Fujitsu "CHRO Roundtable Report" gir innsikt fra komité av ledere fra noen av Japans ledende selskaper om strategier for personalledelse

Fujitsu "CHRO Roundtable Report" gir innsikt fra komité av ledere fra noen av Japans ledende selskaper om strategier for personalledelse

Tidsstempel: 20. april 2023 12:31
Kilde node: 2597128

TOKYO, 20. april 2023 - (JCN Newswire) - Fujitsu publiserte i dag "CHRO Roundtable Report", et sammendrag av strategier for humankapitalstyring basert på møter med Chief Human Resource Officers (CHROs) i Fujitsu, Panasonic Holdings Corporation(1) , Marubeni Corporation(2) , KDDI Corporation(3) og OMRON Corporation(4). Fujitsu, sammen med disse fire partnerne, holdt CHRO Roundtable-møter seks ganger siden mars 2022 for å diskutere og verifisere hypoteser basert på ledelsesstrategier, tiltak og faktisk menneskelig kapitaldata fra deltakende selskap, med sikte på å definere humankapitalstyring(5) strategier som forbedrer bedriftens verdi. Rapporten oppsummerer resultatet av disse møtene, og setter spesielt fokus på en verdiforbedringsmodell for menneskelig kapital, et rammeverk som støtter bedrifter i å visualisere hvordan investeringer i menneskelig kapital bidrar til å forbedre bedriftens verdi. Rapporten viser videre resultater om hvordan deltakerne brukte modellen til å undersøke historier for å øke bedriftens verdi, hvordan de analyserte sentrale og prioriterte spørsmål knyttet til historiene deres, og fremhever også praktiske teknikker for menneskelig kapitalstyring.

Figur 1. Bilde av modellen for forbedring av menneskelig kapital

Figur 2. Praktisk anvendelsesprosess av modellen for forbedring av menneskelig kapital (utdrag fra rapporten)

Fremover vil Fujitsu fortsette å utvide antallet selskaper som deltar i CHRO Roundtable og forbedre modellen for verdiforbedring av menneskelig kapital for å muliggjøre mer avansert visualisering av humankapitaldata. Ved å utnytte kunnskapen og innsikten som er oppnådd gjennom kontinuerlig verifisering av denne modellen, har Fujitsu som mål å støtte bedrifter i å implementere individuelle personalstrategier i tråd med ledelsens retning.

Fujitsu vil presentere innsikt i denne rapporten under et webinar i samarbeid med Graduate School of Management, GLOBIS University (6), tirsdag 16. mai 2023 (på japansk).

Bakgrunn

Fujitsu fremmer ledelse og forretningspraksis basert på formålet "å gjøre verden mer bærekraftig ved å bygge tillit i samfunnet gjennom innovasjon."

Fujitsu startet i 2022 regelmessige diskusjoner med toppledelsen (CxO-nivå) i selskaper fra et bredt spekter av bransjer med fokus på løsning av samfunnsspørsmål, og initierte CxO Roundtable-prosjektet for å presentere resultatene av disse diskusjonene for samfunnet. I regnskapsåret 2022 lanserte Fujitsu "CHRO Roundtable" for Chief Human Resource Officers, "CTO Roundtable" for Chief Technology Officers, og "CMO Roundtable" for Chief Marketing Officers.

CHRO Roundtable fokuserer på menneskelig kapitalstyring - et tema som har fått økende oppmerksomhet de siste årene - med diskusjoner blant deltakerne om implementering av menneskelige ressursstrategier i tråd med ledelsesstrategier, visualisering av data relatert til menneskelig kapital som en mulig indikator for bedriftens verdi, og måter å kommunisere data til interessenter på. CHRO Roundtable Report oppsummerer resultatene av disse møtene.

Sammendrag av CHRO Roundtable-rapporten

Rapporten fremhever ulike diskusjoner mellom CHRO-ene til Fujitsu og de fire deltakende selskapene under rundebordskonferansen mot implementering av menneskelig kapitalstyring. Den introduserer videre den såkalte «human capital value enhancement-modellen», et nytt rammeverk som deltakerne utviklet under møtene sine for å gjøre det mulig for bedrifter å forklare forholdet mellom bedriftens visjon, vekst og menneskelige ressursstrategier i en overbevisende historie.

Verdiforbedringsmodell for menneskelig kapital for å organisere personalstrategier

Verdiforbedringsmodellen for menneskelig kapital fremhever strategier for menneskelige ressurser som er avgjørende for realiseringen av ledelsesmålene. Ved å plotte og organisere personalstrategier i denne modellen, er bedrifter i stand til å visualisere hvordan ulike policyer bidrar til forbedring av bedriftens verdi i en overordnet struktur.

