COMMENTAAR
De cruciaal belangrijke cyberbeveiligingssector heeft een gestage toename van de behoefte aan werknemers gezien. Deze groei van de werkgelegenheid heeft echter een aanzienlijke vertegenwoordigingskloof aan het licht gebracht, vooral onder zwarte professionals in de technologie- en cyberbeveiliging. Dit gebrek aan diversiteit is niet alleen een sociaal probleem; het is ook een zakelijke uitdaging die van invloed kan zijn op de effectiviteit van de cyberbeveiliging.
Ondanks de reputatie van de technologie-industrie op het gebied van innovatie en vooruitstrevendheid, is zij op één cruciaal gebied achtergebleven: diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI). Volgens het CompTIA-rapport ‘State of the Tech Workforce’ uit 2023: Zwarte of Afro-Amerikaanse mensen vormen slechts 8% van de technische beroepsbevolking. Anekdotisch lijkt dit aantal verder te krimpen als we specifiek naar cyberbeveiliging kijken.
Het gebrek aan vertegenwoordiging in de cybersecurity-industrie heeft verstrekkende gevolgen. Met de toenemende frequentie en verfijning van cyberaanvallen moeten onze medewerkers verschillende perspectieven en ervaringen hebben. Dit is vooral belangrijk op het gebied van cyberbeveiliging, waar innovatief denken is essentieel om cybercriminelen een stap voor te blijven. Zonder verschillende stemmen aan tafel lopen we het risico potentiële kwetsbaarheden en gaten in onze verdediging over het hoofd te zien.
Bovendien kan een gebrek aan diversiteit in het personeelsbestand ook resulteren in een beperkte pool van talent waaruit organisaties kunnen putten. Door niet het volledige potentieel van ondervertegenwoordigde gemeenschappen te benutten, lopen bedrijven waardevolle vaardigheden en perspectieven mis die nieuwe ideeën en oplossingen zouden kunnen opleveren. Dit beperkt niet alleen de individuele kansen, maar belemmert ook de groei en vooruitgang van de cyberbeveiligingsindustrie.
Het aanpakken van de kloof tussen rassendiversiteit
Diversiteit gaat niet alleen over het aanvinken van een vakje of het halen van een quotum. Het gaat niet om het veranderen van de kleuren van uw logo of het toevoegen van hashtags aan uw berichten. Het gaat om opzettelijk het creëren van een omgeving waar iedereen kan gedijen. Het gaat over het omgaan met vooroordelen, zowel bewuste als onbewuste, en het creëren van processen die ervoor zorgen dat een diverse organisatie ondanks die vooroordelen kan groeien.
Om deze kloof te dichten moeten organisaties een omgeving creëren waarin iedereen zich betrokken en gewaardeerd voelt. Dit omvat het creëren van veilige ruimtes waar werknemers hun ervaringen en perspectieven kunnen delen en het implementeren van opzettelijke DEI-programma's ter bevordering van gelijke kansen.
Eén strategie zou kunnen zijn om samen te werken met historisch zwarte hogescholen en universiteiten (HBCU’s) om talent aan te trekken en te koesteren. Deze instellingen hebben een rijke geschiedenis in het succesvol voorbereiden van zwarte studenten op een loopbaan in verschillende sectoren, met name op het gebied van wetenschap, technologie, techniek en wiskunde (STEM). Bedrijven zouden zich kunnen vestigen partnerships met HBCU's om stage- en coöpprogramma's te creëren. Deze programma's bieden studenten praktijkervaring en stellen bedrijven in staat veelbelovend talent vroegtijdig te identificeren. Hierdoor kunnen studenten niet alleen hun academische kennis toepassen, maar kunnen ze ook professionele vaardigheden en netwerken binnen de cybersecurity-industrie ontwikkelen.
Bovendien moeten organisaties sterk de nadruk leggen op het bevorderen van mentorschap en sponsormogelijkheden. Door ondervertegenwoordigde werknemers te koppelen aan ervaren senior leiders die optreden als hun mentoren en sponsors, kunnen deze individuen waardevolle begeleiding, advies en ondersteuning krijgen om hun carrièregroei te stimuleren. Deze doelbewuste investering in mentorschap en sponsoring speelt ook een cruciale rol bij het cultiveren van een robuuste pijplijn van divers talent, waardoor toekomstige leiders worden gevoed die unieke perspectieven en ervaringen op tafel brengen. Door inclusiviteit te bevorderen en de ontwikkeling van ondervertegenwoordigde individuen actief te ondersteunen, kunnen organisaties een cultuur van diversiteit bevorderen en wegen naar succes op alle niveaus creëren.
Ten slotte moeten bedrijven de systemische barrières aanpakken die inspanningen op het gebied van diversiteit en inclusie belemmeren. Dit kan het herzien van wervingsprocessen inhouden, het bieden van anti-bias-training voor wervingsmanagers en het implementeren van strategieën om divers talent te behouden. Het is ook van cruciaal belang om een cultuur van voortdurend leren en open communicatie te creëren waarin iedereen zich op zijn gemak voelt bij het uiten van zorgen en het uitdagen van traditionele denkwijzen.
De kans grijpen om een inclusief cyberbeveiligingspersoneel te creëren
De cyberbeveiligingsindustrie heeft het potentieel om het voortouw te nemen bij het creëren van een meer raciaal inclusieve beroepsbevolking. Als vraag naar cybersecurityprofessionals blijft groeien, is er een aantrekkelijke kans om de industrie opnieuw vorm te geven en deze representatiever te maken voor de diverse wereld waarin we leven. Door opzettelijk diversiteit en inclusiviteit te bevorderen, kunnen we niet alleen onze verdediging tegen cyberdreigingen versterken, maar ook een rechtvaardiger en welvarender land creëren. toekomst voor iedereen.
