Digitalisering forandrer verden og drive innovasjon i et utrolig tempo. Teknologier og konsepter som kunstig intelligens, maskinlæring og prediktiv teknologi har virkelig forvandlet alle aspekter av våre personlige og arbeidsliv. Slike teknologiske innovasjoner gir opphav til et viktig spørsmål – hvem eier den immaterielle eiendommen som skapes i arbeidssammenheng? Arbeidstakeren som laget den eller firmaet den ble laget for?
Rapacke Law Group gir deg all nødvendig informasjon du trenger for å smidig navigere i området med ansattes IP.
Hvem eier IP-en for produkter laget av en ansatt?
Bedrifter som tilbyr IP-programvare og -løsninger har ofte et team med ansatte og uavhengige konsulenter som jobber sammen for å utvikle, implementere og forbedre immaterielle rettigheter. IP-eierskap kan avhenge av hvem som utviklet den.
Eventuelle immaterielle rettigheter skapt av vanlige ansatte i løpet av ansettelsesperioden og utviklet innenfor deres arbeidstid vil tilhøre arbeidsgiveren. Amerikansk opphavsrettslov sier at arbeidsgiveren har rett til å ha eierskap til enhver intellektuell eiendom som ansatte har jobbet med som en del av sine vanlige plikter.
I mellomtiden blir skaperne av patenterbare oppfinnelser automatisk ansett som eiere av patentrettigheter med mindre de nevnte rettighetene er riktig tildelt arbeidsgiveren.
Bedrifter kan unngå IP-eierskapskrav fra ansatte ved å la dem signere et skriftlig dokument med spesifikke bestemmelser, for eksempel følgende:
- Å gi arbeidsgiveren en evigvarende og royaltyfri lisens til å bruke ethvert arbeidsprodukt arbeidstakeren utviklet for arbeidsgiveren under ansettelsesforholdet
- Tildeling av alle IP-rettigheter i ethvert produkt utviklet av den ansatte - inkludert de som ble laget på eller utenfor arbeidslokaler og utenfor arbeidstiden - til arbeidsgiveren
- Assistere arbeidsgiveren med å beskytte IP-rettighetene i ethvert produkt de utviklet for selskapet
Uavhengige konsulenter og IP
På den annen side kan bedrifter håndtere litt mer komplekse saker når de jobber med uavhengige konsulenter for innovasjoner og løsninger. Dette er fordi konsulenter generelt eier IP-rettighetene til alt de lager, uavhengig av hvem de oppretter det for, og om det er innenfor rammen av deres engasjement med selskapet.
Arbeidsgivere kan unngå disse kompleksitetene ved å la uavhengige konsulenter signere en arbeid-for-hire-avtale. Disse avtalene inneholder bestemmelser om at den uavhengige konsulenten overlater IP-rettigheter til selskapet for alt arbeid de skaper gjennom hele engasjementet.
Grunnleggere og IP
En annen ting selskaper vil vurdere er den immaterielle eiendommen som ble brukt før de respektive selskapene ble innlemmet. Dette inkluderer vanligvis merke- eller forretningsnavnet, logoen eller slagordet, algoritmer, oppfinnelser og andre typer immaterielle rettigheter som selskapets grunnleggere brukte for å etablere et stabilt fotfeste.
Det er viktig å lage en formell avtale med selskapets grunnleggere som overfører eierskapet til den forretningsrelaterte immaterielle eiendommen til selskapet. Dette gjør at selskapet kan opprettholde kontroll over enhver IP som gründerne bidro til i tilfelle gründerne forlater selskapet for å etablere et konkurrerende merke eller annen virksomhet som kan bruke lignende produkter eller løsninger.
Et selskap som ikke gjør krav på eierskap til IP-rettigheter gitt gjennom noen grunnlegger, ansatt eller uavhengig kontraktør kan finne seg selv sårbar som:
- Unnlatelse av å sikre eierskap til åndsverk betyr at bedriften din ikke kan hindre konkurrenter og forfalskere fra å bruke den til deres fordel
- Hvis en arbeidsavtale eller arbeidsavtale avsluttes og den ansatte eller konsulenten ikke er villig til å overføre eierskapet til IP-en de opprettet, kan selskapet måtte betale en enorm sum bare for å gjenvinne enerettighetene til nevnte IP
- Selskapet kan finne seg selv involvert i et søksmål anlagt av en ansatt eller en uavhengig konsulent på grunnlag av krenkelseskrav
Videre må selskaper gjøre sin due diligence for å sikre IP-eierskap slik at de kan tiltrekke seg flere investorer og oppkjøp. Hvis et selskap ikke eier IP-en som er opprettet av ansatte eller konsulenter for virksomheten, kan den potensielle investeringen bli sett på som risikabel eller av lavere verdi. Investorer kan også reforhandle vilkårene eller utsette sine beslutninger.
