5 ting å inkludere i en effektiv e-post til rekruttering av eiendom

April 12, 2021

Noe av det vanskeligste med å rekruttere eiendom er å finne en effektiv teknikk. Du konkurrerer med hundrevis av andre rekrutteringsselskaper og meglerhus, så du må virkelig øke innsatsen. Hvis du går tom for rekruttering av eiendomsmeglerideer, kan du stole på en pålitelig metode: e-post.

Det kan virke litt for "old school" i en tid med apper og sosiale medier, men e-post er faktisk fortsatt å være et effektivt kommunikasjonsverktøy og rekrutteringsplattform. Nøkkelen er å finne en formel som fungerer. Når den er laget uten spesifikke hensikter, kan en e-post lett bli en upersonlig melding. Med de riktige komponentene kan det derimot transformere rekrutteringsinnsatsen din.

Når det er sagt, her er noen ting du må inkludere i en effektiv e-post for rekruttering av eiendom:

En emnelinje som ikke er søppelpost

Hvis rekrutterings-e-posten din blir ulest, har du allerede tapt kampen. Som sådan er det første du må forsikre deg om at mottakeren åpner meldingen din. Du kan gjøre dette ved å lage en emnelinje som høres "legit ut".

Unngå fantastiske utsagn som er for gode til å være sanne. Noen av setningene du vil droppe er «en gang i livet» eller noe som har med penger å gjøre, som «tjen din første million med oss».

Dette er røde flagg som kan sende rekrutterings-e-posten din rett til søppelbøtta. Du bør også unngå overdreven skilletegn, spesielt utropstegn. En emnelinje med "!!!" på slutten ser ut som noe fra en svindler, ikke sant?

Til slutt, vær så spesifikk du kan. Spesielt å legge til et sted vil hjelpe eiendomsmeglere med å finne ut om jobben du tilbyr passer godt for dem. I tillegg, ikke videresend e-postene dine. Å se at "Fwd:" på emnelinjen vil signalisere at du ikke tok deg tid til å skrive en personlig melding.

En dristig, personlig introduksjon

Som det sies, førsteinntrykket varer. Dette gjelder spesielt når det gjelder å rekruttere e-poster som konkurrerer med andre meldinger, enten det er personlig eller arbeidsrelatert. Hvis du ikke gjør et godt nok førsteinntrykk, vil det være vanskelig for deg å selge jobbtilbudet.

Se:  Hvordan HR-ledere bygger fremtidens organisasjon

Lag en minneverdig introduksjon ved å være dristig og grei. Slående bilder eller til og med korte videoer kan også gjøre underverker. En annen ting du må huske er at en fullstendig personlig e-post fungerer uendelig mye bedre enn generiske. Sjekk språket ditt – du vil høres profesjonell ut, men ikke for formell. Husk: du er en person først, og en rekrutterer etter det.

A "Hva er i det for meg?" Del

På slutten av dagen ønsker eiendomsmeglere å jobbe for et selskap som kan hjelpe dem å nå sine mål. Kort sagt, de vil spørre ting som "Hva er i denne jobben for meg?" eller kanskje "Hvorfor bør jeg velge å jobbe for dette meglerhuset?"

Tenk på det på denne måten: alle meglerhus kan tilby noe til hver eiendomsmegler. Gjør undersøkelsene dine slik at du kan finne ut hva bedriften din spesifikt kan gjøre for en spesifikk kandidat—Det er det som får deg til å skille deg ut. Selvfølgelig er lønnen viktig, men hva annet kan du tilby utover dette? Vær spesifikk når du svarer på dette spørsmålet, og sørg for at hver fordel er relevant. Igjen, gjør undersøkelsene dine slik at du enkelt og tydelig kan fastslå hvilken unike verdi du kan tilby til en eiendomsmegler.

En kort, enkel kropp

Alle har det travelt nå for tiden, spesielt i den hektiske eiendomsverdenen. I tillegg, siden de nesten alltid er på farten, bruker mange agenter telefonene sine til å lese e-poster. Dette er grunnen til at det å holde e-posten din kort og lett å forstå vil fungere i din favør.

Prøv å ha et ordantall på ikke mer enn 250 for å gjøre e-posten din lettere å lese og fordøye. I tillegg avstå fra å bruke for mye sjargong og andre "buzzwords". Eiendomsmeglere kan sikkert forstå dem, men å være for liberal med disse vilkårene kan også få deg til å høres pretensiøs ut. Det kan kreve litt øvelse å holde ting kort, men det vil definitivt være verdt innsatsen.

En klar oppfordring til handling

Før du logger av rekrutterings-e-posten din, ikke glem å fortelle dem nøyaktig hva du vil at de skal gjøre. Vil du at de skal ringe deg? Vil du møte dem personlig for et intervju? Trenger du at de besøker en nettportal der de kan fortsette med de neste trinnene i rekrutteringen?

Se:  AI vil forvandle 500 millioner hvitsnippjobber på 5 år; Silicon Valley må hjelpe

Uansett hva det er, sørg for å være tydelig om det. Dette kan bidra til å forhindre feilkommunikasjon, samt sette forventninger. En tydelig oppfordring til handling kan forbedre hele kandidatopplevelsen, noe som til syvende og sist kan øke muligheten for gode ansettelser.

Når det gjelder rekruttering av eiendom, er det uunngåelig at du må bruke en rekke teknologiske løsninger for å gjøre jobben din enklere. Likevel, på slutten av dagen, handler det ikke om verktøyene, men hvordan du bruker dem. I dette tilfellet er e-post et ganske grunnleggende verktøy, men også et av de mest effektive - forutsatt at du lærer å bruke det klokt. Forhåpentligvis kan denne listen hjelpe deg i den forbindelse.

---

De National Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) er et økonomisk innovasjonsøkosystem som gir utdanning, markedsintelligens, bransjestyring, nettverks- og finansieringsmuligheter og tjenester til tusenvis av samfunnsmedlemmer og jobber tett med industri, myndigheter, partnere og tilknyttede selskaper for å skape et levende og innovativt fintech og finansiering industri i Canada. NCFA er desentralisert og distribuert med globale interessenter og hjelper med å inkubere prosjekter og investeringer i fintech, alternativ økonomi, crowdfunding, peer-to-peer finans, betalinger, digitale eiendeler og symboler, blockchain, cryptocurrency, regtech og insurtech sektorer. Bli med Canadas Fintech & Funding Community i dag GRATIS! Eller bli en medvirkende medlem og få fordel. For mer informasjon, besøk: www.ncfacanada.org

FÅ UTSLAG TIL #FFCON I 2021! Registrer deg for NCFAs ukentlige nyhetsbrev og gå aldri glipp av et slag: Støt NCFA ved å følge oss på Twitter! Følg @NCFACanada

Kilde: https://ncfacanada.org/5-things-to-include-in-an-effective-real-estate-recruiting-email/