Crypto And The Age of Alternative Payroll

Publisert av Platon

Følgere: 0

Av Pranesh Anthapur, Kraken Chief People Officer

Lønnsmulighetene utvides sammen med enorme forbedringer av blokkjedeteknologi. Med disse innovasjonene kan globale ansatte ønske seg et bredere spekter av digitale aktivaalternativer, som f.eks NFT-er, cryptocurrencies, og bitcoin IRA.

La oss utforske hvorfor og hvordan vi kan gi ansatte enestående kontroll over deres økonomiske fremtid.

Den globale saken for kryptolønn

Hos Kraken er vi stolte av å tilby Krakenitter en automatisert måte å motta betalingen deres i krypto hvis de velger det. Mange Krakenitter er i stand til å kjøpe krypto gjennom netto lønnstrekk hver lønnsperiode, og skaper en enkel måte å gjennomsnittlig dollar-kostnad inn i en kryptovaluta etter eget valg. Mer enn en tredjedel av våre Krakenitter velger å motta minst en delvis lønnsslipp i krypto. Faktisk velger mange av dem å motta hele lønnen sin i krypto.

Alternativer for kryptolønn er ikke bare for de som jobber i kryptoindustrien. I noen selskaper kan amerikansk-baserte 401(k) pensjonister investere i bitcoin sammen med aksjer og aksjefond. Entusiasmen for kryptovaluta strekker seg til det bredere publikum.

Forskning utført av NYDIG avslører 36 % av ansatte under 30 år som uttrykte interesse for å få utbetalt deler av lønnen i bitcoin. I tillegg vil omtrent en tredjedel av disse ansatte – hvis de får muligheten til å velge mellom to sammenlignbare stillinger i forskjellige selskaper – foretrekke den som tilbød seg å betale dem i bitcoin.

En fersk Aquent undersøkelse avslørt at yngre generasjoner er mer åpne for ideen om krypto som et alternativt lønnsalternativ. De i alderen 18-40 år er mest mottakelige: Millennials (55 %) og generasjon Z (56 %). Babyboomer (33%) er de minst mottakelige.
Bitcoin og Ethereums eter, de to mest omsatte kryptovalutaene, leder an når det gjelder popularitet og investeringsentusiasme. Folk i alle aldre har en tendens til å favorisere bitcoin (62.7 %) og eter (26.5 %) sammenlignet med USDC (8.7 %) og Tether (1.4 %). Dette tyder på at investorer har tillit til det potensielle profittpotensialet for disse digitale eiendelene.
An Investopedia-undersøkelse funnet Millennials er de mest investerte, med 38% som allerede eier kryptovaluta.

Kryptovaluta er godt etablert som en investerbar eiendel og en global betalingsmetode. Men dets langsiktige verditilbud til bedrifter går langt utover med flere fordeler over hele verden.

Fem grunner til å tilby krypto som lønnsalternativ

Det er mange fordeler ved å integrere blokkjedebetalinger i organisasjonen din:

Rekruttere topp globale talenter

Crypto, av natur, er globalt inkluderende. Du kan utnytte kryptofordeler for å rekruttere og beholde topptalenter som kanskje ikke foretrekker å bli betalt i sin lokale valuta. Arbeidsgivere kan sende penger globalt uten å pådra seg kostnadene ved tradisjonelle bankoverføringer eller overføringer.

Crypto gir også ansatte muligheten til å tilpasse fordelspakken. Ansatte kan allokere deler av nettoinntekten sin til et utvalg kryptovalutaer, som f.eks Bitcoin, ether og andre stablecoins.

Sikre betalinger til lave kostnader

Arbeidsgivere kan nå omgå etablering av datterselskaper og opprette bankkontoer for sine ansatte på forskjellige steder. Med små kostnader kan ansatte etablere sin egen kryptolommebok, også kjent som en maskinvare lommebok. Dette er en type lommebok som brukes til å lagre og sikre kryptovaluta. Det er en fysisk enhet som lagrer brukernes private nøkler og offentlige adresser i et offline miljø, og gir et ekstra lag med sikkerhet mot trusler på nettet.

Vurder å gi ut en "maskinvare lommebokbonus" på en nyansatts første dag. Du kan også inkludere en maskinvarelommebok som en del av ombordstigningen for nye ansettelser. Lommebøker koster vanligvis noen få hundre dollar og kan være en gjennomtenkt fordel for å hjelpe dine ansatte med å sikre sine digitale eiendeler.