I tillegg beskytter din bedrift sine rettigheter til eksisterende og fremtidig åndsverk ved å la grunnleggere, ansatte og konsulenter signere avtaler som overfører IP-rettigheter til deg. Dekk alle basene dine ved å sørge for at det er språk i ansettelses- eller arbeid-for-leie-avtalene dine som hindrer dem i å avsløre bedriftens IP uten riktig autorisasjon.
Har en ansatt immaterielle rettigheter?
Når det gjelder medarbeiderskapt immaterielle rettigheter, beholder den ansatte nesten aldri rettighetene til IP-en etter at de forlater selskapet eller avslutter kontrakten. Imidlertid kan ansatte fortsatt ha IP-rettigheter eller finne måter å beskytte arbeidet sitt på, avhengig av unike omstendigheter – spesielt når de bruker ikke-selskapsressurser til å utvikle eller undersøke produktet, eller når de utvikler det utenfor arbeidstid eller arbeidslokaler.
Arbeidsgiveren eier vanligvis all IP utviklet ved hjelp av selskapets teknologi og finansiering. Så ansatte som er spesifikt ansatt for å skape, utvikle eller forske på en spesifikk intellektuell eiendom vil ikke få muligheten til å kreve eierskapsrettigheter så lenge kontrakten deres har en eierskapsklausul med hensyn til IP de håndterer.
Likevel skader det ikke utarbeide omfattende arbeidstakeravtaler å slette enhver tvil og antagelser om eierskap.
La oss se på ansattes eierskapsrettigheter for ulike typer åndsverk.
Opphavsrett
Hvis en ansatt skaper et originalt verk i løpet av arbeidsforholdet og innenfor rammen av ansettelsesforholdet, vil arbeidsgiveren sannsynligvis forbli den juridiske eieren av det opphavsrettsbeskyttede verket. Selvfølgelig bør ansettelseskontrakter og taushetserklæringer ta opp opphavsrettslige bekymringer for å eliminere enhver tvil om eierskap dersom den ansatte forlater selskapet.
Opphavsrett for arbeid laget av uavhengige konsulenter kan være en annen historie. Det kan hende at selskapet betaler for at arbeidet skal fullføres, men det gir ikke automatisk opphavsrett. I dette tilfellet må det foreligge en skriftlig avtale som overfører IP-rettigheter fra den uavhengige konsulenten til selskapet, for eksempel en work-for-hire-avtale. Ellers forblir konsulenten den første eieren av IP-en, da den uavhengige konsulenten ikke antas å ha en arbeidsavtale med arbeidsgiveren.
Varemerker
varemerke eierskap avhenger vanligvis av hvem som bruker varemerket i stedet for hvem som har oppfunnet eller designet det. I dette tilfellet vil en ansatt som fikk i oppgave å lage en logo eller et designmerke spesielt for selskapet ikke ha eierskap til arbeidet sitt.
Bortsett fra varemerkeaspektet, forhindrer dette ikke tvister om opphavsrett. Nærmere bestemt må selskaper som engasjerer uavhengige konsulenter eller entreprenører for å lage logoer for sine merkevarer få en tildeling av en logo opphavsrett. På denne måten kan de klart definere hvem som har IP-eierskap og rett til å bruke og reprodusere den.
Patenter
Et patent er utstedelse av en eiendomsrett til en oppfinner. Oppfinneren mottar eksklusive rettigheter til den patenterte teknikken, designet eller oppfinnelsen for en bestemt tidsperiode.
Patentsøknader behandles og godkjennes normalt av offentlige organer. US Patent and Trademark Office (USPTO) har ansvaret for å behandle søknader og gi godkjenninger for både patent- og varemerkesøknader.
Patentloven sier at oppfinneren av en patenterbar oppfinnelse skal eie rettighetene til den nevnte oppfinnelsen - med mindre det er en forhåndseksisterende avtale som tildeler disse rettighetene til en annen. Slike vilkår finnes i de fleste arbeidsavtaler. Uten denne oppdraget kan noen domstoler vurdere ansattes underforståtte samtykke til overdragelse av rettigheter til en patenterbar oppfinnelse til deres arbeidsgiver.
