Slechts 12% van de winnaars van prijzen die naar mannelijke wetenschappers zijn vernoemd, zijn vrouwen, blijkt uit onderzoek van Physics World

Slechts 12% van de winnaars van prijzen die naar mannelijke wetenschappers zijn vernoemd, zijn vrouwen, blijkt uit onderzoek van Physics World

Tijdstempel: 28 november 2023 9:30 uur
Bronknooppunt: 2982493

handen richting een ster
Gelijk speelveld: wetenschappelijke prijzen kunnen van invloed zijn op de loopbaanontwikkeling, waardoor ze een belangrijk aandachtspunt zijn bij het aanpakken van gendervooroordelen (met dank aan iStock_wildpixel)

Prijzen zijn de levensader van de wetenschap, maar het geslacht van de persoon naar wie ze zijn vernoemd, kan een grote impact hebben op wie de prijs waarschijnlijk zal ontvangen. Dat is de conclusie van een nieuwe studie uitgevoerd door onderzoekers van de Universiteit van Birmingham in Groot-Brittannië, die hebben ontdekt dat mannen bijna 80% van de prijzen winnen die naar mannelijke wetenschappers zijn vernoemd. De bevinding zou volgens hen van invloed kunnen zijn op de loopbaanontwikkeling van vrouwen in de wetenschap (Nat. Brommen. Gedrag. doi:10.1038/s41562-023-01773-9).

Historisch gezien heeft de wetenschap de bijdragen van vrouwen over het hoofd gezien terwijl mannen werden beloond. Chien Shiung Wuvoerde bijvoorbeeld experimenten uit die hielpen de wet van behoud van pariteit te weerleggen, maar het waren haar mannelijke collega’s – Chen Ning Yang en Tsung-Dao Lee – die de onderscheiding kregen 1957 Nobelprijs voor Natuurkunde voor hun theoretische werk. Astronoom Jocelyn Bell Burnell, ondertussen, miste een Nobelprijs voor de ontdekking van pulsars, die naar haar promotor ging Antonius Hewisch.

Om de ondervertegenwoordiging van vrouwen in wetenschappelijke prijzen te onderzoeken, Katja Gehmlich en Stefan Krause hebben nu de 9000 ontvangers van 346 prijzen en medailles in alle disciplines van de wetenschap onderzocht. Mannen sleepten de meeste prijzen in de wacht: 84.6% van de winnaars, terwijl vrouwen gemiddeld slechts 15.4% van de winnaars voor hun rekening namen. Maar de auteurs ontdekten in deze verhouding een opvallend geslachtsverschil, dat afhangt van naar wie de prijzen zijn vernoemd.

Uit het onderzoek blijkt dat slechts 12% van de ontvangers van prijzen die naar mannelijke wetenschappers zijn vernoemd vrouwen bestaat, maar zij doen het veel beter in het winnen van prijzen die naar vrouwelijke wetenschappers zijn vernoemd, namelijk 47% van de winnaars. Wanneer een prijs naar zowel een man als een vrouw vernoemd is, bedraagt ​​het gemiddelde aandeel vrouwen 32%. Voor onderscheidingen die niet naar personen zijn vernoemd, zoals de DoorbraakprijsVrouwen vormen bijvoorbeeld 24% van de winnaars.

Beloningsvooroordeel

De studie beschouwt verschillende verklaringen voor de bevindingen, zoals het feit dat vrouwen minder snel zichzelf nomineren of hun collega's aanmoedigen hen voor een prijs te nomineren, vooral als er onder de eerdere winnaars weinig vrouwen zijn. Omdat is gebleken dat wetenschappers bij voorkeur collega's nomineren van hetzelfde geslacht als zijzelf, zou het kleinere aandeel vrouwen in hogere wetenschappelijke functies kunnen bijdragen aan een lager nominatiepercentage voor vrouwen.

Een andere factor zou de vooringenomenheid onder de prijscommissies kunnen zijn, die zichzelf in stand zou kunnen houden. “Als nominatiecommissies bestaan ​​uit voormalige winnaars, en dus ook een hoger percentage mannen, kan dit leiden tot onbewuste gendervooroordelen in nominatie- en selectieprocessen”, vertelden Gehmlich en Krause. Natuurkunde wereld in een gezamenlijke e-mail.

De voorstellen van het onderzoek om de ondervertegenwoordiging aan te pakken omvatten onder meer het diversifiëren van prijspanels en het tegengaan van vooringenomenheid door het bewustzijn te vergroten van het effect dat de namen van prijzen kunnen hebben. Ze stellen ook voor om het waargenomen stigma rond zelfnominatie te verminderen en de nominatiecriteria te veranderen om ervoor te zorgen dat personen met zorgverantwoordelijkheden niet worden gestraft.

Naast het belang van eerlijke erkenning wijzen de auteurs erop dat prijzen een essentieel aspect zijn van loopbaanontwikkeling binnen de academische wereld. “Ze vertegenwoordigen belangrijke indicatoren voor waardering die van belang zijn voor werving, academische promoties en ambtstermijnprocessen”, zeggen Gehmlich en Krause.

Het tweetal benadrukt het belang van toegang tot gegevens voor het onderzoeken van andere potentiële ongelijkheden op het gebied van academische prijzen. “We stellen voor om geanonimiseerde nominatiegegevens te verzamelen en te publiceren door prijsuitreikingscommissies om gebieden van onevenwichtigheid te identificeren”, voegen ze eraan toe.

Tijdstempel:

Meer van Natuurkunde wereld