Gjennomsnitt av dollar-kostnad

Hver betalingsperiode har ansatte muligheten til å motta krypto, gradvis påløper kryptoaktiva gjennom dollar-kostnadsgjennomsnitt. Denne strategien innebærer å investere en konsistent sum penger i en eiendel med jevne mellomrom. Ved å ta i bruk denne tilnærmingen vil ansattes faste betalingsbeløp automatisk kjøpe mer krypto når prisene er lavere, og mindre når prisene er høyere.

Økonomisk suverenitet

I visse land kan ansatte møte miljøer med høy inflasjon med sine opprinnelige valutaer. Krypto- og stablecoins kan tilby et alternativ til hyperinflasjonære lokale valutaer, og gir ansatte mulighet til å ta sine egne økonomiske beslutninger. Å tilby ansatte sin lønn i kryptovaluta er en fin måte å vise at din bedrift bryr seg om deres økonomiske frihet og suverenitet.

Fremtidssikre ditt arbeidsgivermerke

Innen år 2025, tre fjerdedeler av verdens arbeidsstyrke vil være sammensatt av millennials som vil ha betydelig innflytelse over fremtidens arbeid. Ansatte som går inn i arbeidsstyrken ser nå etter fremtidsrettede fordeler og fordeler for å støtte deres livsstil og verdier. Hvis arbeidsgivere omfavner fremtidens digitale økonomi, vil de modernisere et arbeidsgivermerke som passer for fremtidens arbeid.

Ting å vurdere om kryptolønn

Selv for et krypto-innfødt selskap som Kraken, er det avgjørende å være årvåken om det stadig utviklende landskapet knyttet til kryptolønn. Vurder følgende:

Sikre etterlevelse av regelverk

Ulike land har en rekke kryptoforskrifter, og disse lovene kan endres raskt. Sørg for å konsultere juridisk rådgiver og bekreft at enhver kryptolønningsplattform du velger har et innebygd samsvarslag.

Forstå skatteimplikasjoner

Arbeidsgivere må forstå skatteregler knyttet til kryptolønn i deres jurisdiksjoner. Ulike skattemyndigheter kan klassifisere kryptobetalinger forskjellig, noe som påvirker skatteforpliktelsene. Riktig journalføring og rapportering, inkludert dokumentering av virkelig markedsverdi, er avgjørende for overholdelse.

Å holde tilbake skatt fra kryptobetalinger, som tradisjonell lønn, er viktig for å unngå straffer. Det er tilrådelig å søke profesjonelle råd fra skattespesialister på kryptovaluta på grunn av kompleksiteten i kryptolønnsbeskatning.

Håndtere sikkerhet

Å bruke en kryptobørs for lønn kan være risikabelt ettersom noen børser er mer sårbare for hacking. Derfor er det vesentlig for bedrifter å ta ekstra sikkerhetsregler ved bruk av kryptobørser for lønn. Gjør din egen research og finn pålitelige og sikre kryptoløsninger.

Bygg økonomisk frihet med krypto

I lys av eksisterende og potensielle økonomiske utfordringer, er det viktig for arbeidsgivere å anerkjenne virkningen som ansattes kompensasjon har på engasjement og oppbevaring, samt den økende etterspørselen etter ulike betalingsalternativer.

Ved å tilby krypto som et alternativt lønnsvalg og utnytte potensialet til blokkjedebasert kompensasjon, kan arbeidsgivere demonstrere innovasjon, fremme global inkludering og ta proaktive tiltak for fremtidig velvære til sine ansatte.

Er du eller din bedrift ny med krypto? Vi mener at krypto ikke bør være kryptisk. Lær mer om blockchain, krypto og NFT-er her:

Disse materialene er kun til generelle informasjonsformål og er ikke investeringsråd eller en anbefaling eller oppfordring om å kjøpe, selge, satse eller holde noen kryptoaktiva eller å engasjere seg i noen spesifikk handelsstrategi. Kraken vil ikke påta seg innsats for å øke verdien av noen kryptoaktive du kjøper. Noen kryptoprodukter og -markeder er uregulerte, og du er kanskje ikke beskyttet av myndighetskompensasjon og/eller regulatoriske beskyttelsesordninger. Den uforutsigbare karakteren til markedene for kryptoaktiva kan føre til tap av midler. Skatt kan betales på enhver avkastning og/eller på enhver økning i verdien av dine kryptoaktiva, og du bør søke uavhengig råd om din skatteposisjon. Geografiske begrensninger kan gjelde.