Voorspelling: Massatech-ontslagen zullen waarschijnlijk doorgaan in 2023. Maar er is ook goed nieuws.

Na twee jaar van door een pandemie aangewakkerde waarderingen, stijgingen van de openbare markt en miljarden aan durfkapitaal, snijden opgeblazen technologiebedrijven, groot en klein, nu hun personeelsbestand in terwijl de economie vertraagt.

Meer dan 91,000-mensen zijn ontslagen uit de Amerikaanse technologie-industrie tot nu toe dit jaar, volgens een telling van Crunchbase News. Elke week worden er duizenden banen geschrapt in de sector, zowel bij grote tech-werkgevers als bij kleinere, door durfkapitaal gesteunde startups.

Maar de toekomst van personeelswerving in de branche is rooskleuriger dan je zou denken, volgens consultants, recruiters en databedrijven die de technische arbeidsmarkt in de gaten houden.

Wanneer komt er een einde aan de ontslagen? Als we meer neerwaartse rondes zien.

Startups die in 2021 kapitaal hebben opgehaald tegen inflatiewaarderingen, zullen in 2023 waarschijnlijk ontslagen moeten worden.

Dat komt omdat die bedrijven die niet in staat zijn om te groeien naar hun schuimige nieuwe waarderingen en geen extra kapitaal kunnen ophalen zonder een neerwaartse ronde te riskeren, mogelijk moeten snijden in de loonlijst - vaak verreweg de grootste kostenpost - om de landingsbaan te verlengen.

'Je gaat door met het inkrimpen van je personeelsbestand totdat je erin kunt groeien. En we hebben nog niet veel neerwaartse rondes gezien,” zei Nolan-kerk, CEO van adviesbureau Continuum en voormalig volksvertegenwoordiger bij Carta en DoorDash.

Down-rondes zijn logistiek en financieel een uitdaging voor startups, vooral voor werknemers die het bedrijf onlangs hebben verlaten met aandelenopties in de hand. Down-rondes hebben de neiging om de waarde van de holdings van de startup te verminderen, waardoor het moreel van het bedrijf verzwakt. Ze zijn ook niet altijd mogelijk - venture-ondernemingen zijn selectiever in de investeringen die ze doen, zelfs bij lagere waarderingen.

"We zijn voorstanders geweest van bedrijven die nu hun medicijnen innemen en een neerwaartse ronde doen", zei hij Healey Jones, een leidinggevende bij een startend adviesbureau Kruze Consulting. “Maar om dat echt voor elkaar te krijgen, moet je nog steeds een bedrijf zijn dat het goed doet. Er zijn bedrijven die Series B's verhoogden direct na het verhogen van een Series A. In mijn gedachten hadden die bedrijven nauwelijks Series A-statistieken.

Welke rollen worden geschrapt? Hangt af van de bedrijfsgrootte.

De krantenkoppen worden gedomineerd door massale ontslagen bij grote technologiebedrijven, en dat blijkt ook uit de gegevens. Volgens onze database met ontslagen vond 50% van de ontslagen in de Amerikaanse technologiesector dit jaar plaats in november — toen Big Tech-bedrijven, waaronder Twitter, meta en Amazone tienduizenden mensen van hun loonlijst schrappen.

Veel ontslagen bij grote technologiereuzen waren software-ingenieurs, volgens het opstarten van personeelsgegevens Revelio Labs. Deze bezuinigingen volgden op een eerder seizoen van talent oppotten bij die bedrijven.

"Deze eerdere ontslagen werden gedomineerd door kleine en middelgrote technologiebedrijven, terwijl de ontslagen sinds september enkele van de technische giganten waren", zei Reyhan Ayas, een senior econoom bij Revelio Labs, in een e-mail. "Het lijkt erop dat laatstgenoemden hun wervingskanaal nog steeds openhouden, terwijl de eerstgenoemden hun werving meer lijken af ​​te sluiten."

Jones zei dat hij ziet dat zijn startende klanten eerst rollen in talentwerving en -sourcing schrappen, gevolgd door marketingmensen. Startups hebben de neiging om meer aarzelen om ingenieurs te laten gaan die, ondanks de technische neergang dit jaar, nog steeds schaars zijn en zeer gewaardeerd worden, zei hij.

"Het was de laatste tijd zo moeilijk om die mensen aan te nemen dat ik me kan voorstellen dat bedrijven techniek en onderzoek niet in dezelfde mate kwijtraken", zei Jones.

Goed nieuws: ontslagen werknemers vinden snel een nieuwe baan

Ondanks ontslagen in de hele sector zijn er nog steeds meer dan 375,000 technische banen in de VS die moeten worden ingevuld in de aanloop naar 2023, volgens een nieuw rapport van een technologie-inzichtenbureau Dobbelstenen. Dat zou betekenen dat er dit jaar 4x zoveel vacatures zijn als er ontslagen zijn geregistreerd in onze database.

"Ik heb vaak anekdotisch gehoord dat ontslagen techneuten binnen een week of twee weer worden aangenomen", zegt Dice CEO Kunst Zeile. "De grap is eigenlijk dat het afhangt van hoeveel tijd ze willen opstijgen."

Andere gegevens lijken dat ook te ondersteunen: Volgens Revelio Labs heeft 70% van de ontslagen werknemers in de Amerikaanse technologiesector sinds maart 2022 binnen drie maanden na werkloosheid een baan kunnen vinden. Dat aantal stijgt gestaag: in oktober vond 75% van de ontslagen werknemers binnen drie maanden een nieuwe baan.

De salarissen voor technische functies in de VS schoten omhoog tussen 2020 en 2021, wat neerkomt op een stijging van 6.9% op jaarbasis, volgens gegevens van Dice. Dat was gedeeltelijk te wijten aan een tekort aan technische arbeidskrachten dat bedrijven dwong om hun vergoeding te verhogen en robuuste arbeidsvoorwaardenpakketten aan te bieden om waardevolle medewerkers aan te nemen en te behouden.

Het blijkt dat 52% van de ontslagen werknemers een nieuwe baan heeft gevonden met een hoger salaris, volgens Revelio Labs. Degenen in verkoop, software en marketing gaat het beter en vinden ze snel een nieuwe baan in vergelijking met die in HR en communicatie.

Veel van de grote bedrijven voeren massaontslagen uit schrappen meer banen dan strikt noodzakelijk om u voor te bereiden op een worstcasescenario. Sommigen van hen nemen zelfs werknemers terug in dienst, maar opnieuw aangenomen worden kan maanden duren als de markt zich herstelt. Bedrijven hebben ook de neiging om eerdere werknemers pas ten minste zes maanden later aan boord te nemen, vanwege juridische implicaties rond personeelsinkrimpingen.

"Een van de richtlijnen is dat je gedurende ten minste zes maanden niet mag aannemen voor dezelfde banen waarvoor je een vermindering hebt gedaan", zegt Jason Walker, oprichter van tech-focused Succesvol HR-advies. “Werknemers die zijn ontslagen, worden doorgaans niet weer in exact dezelfde functie aangenomen. Misschien komen ze terug, maar als ze terugkomen, komen ze terug in een andere positie."

Illustratie: Dom Guzman