Opprette en åndsverkspolicy for ansatte
Immaterielle rettigheter er den mest brukte samlingen av instrumenter av virksomheter for å forsvare deres konkurransefortrinn. Dette inkluderer forretningshemmeligheter, opphavsrettigheter, varemerker og patenter, for å nevne de vanligste typene IP. Dette gjelder for alle virksomheter, fra startups til etablerte store selskaper.
En policy for immaterielle rettigheter bør omfatte alle kritiske operasjoner i bedriften din som kan være relatert til opprettelsen eller bruken av den immaterielle eiendommen. Retningslinjene må vurdere enhver person som har i oppgave å skape og innovere, samt enhver person hvis stillingsbeskrivelse krever at de bruker selskapets IP, for eksempel for markedsføring av selskapets merkevare eller varer og tjenester.
Så hva bør inkluderes i politikken? Her er en liste over mange områder som kan være inkludert i din IP-policy. Disse komponentene vil variere basert på dine strategiske mål.
- Formål, mål og verdi av åndsverk
- Strategisk tilpasning mellom IP og forretningsstrategi
- Omfanget av immaterielle behov og muligheter
- Opprettelse, administrasjon og håndheving av åndsverk
- Immaterialrettsrelatert terminologi og definisjoner
- IP-utvalg og utvalgsfunksjoner
- Lisensvilkår
Legge til en klausul om intellektuell eiendom i en arbeidskontrakt
Beskytt dine rettigheter som arbeidsgiver ved å legge til IP-relaterte vilkår og betingelser i arbeidskontrakter. Her er noen påminnelser om en grundig kontrakt:
- Legg til klausuler som indikerer at eventuelle immaterielle rettigheter opprettet av den ansatte tilhører selskapet. Patent- og ikke-patent-IP-rettigheter bør behandles forskjellig, spesielt i jurisdiksjoner der det ikke er noen lovfestet eierskapsforutsetning
- Kontrakten bør presisere nøyaktig hva arbeidernes typiske ansvar er. Videre bør det uttrykkelig angis hvilken type IP som skal sikres, slik at ethvert potensielt arbeid opprettet av arbeidere som en del av deres forpliktelser blir registrert
- Ytterligere vilkår i kontrakten kan kreve at arbeidstakere varsler enhver IP som oppstår fra jobben deres til arbeidsgiveren, samt bistå virksomheten med tilknyttet informasjon eller papirarbeid mens arbeidsgiveren forfølger IP-rettigheter
Ansattes IP-oppdragsavtaler
Det er viktig for bedrifter å ha ansettelsesavtaler som inkluderer en oppdragelse av oppfinnelser eller ethvert skapt verk som kan være kvalifisert for opphavsrettslig beskyttelse. Avtalene bør også begrense underskrivere til konfidensialitet, konkurranseforbud eller andre forhold.
Ideelt sett bør oppdraget inneholde en klausul om å samarbeide etter å ha forlatt organisasjonen. Det kan også være fordelaktig å inkludere en klausul som gir den ansatte begrenset fullmakt til å signere dokumenter som beviser oppfinnerskap og eierskap. Dette unngår behovet for å spore opp og skaffe signaturer fra tidligere ansatte som ikke er samarbeidsvillige.
Generelt må avtaler om tildeling av oppfinnelser inneholde terminologi som samsvarer med kravene i jurisdiksjonen der virksomheten er lokalisert, da dette vil sikre avtalens håndhevbarhet i disse statene og de fleste andre. Variasjoner kan opprettes for ulike jurisdiksjoner med spesifikke krav.
Det bør også etableres avtaler som omfatter mest mulig immaterielle rettigheter. Avtalen bør inkludere en tildeling av "kunnskap" og "ideer" lært eller utviklet av den ansatte gjennom hele ansettelsesforholdet, i tillegg til oppfinnelser, konsepter, funn, innovasjoner og originale forfatterskap.
Immaterielle rettigheter etter opphør av ansettelse
IP-eierskap kan være vanskelig, og derfor er det kritisk for begge parter å eksplisitt definere eierskap til åndsverk både under ansettelsesforholdet og etter at det avsluttes. Det eksterne arbeidsmiljøet som mange virksomheter nå opererer i, legger til komplikasjoner, spesielt når aktivitetene som er involvert i å lage, designe eller utvikle IP-en ble utført ved å bruke den avgående ansattes personlige ressurser – som teknologi, Wi-Fi og hjemmekontor – heller enn arbeidsgivers ressurser.
