FinTech Futures Jobs: Fem intervjuspørsmål å stille for å bestemme et selskaps kultur

Publisert av Platon

Følgere: 0

Å definere en bedrifts kultur går langt utover gratis snacks og merkede beholde-kopper. Arbeidskultur omfatter verdiene, målene, holdningene og praksisene i en organisasjon, fra hvordan en bedrift respekterer og anerkjenner sine ansatte til hvordan den bidrar til samfunnet utenfor dens vegger. Bedriftskultur kan virke uhåndgripelig, men i dagens arbeidsmiljø er ikke en sunn og positiv arbeidskultur hyggelig å ha – den er viktig.

Klikk på bildet for å se alle ledige stillinger på FinTech Futures Job Board

En studie fra ADP Research Institute fant at arbeidere som føler seg sterkt knyttet til arbeidsgiveren sin har 75 ganger større sannsynlighet for å bli engasjert enn de som ikke gjør det, mens MIT Sloan fant at giftig arbeidskultur er den viktigste grunnen til at folk forlater en arbeidsplass.

Denne følelsen av tilknytning, samarbeid og hensikt på jobben kan komme via flere kritiske kulturelle pilarer, inkludert utfordrende arbeid og faglig utvikling, støtte for fjernarbeid og fleksible arbeidsplaner, og teamarbeid og samarbeid.

Å tyde en bedrifts kultur fra utsiden er ikke lett, så å stille sentrale spørsmål under et intervju kan hjelpe deg med å finne ut om en bedrifts kultur passer.

Fra medarbeideromsetning til ESG-policyer og arbeidsstiler, dette er de fem spørsmålene du kan bruke til å bygge en kulturell profil på din nye arbeidsplass før du tar jobben.

Klar for å se etter en ny rolle nå? De Fintech Futures Job Board har tusenvis å oppdage.

1. Hvordan integreres nye teammedlemmer?

I følge undersøkelser fra Korn Ferry forlater mellom 10–25 % av nye ansatte jobben i løpet av de første seks månedene. Det gir mening; uansett hvor spent du måtte være for å starte en ny rolle, kan det være nesten umulig å føle seg som en del av et team uten riktig veiledning eller støtte i de første avgjørende ukene. Faktisk er det mer sannsynlig at 58 % av de ansatte blir i et selskap i minst tre år hvis de er ordentlig ombord, ifølge Wynhurst Group.

Provident CRM, et uavhengig konsulentselskap for digitale løsninger, setter det å skape et sunt, lykkelig og givende arbeidsmiljø som en topp prioritet, med et spesielt fokus på hvordan nyansettelser tas imot og integreres i organisasjonen på lang sikt. Når du avveier alternativene dine med en ny arbeidsgiver, spør om hvordan det støtter ansattes første skritt i selskapet for å sikre at dere begge får den beste starten.

2. Hvilken arbeidsstil har du – samarbeidende eller selvstendig?

Når det kommer til arbeidsstil, er det viktig å forstå din personlige arbeidstilnærming først. Er du typen person som jobber bedre alene, fokuserer på spesifikke oppgaver og overholder dine egne tidsfrister? Eller trives du i en samarbeidssetting, og jobber med andre teammedlemmer for å knuse et kollektivt mål?

Spør en arbeidsgiver om det brukes samarbeid, uavhengig eller en hybrid av begge arbeidsstiler i bedriften. Det kan utgjøre forskjellen mellom å bli med i en organisasjon som øker produktiviteten din eller flater ut den.

3. Hva gjør dette selskapet for å gi tilbake?

I følge en Cone Communications-ansattundersøkelse vil 83 % av de ansatte være mer lojale mot et selskap som hjelper dem med å bidra til sosiale og miljømessige problemer. Hvis det er viktig for deg å finne et selskap med en ambisiøs ESG-policy, spør om det før du aksepterer et tilbud.

Se til selskaper som leder an innen ESG, som app-basert utfordrerbank Monzo. Initiativene inkluderer å nå netto null karbonutslipp innen 2030 og samarbeide med organisasjoner for mental helse for å skape ny teknologi som støtter samfunnet.

4. Hvordan verdsetter selskapet sine ansatte?

Anerkjennelse på arbeidsplassen er viktig. American Psychological Association fant at over 90 % av ansatte som føler seg verdsatt presterer bedre og holder seg engasjert på jobben.

Spør potensielle arbeidsgivere om hvordan ansatte blir verdsatt eller anerkjent. Me2You-anerkjennelsesprisprogrammet kl PayPal lar ledere belønne en godt utført jobb, pluss at selskapet tilbyr ansatte et omfattende utvalg helårsfordeler, inkludert syklusordninger og velværestøtte for å sikre at de føler seg verdsatt og verdsatt.

5. Hvorfor liker du å jobbe her?

Det kan høres ut som et grunnleggende spørsmål, men å spørre andre ansatte hva som motiverer dem til å jobbe i organisasjonen kan bidra til å avsløre viktig informasjon om hvorvidt en bedrifts kultur passer for deg.

Hvis de for eksempel sier at de liker lønnsmulighetene, kan du forvente at selskapet verdsetter pengebelønninger. På den annen side, hvis de fremhever de sosiale aktivitetene som er tilgjengelige, snakker om velværestøttesystemene som er på plass, eller blir entusiastiske for bedriftens miljø- eller frivillige programmer, vil du få innsikt i hvilken spesifikk kultur som er prioritert der.

Hvis svaret deres stemmer overens med dine mål, er sjansen stor for at organisasjonens kultur passer til dine prioriteringer.

Hvis du er klar til å finne din perfekte arbeidskultur i en organisasjon som oppfyller dine spesifikke karrieremål, sjekk ut tusenvis av åpne roller på Fintech Futures Job Board

Tidstempel: Juni 21, 2022