'The Upside is Huge': TradFi Talent Flocks to Crypto

Ze laten gemakkelijke banen vallen bij vooraanstaande investeringsbanken en vooraanstaande advocatenkantoren. Ze nemen afscheid van Silicon Valley. En in sommige gevallen komen ze met pensioen.

De grote migratie van de hogere regionen van het bedrijfsleven naar de crypto-economie is al jaren aan het opbouwen en zal naar verwachting versnellen nu Wall Street-bedrijven hun bonussen hebben uitbetaald, vertelden 15 deelnemers uit de industrie aan Blockworks.

“Het gebeurt absoluut, en het gebeurt in een supersnel tempo”, zegt Frank van Etten, Chief Investment Officer bij de kredietverstrekker van digitale activa. Celsius. Na twintig jaar in de traditionele financiële wereld ging Van Etten afgelopen september all-in op crypto.

Sindsdien hebben een paar honderd mensen uit zijn oude zakenkringen contact opgenomen met Van Etten, allemaal nieuwsgierig naar wat er nodig is om een ​​baan in crypto te krijgen.

“Er staan ​​ongeveer een dozijn mensen in de rij om [naar Celsius] te brengen, en ongeveer drie of vier senioren komen letterlijk met pensioen om in crypto te gaan werken,” zei hij. “Voor mensen in mijn fase van mijn carrière: als je iets meer wilt bereiken, is crypto de juiste omgeving om dat te doen.”

Crypto-bedrijven, die nu overspoeld zijn met durfkapitaal, verdelen voor het eerst een vergelijkbare vergoeding aan Wall Street-collega’s – om nog maar te zwijgen van het eigen vermogen.

De ruimte voor digitale activa biedt nu “een hoger potentieel voordeel” dan traditionele financiële bedrijven, aldus een bron bij een investeringsmaatschappij. De bron en anderen die niet bevoegd waren om in het verslag te spreken, kregen anonimiteit.

“De sector is volwassen geworden en biedt nu vergelijkbare salarissen met meer potentieel voor aanzienlijk eigen vermogen in het bedrijf, en dus een hoger potentieel voordeel”, aldus de bron. 

Brooks Wallace, hoofd communicatie van Blockchain.com, zei dat nadat financiers hun flinke jaarlijkse bonus hebben verzameld, de crypto-uittocht alleen maar zal intensiveren – en noemt het een ‘grote migratie’.

Een groot percentage van het team van Blockchain.com – en vrijwel de hele groeiende institutionele divisie – begon hun carrière in de traditionele financiële wereld en werkte voor bedrijven als Citadel, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs en UBS.

Crypto-uitwisselingen waren vorig jaar koploper. Gezamenlijk hebben Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi en Gemini bijna 5,000 nieuwe werknemers toegevoegd, volgens een verslag van De Pompbrief. 

Jonathan Tamblyn, directeur talentwerving bij Gemini, zei dat ongeveer een derde van het talent van de uitwisseling afkomstig is uit traditionele financiële markten. Het bedrijf, aldus Tamblyn, hecht “veel waarde” aan traditionele trainingen omdat “het een sector is die we in de toekomst hopen te veranderen en te ontwikkelen.”

Eén bron die voor een vooraanstaand mondiaal kapitaalmarktbedrijf werkt, merkte de uittocht ongeveer een jaar geleden op en zei dat topbanken dit leuk vinden Goldman Sachs en Morgan Stanley verliezen “zoveel mensen aan crypto.” De bron voegde eraan toe dat professionals, variërend van universiteitsstudenten tot 30-jarige financiële veteranen, zich richten op crypto.

“Er vinden veel arbitrages plaats tussen TradFi en DeFi”, vertelde een hedgefondsanalist aan Blockworks. “Een van de meest over het hoofd geziene componenten is de arbitrage tussen de waarde van arbeid. Werknemers die in operationele functies bij TradFi werken, zijn grotendeels gecommoditiseerd, onderbetaald en overwerkt. Bij DeFi is de marktstructuur zeer inefficiënt, waardoor de salarissen van die functies die bereid zijn in de details te duiken om de zaken efficiënter te maken, onder druk komen te staan.”

Deze arbitrage veroorzaakt een ‘braindrain’ van traditionele financiële operaties en veroorzaakt problemen bij de afwikkeling van de backoffice, omdat prime brokers onderbetaald en onderbezet zijn, aldus de hedgefondsanalist. 

“Dus staren we naar de loop van een gigantische arbitrage van twee financiële systemen: het ene is veel sneller en betaalt zijn werknemers om de inflatie voor te blijven, en het andere is veel langzamer en blijft bezuinigen op het personeelsbestand in de operaties. zei de analist. “Deze strijd in de backoffices is als het verschil tussen inbelinternet en kabel, of tussen het faxapparaat en e-mail.”

Wat begon in de traditionele financiële wereld heeft zich verspreid naar andere witteboordenindustrieën. 

Katherine DowlingZo maakte hij in september de overstap van een lange carrière in het financieel recht naar General Counsel Member en Chief Compliance Officer voor Bitwise Asset Management. Daarnaast hebben vier ex-Facebook-ontwikkelaars hun baan opgezegd samengebonden om een ​​Web3- en blockchain-gericht bedrijf te creëren.

Vanaf 2 februari vermeldde LinkedIn meer dan 44,000 Amerikaanse banen met het trefwoord ‘crypto’ of ‘blockchain’. Volgens gegevens Uit de Economic Graph van LinkedIn blijkt dat het aantal vacatures in de VS met deze trefwoorden tussen augustus 615 en augustus 2020 met 2021% is gestegen.

“Het feit dat de crypto-industrie vaak lijkt op een opwindende nieuwe grens, die elementen van de technologiesector combineert met de interessante delen van de financiële sector en een leuke, jonge sfeer…enorme hoeveelheden energie, talent en momentum zijn aantrekkelijk”, aldus de bron van de investeringsmaatschappij. gezegd. 

Maar waarom gaan mensen weg? Op zoek naar geld, innovatie, een doel of een klein beetje van alle drie, zeiden cryptospelers.

Het talent dat overgaat naar crypto is niet verrassend, gezien het feit dat traditionele financiële achtergronden een natuurlijke opstap vormen naar crypto, wat aantrekkelijk is voor kandidaten die deel willen uitmaken van het opbouwen van de toekomst van financiën, aldus Miller.

“Ik denk niet dat iemand kan zeggen dat er geen sprake is van migratie”, aldus de bron op de kapitaalmarkt. “Maar waarom doen ze het? Geld, geld, geld en de positieve kant is enorm. Maar wat is het nadeel? Misschien lukt het niet.”

As Web3 groeitAmbitieuze mensen in technologie en financiën merken dit op, zegt Charlie Silver, CEO van Permission.io. Zijn bedrijf, dat zich richt op digitaal eigendom in Web3, heeft onlangs mensen van Google aangenomen, Microsoft en Facebook.

“Het opwaartse potentieel in Big Tech en Big Finance is zeer beperkt”, aldus Silver. “Voor ambitieuze creatieven lijken deze [traditionele] bedrijven meer op werken voor de federale overheid.”

---

Ontvang elke avond het beste cryptonieuws en inzichten van de dag in je inbox. Abonneer u op de gratis nieuwsbrief van Blockworks .

---

Bron: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/