De fleste IP-arbeidsavtaler inkluderer bestemmelser som beskriver hvilke rettigheter en arbeidstaker har til kreative ideer de har utviklet mens de er på jobb, og praktisk talt alle avtaler i denne sektoren inkluderer en forpliktelse til å tildele arbeidsrelaterte IP-rettigheter til arbeidsgiveren.
Identifiser IP-arbeidet og avtalene som den ansatte er engasjert i. Utvikle og utføre IP-oppdragsavtaler eller endre eksisterende ordninger for å garantere at arbeidsgiveren beholder IP-adressen når den ansatte slutter.
Unnlatelse av å gjøre det kan føre til unødvendig kostbare konsekvenser.
Har et selskap rett til IP opprettet av en ansatt på fritiden?
Når en arbeidstaker utvikler arbeidet som en del av jobben, eller når arbeidsgiveren direkte bestiller eller bestiller arbeidet fra arbeidstakeren, anses arbeidsgiveren som skaperen av det aktuelle arbeidet. Selv om en ansatt oppretter nye immaterielle rettigheter som en del av jobben sin, eier arbeidsgiveren den immaterielle eiendommen.
Ting blir mer komplisert hvis en arbeider produserer et verk eller innovasjon som ikke er innenfor rammen av eller under ansettelsesforholdet. I tilfeller når en innovasjon som en ansatt utviklet seg på fritiden (dette er hyperlenket til ingenting) er til "eksepsjonell fordel" for arbeidsgiveren, kan det tenkes at arbeidstakeren krever en form for godtgjørelse. Et eksempel er når en ansatts oppfinnelse resulterer i betydelig økonomisk gevinst for virksomheten, eller ville direkte konkurrere med den.
Kan arbeidsgivere frasi seg immaterielle rettigheter?
Arbeidsgiveren må få arbeidstakerens signatur på frigivelse av rettigheter til immaterielle rettigheter før bruk av noe av arbeidstakerens kreative arbeid. Det er tilrådelig å få dispensasjon for å unngå juridisk kompleksitet. Spørsmål som tillatt bruk, royalties og andre tvister bør dekkes av fraskrivelsen.
Snakk med en erfaren IP-advokat
Har du spørsmål om hvem som kan kreve eierskap over åndsverk opprettet av en ansatt, eller om du er rettighetene til din innovasjon vil automatisk bli tildelt din arbeidsgiver? Våre intellektuelle eiendomsadvokater i Rapacke Law Group vil veilede deg hvert steg på veien når det gjelder å beskytte din IP. Planlegg en gratis konsultasjon.
- SEO-drevet innhold og PR-distribusjon. Bli forsterket i dag.
- Platoblokkkjede. Web3 Metaverse Intelligence. Kunnskap forsterket. Tilgang her.
- kilde: https://arapackelaw.com/intellectual-property/employee-ip/
- a
- Om oss
- erverve
- oppkjøp
- Aktiviteter
- tillegg
- adresse
- Legger
- administrasjon
- Etter
- Avtale
- avtaler
- algoritmer
- Alle
- tillater
- og
- En annen
- søknader
- godkjent
- AREA
- områder
- kunstig
- kunstig intelligens
- aspektet
- tildelt
- advokat
- autorisasjon
- Forfatterskap
- automatisk
- basert
- basis
- fordi
- før du
- gunstig
- mellom
- begge partiene
- merke
- merker
- virksomhet
- bedrifter
- saken
- saker
- endring
- kostnad
- omstendigheter
- hevder
- krav
- klart
- samling
- provisjoner
- Felles
- vanligvis
- Selskaper
- Selskapet
- Selskapets
- konkurrere
- konkurrerende
- konkurranse
- konkurrenter
- Terminado
- komplekse
- kompleksiteten
- komplisert
- komponenter
- omfattende
- konsepter
- bekymringer
- forhold
- konfidensialitet
- tilkoblet
- samtykke
- Konsekvenser
- Vurder
- konsulent
- konsulenter
- kontekst
- kontrakt
- Entreprenør
- entreprenører
- kontrakter
- bidratt
- kontroll
- copyright
- Opphavsrett
- Corporations
- kurs
- Baner
- dekke
- dekket
- skape
- opprettet
- skaper
- Opprette
- skaperverket
- Kreativ
- skaperen
- skaperne
- kritisk
- avtale
- avgjørelser
- forsinkelse
- avhengig
- avhenger
- beskrive
- beskrivelse
- utforming
- designet
- utforme
- utvikle
- utviklet
- utvikle
- utvikler
- avvike
- forskjellig
- aktsomhet
- direkte
- Å avsløre
- tvister
- dokument
- dokumenter
- ikke
- tviler
- ned
- under
- Edge
- kvalifisert
- eliminere
- Ansatt
- ansatte
- arbeidsgivere
- sysselsetting
- slutter
- håndhevelse
- engasjere
- engasjert
- engasjement
- Miljø
- spesielt
- etablere
- etablert
- Eter (ETH)
- Selv
- nøyaktig
- eksempel
- Eksklusiv
- henrette
- eksisterende
- erfaren
- finansiell
- Finn
- Først
- etter
- formell
- Tidligere
- funnet
- Grunnleggeren
- grunnleggere
- Gratis
- fra
- finansiering
- Dess
- framtid
- Gevinst
- generelt
- få
- Gi
- gir
- Mål
- varer
- Regjeringen
- innvilge
- innvilgelse
- Gruppe
- garantere
- veilede
- håndtere
- å ha
- her.