Praktisk søknadsprosess for verdiforbedringsmodellen for menneskelig kapital - visualisering av sentrale og prioriterte initiativer for å realisere ledelsesmålene

Forbedringsmodellen for menneskelig kapital gjør det mulig for bedrifter å verifisere om personalpolitikk knyttet til mobilisering av menneskelige ressurser bidrar til realisering av ledelsesstrategier ved å samle inn og analysere data relatert til tiltak og systematisk visualisere dem. Modellen muliggjør videre enklere visualisering av viktige og prioriterte initiativer for å realisere ledelsesmål, og støtter også selskaper i å identifisere svake punkter og oversett muligheter i deres menneskelige ressursstrategier, og til slutt støtte dem i å oppdage nye utfordringer i deres ledelsesstrategi og skape en mer overbevisende historie .

Omriss av CHRO Roundtable

1. Periode:
mars 2022 – januar 2023

2. Deltakere:
Titler på tidspunktet for deltakelse i rundebordskonferansen (*titler i parentes viser gjeldende titler per 20. april 2023)
- Shigeki Mishima - Konsernsjef, Group Chief Human Resources Officer (Group CHRO) Panasonic Holdings Corporation
- Koji Kashima - Konsernsjef og daglig leder, Human Resources Department, Marubeni Corporation (Executive Officer CHRO)
- Toru Shiroiwa - Konserndirektør Corporate Sector, General Manager Human Resources Division, KDDI Corporation (Executive Vice President, CHRO, au Financial Holdings Corporation)
- Masahiko Tomita - administrerende direktør, Senior General Manager for Global Human Resources and Administration HQ, OMRON Corporation (Senior Managing Executive Officer, CHRO og Senior General Manager, Global Human Resources and Administration HQ)
Hiroki Hiramatsu - EVP, CHRO, Fujitsu Limited

3. Moderator:
Keiichiro Nishi - Administrerende direktør for Globis Corporate Education, Graduate School of Management, Globis University Inc.

4. Disposisjon:
Utveksling av meninger og diskusjoner

5. Innhold:
Fujitsu blogg (https://corporate-blog.global.fujitsu.com/fgb/2023-04-20/01/)

(1) Panasonic Holdings Corporation:
Hovedkontor: Kadoma City, Osaka Prefecture, Japan; Representativ direktør, president, konsernsjef: Yuki Kusumi
(2) Marubeni Corporation:
Hovedkontor: Chiyoda-ku, Tokyo, Japan; President, administrerende direktør: Masumi Kakinoki
(3) KDDI Corporation:
Hovedkontor: Chiyoda-ku, Tokyo, Japan; President og representant: Makoto Takahashi
(4) OMRON Corporation:
Hovedkontor: Kyoto by, Kyoto prefektur, Japan; President og administrerende direktør: Junta Tsujinaga
(5) forvaltning av menneskelig kapital:
En ideell form for ledelse som vurderer menneskelige ressurser som kapital og henter ut maksimal verdi av menneskelige ressurser for å forbedre bedriftens verdi på mellomlang til lang sikt. I mai 2022 publiserte det japanske departementet for økonomi, handel og industri sin Human Resources Report 2.0, som oppsummerer innsatsen og viktigheten av å sette menneskelig kapitalforvaltning ut i livet.
[6] Graduate School of Management, Globis University:
Chiyoda-ku, Tokyo, Japan; President: Yoshito Hori

Om Fujitsu

Fujitsus formål er å gjøre verden mer bærekraftig ved å bygge tillit i samfunnet gjennom innovasjon. Som den foretrukne digitale transformasjonspartneren for kunder i over 100 land, jobber våre 124,000 6702 ansatte for å løse noen av de største utfordringene menneskeheten står overfor. Vårt utvalg av tjenester og løsninger bygger på fem nøkkelteknologier: databehandling, nettverk, kunstig intelligens, data og sikkerhet og konvergerende teknologier, som vi samler for å levere bærekraftstransformasjon. Fujitsu Limited (TSE:3.6) rapporterte konsoliderte inntekter på 32 billioner yen (31 milliarder USD) for regnskapsåret som ble avsluttet 2022. mars XNUMX og er fortsatt det beste digitale tjenesteselskapet i Japan etter markedsandel. Finn ut mer: www.fujitsu.com.
Trykk på Kontakter

Fujitsu Limited
Public and Investor Relations Divisjon
Forespørsler (bit.ly/3rrQ4mB)

Tidstempel:

Mer fra JCN Newswire