Hawaiianer eller andre stillehavsøyer, latinamerikanske eller latinoer.

Om forfatterne

Ham for henne er en sosial innvirkningssatsing som tar sikte på å akselerere mangfold i bedriftsstyrer. For å bygge bro over nettverksgapet som er ansvarlig for sparsomheten av kvinner i styrerommet, engasjerer Him For Her forretningsfolk og partnere med ledende private equity- og venturekapitalfirmaer for å koble verdens mest talentfulle "Her" til styreservice. Med utgangspunkt i det stadig voksende talentnettverket med kun henvisninger på over 6,000 kvinner, hvorav en tredjedel er fargede kvinner, introduserer Him For Her styrebyggende selskaper for styreklare kandidater. Mer enn 100 styreverv har vært direkte et resultat av Him For Her-introduksjoner til dags dato. Sammen med gjesteverter som Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington og Eric Yuan, innkaller Him For Her også til rundebordsdiskusjoner som utvider nettverk for administrerende direktører og nåværende og aspirerende styremedlemmer. Et 501c3-selskap, Him For Her opererer gjennom generøsiteten til grunnleggerne GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value og Tiger Global Impact Ventures, og støttespillere inkludert Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq og mange andre.

Crunchbase er den ledende leverandøren av prospekterings- og forskningsløsninger for private selskaper. Over 70 millioner brukere – inkludert selgere, gründere, investorer og markedsforskere – bruker Crunchbase for å lete etter nye forretningsmuligheter. Bedrifter over hele verden er avhengige av at vi driver applikasjonene deres, og foretar over 6 milliarder anrop til vår API hvert år. For å lære mer, besøk about.crunchbase.com og følg oss på Twitter @crunchbase.

illustrasjon: Dom Guzman

• SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
• Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
• kilde: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/