- Hjemprodukt
- TIMER
- Men
- HTTPS
- stort
- Hurt
- Ideer
- iverksette
- implisitt
- viktig
- in
- inkludere
- inkludert
- inkluderer
- Inkludert
- Incorporated
- utrolig
- uavhengig
- informasjon
- overtredelse
- nyskapende
- Innovasjon
- innovasjoner
- instrumenter
- intellektuell
- intellektuell eiendom
- Intelligens
- Oppfunnet
- Oppfinnelse
- oppfinnelser
- investering
- Investorer
- involvert
- IP
- utstedelse
- utstedelse
- saker
- IT
- selv
- Jobb
- jurisdiksjon
- jurisdiksjoner
- Språk
- Law
- Søksmålet
- lært
- læring
- Permisjon
- forlater
- Lovlig
- Lengde
- Tillatelse
- Sannsynlig
- Begrenset
- Liste
- Bor
- ligger
- logo
- Lang
- Se
- maskin
- maskinlæring
- laget
- vedlikeholde
- større
- gjøre
- Making
- mange
- merke
- Marketing
- midler
- kunne
- mer
- mest
- navn
- Naviger
- nødvendig
- Trenger
- behov
- Ny
- normalt
- bindinger
- tilby
- Office
- ONE
- betjene
- Drift
- Opportunity
- ordrer
- organisasjon
- original
- Annen
- andre
- ellers
- utenfor
- egen
- eieren
- eierskap
- eier
- Fred
- papirer
- del
- spesielt
- parter
- patent
- patentert
- Patenter
- Betale
- betalende
- Perpetual
- person
- personlig
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatonData
- politikk
- mulig
- potensiell
- makt
- forebygge
- prosessering
- Produkt
- Produkter
- ordentlig
- riktig
- eiendom
- Eiendoms rettigheter
- beskytte
- beskytte
- beskyttelse
- forutsatt
- spørsmål
- mottar
- Uansett
- hilsen
- regelmessig
- i slekt
- forholdet
- slipp
- forbli
- forblir
- fjernkontroll
- eksternt arbeid
- godtgjørelse
- krever
- Krav
- Krever
- forskning
- Ressurser
- de
- ansvar
- resultere
- Resultater
- rettigheter
- Rise
- Risikabelt
- royalties
- royalty-fri
- Sa
- omfang
- sektor
- sikre
- Tjenester
- bør
- undertegne
- underskriverne
- signaturer
- signifikant
- lignende
- problemfritt
- So
- Software
- Solutions
- noen
- spesifikk
- spesielt
- TRYLLEFORMEL
- stabil
- startups
- Tilstand
- Stater
- Trinn
- Still
- Story
- Strategisk
- slik
- lag
- teknologisk
- Technologies
- Teknologi
- terminologi
- vilkår
- vilkår og betingelser
- De
- Området
- verden
- deres
- seg
- ting
- Gjennom
- hele
- tid
- til
- sammen
- spor
- handel
- varemerke
- varemerker
- overføre
- Overføre
- forvandlet
- sant
- typer
- typisk
- typisk
- oss
- etter
- unik
- unødvendig
- us
- US Patent and Trademark Office
- bruk
- bruke
- USPTO
- vanligvis
- verdi
- nesten
- Sårbar
- måter
- Hva
- om
- hvilken
- mens
- HVEM
- Wi-fi
- vil
- villig
- innenfor
- uten
- Arbeid
- arbeide sammen
- arbeidet
- arbeidstaker
- arbeidere
- arbeid
- virker
- verden
- ville
- skrevet
- Din
- zephyrnet