28 prosent av industriansatte føler seg som outsidere på jobben

28 prosent av industriansatte føler seg som outsidere på jobben

Tidsstempel: 2. mars 2023 5:26
Kilde node: 1987960

Omtrent 28 prosent av de ansatte i produksjonsindustrien føler seg som outsidere på jobb, med nesten en fjerdedel (23 prosent) som ikke anser arbeidsplassen sin for å være et «samfunn». Dette til tross for at flertallet av industriansatte (74 prosent) ønsker å føle en sterk tilhørighet på jobben.

Dette er funnene fra O.C. Tanners 2023 Global Culture Report som samlet og analyserte perspektivene til over 36,000 20 ansatte, ledere, HR-utøvere og bedriftsledere fra 2,800 land rundt om i verden, inkludert nesten XNUMX fra produksjonsindustrien.

I følge rapporten er det åtte nøkkelfaktorer som gir en arbeidsplass en sterk fellesskapsfølelse, inkludert felles mål, engasjement, kommunikasjon, tilbakemeldinger, kameratskap, tillit, tilpasning og samhold. Av disse rangerte ansatte i industrien kameratskap/forhold til teammedlemmer som det viktigste aspektet for å pleie tilhørighet (sitert av 74 prosent av respondentene).

"Blådende kulturer har en sterk følelse av fellesskap som bringer og holder ansatte sammen" sier Georgia Portwain, kultur- og engasjementsstrateg fra arbeidsplasskulturekspert O.C. Tanner. "Ansatte som føler at de hører til vil bli i selskapet lenger, vil være mer motstandsdyktige mot endringer og er mer sannsynlig å levere godt arbeid."

Funnene viser at organisasjoner som skårer høyt på «samfunnsindeksen» har 100 prosent større sannsynlighet for å ha ansatte som produserer ambisjonsnivåer av godt arbeid, med 58 prosent lavere sannsynlighet for at deres ansatte aktivt søker etter en annen jobb. 

Til tross for slike overbevisende grunner til å bygge et arbeidsmiljø, mener bare 67 prosent av produksjonsansatte at det å skape et fellesskap er en prioritet for deres organisasjonsledere. 

Portwain legger til: "Ledere må erkjenne at det å ha et sterkt og opprettholdende arbeidsmiljø er grunnlaget for organisatorisk suksess, og derfor må de finne måter å bringe sine folk sammen og skape et miljø med tillit, enhet og verdsettelse."

Om O.C. Tanners 2023 Global Culture Report

O.C. Tanner Institute samlet inn og analyserte perspektivene til over 36,000 20 ansatte, ledere, HR-utøvere og bedriftsledere fra XNUMX land rundt om i verden. Resultatene viser at ansatte ønsker fellesskap, ledere krever umiddelbar oppmerksomhet, personlig oppfyllelse er en ny målestokk, generalister gir akkurat det organisasjoner trenger nå (hvis tillatt), og symboler kan øke gjenkjennelseskraften dramatisk. 

O.C. Tanner Institute bruker flere forskningsmetoder for å støtte Global Culture Report, inkludert intervjuer, fokusgrupper, tverrsnittsundersøkelser og en longitudinell undersøkelse.

Kvalitative funn kom fra 10 fokusgrupper og 81 intervjuer blant ansatte og ledere i større organisasjoner. Gruppene og intervjuene ble holdt gjennom 2021 og 2022, og hver representerte ulike typer arbeidsgivere, inkludert både private og offentlige enheter.

Kvantitative funn kom fra nettbaserte undersøkelsesintervjuer administrert til ansatte over hele Argentina, Australia, Brasil, Canada, Kina, Frankrike, Tyskland, India, Japan, Mexico, Nederland, Filippinene, Saudi-Arabia, Singapore, Sør-Afrika, Sør-Korea, USA Arabiske Emirater, Storbritannia og USA. Den totale utvalgsstørrelsen var 36,441 500 arbeidere ved bedrifter med XNUMX+ ansatte. O.C. Tanner Institute samlet inn og analyserte alle undersøkelsesdata. 

Dette utvalget er tilstrekkelig til å generere meningsfulle konklusjoner om kulturene til organisasjoner i de inkluderte landene. Men fordi studien ikke inkluderer populasjonsdata, er resultatene gjenstand for statistiske feil som vanligvis er knyttet til utvalgsbasert informasjon.

Tidstempel:

Mer fra Produksjon og logistikk