Laten we deze kans grijpen om een divers en inclusief cybersecuritypersoneelsbestand op te bouwen, een personeelsbestand dat de wereld waarin we leven weerspiegelt en nieuwe perspectieven, ervaringen en oplossingen met zich meebrengt. De tijd voor verandering is nu. Samen kunnen we een meer raciaal inclusieve cyberbeveiligingsindustrie creëren, ten behoeve van iedereen.
- Door SEO aangedreven content en PR-distributie. Word vandaag nog versterkt.
- PlatoData.Network Verticale generatieve AI. Versterk jezelf. Toegang hier.
- PlatoAiStream. Web3-intelligentie. Kennis versterkt. Toegang hier.
- PlatoESG. carbon, CleanTech, Energie, Milieu, Zonne, Afvalbeheer. Toegang hier.
- Plato Gezondheid. Intelligentie op het gebied van biotech en klinische proeven. Toegang hier.
- Bron: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
- : heeft
- :is
- :niet
- :waar
- $UP
- 2023
- a
- Over
- academische
- Volgens
- over
- Handelen
- actief
- toe te voegen
- toevoeging
- adres
- advies
- Afrikaanse
- tegen
- vooruit
- Alles
- toelaten
- toestaat
- ook
- Amerikaans
- onder
- an
- en
- komt naar voren
- Solliciteer
- ZIJN
- GEBIED
- AS
- At
- trekken
- barrières
- BE
- voordeel
- vooringenomenheid
- Zwart
- zowel
- Box camera's
- brengen
- Brengt
- bouw
- bedrijfsdeskundigen
- ondernemingen
- maar
- by
- CAN
- Carrière
- carrières
- uitdagen
- uitdagend
- opkomen
- verandering
- veranderende
- samenwerken
- colleges
- Hogescholen en Universiteiten
- comfortabel
- Communicatie
- Gemeenschappen
- Bedrijven
- dwingende
- CompTIA
- Zorgen
- bewust
- Gevolgen
- blijft
- doorlopend
- kon
- en je merk te creëren
- Wij creëren
- kritisch
- cruciaal
- Culture
- cyber
- cyberaanvallen
- cybercriminelen
- Cybersecurity
- omgang
- van
- Niettegenstaande
- ontwikkelen
- Ontwikkeling
- diversen
- verschillende perspectieven
- Verscheidenheid
- Diversiteit en inclusie
- trekken
- Vroeg
- effectiviteit
- inspanningen
- nadruk
- medewerkers
- Engineering
- verzekeren
- Milieu
- gelijk
- billijk
- billijkheid
- vooral
- essentieel
- oprichten
- iedereen
- ervaring
- ervaren
- Ervaringen
- verstrekkend
- voelt zich
- Velden
- Voor
- vooruit denken
- Bevorderen
- het bevorderen van
- Frequentie
- vers
- oppompen van
- vol
- verder
- toekomst
- toekomstige leiders
- kloof
- hiaten
- Groeien
- leiding
- Hebben
- hbc
- helpt
- hindert
- Verhuring
- historisch
- geschiedenis
- Echter
- HTTPS
- ideeën
- identificeren
- Impact
- uitvoering
- belangrijk
- in
- inclusief
- inclusie
- inclusief
- inclusiviteit
- Laat uw omzet
- meer
- individueel
- individuen
- -industrie
- Innovatie
- instellingen
- Opzettelijk
- opzettelijk
- in
- onschatbaar
- investering
- betrekken
- gaat
- isn
- kwestie
- IT
- Jobomschrijving:
- jpg
- voor slechts
- kennis
- Gebrek
- leiden
- leiders
- leren
- niveaus
- Beperkt
- grenzen
- leven
- logo
- op zoek
- maken
- Managers
- wiskunde
- Mei..
- vergadering
- mentoren
- Mentorschap
- vermist
- meer
- Dan moet je
- Noodzaak
- netwerken
- New
- nu
- aantal
- koesteren
- verzorgende
- of
- on
- EEN
- Slechts
- open
- Kansen
- kansen
- or
- organisatie
- organisaties
- onze
- uit
- pairing
- vooral
- paden
- Mensen
- perspectieven
- pijpleiding
- centraal
- plaats
- Plato
- Plato gegevensintelligentie
- PlatoData
- speelt
- zwembad
- Berichten
- potentieel
- voorbereiding
- processen
- professioneel
- professionals
- Programma's
- Voortgang
- veelbelovend
- Het bevorderen van
- Voortbewegen
- welvarend
- zorgen voor
- het verstrekken van
- het verhogen van
- echte wereld
- ontvangen
- werving
- weerspiegelt
- verslag
- vertegenwoordiging
- vertegenwoordiger
- reputatie
- hervormen
- resultaat
- behouden
- Revealed
- herzien
- Rijk
- Risico
- robuust
- robuuste pijplijn
- Rol
- s
- veilig
- Wetenschap
- sector
- Sectoren
- gezien
- Beslag leggen op
- senior
- Delen
- moet
- aanzienlijke
- vaardigheden
- vaardigheidskloof
- Social
- Oplossingen
- Het oplossen van
- verfijning
- ruimten
- specifiek
- Sponsors
- sponsoring
- Land
- verblijven
- vast
- steel
- strategieën
- Strategie
- Versterken
- sterke
- Leerlingen
- succes
- Met goed gevolg
- ondersteuning
- Ondersteuning
- systemische
- T
- tafel
- Talent
- tikken
- tech
- technische industrie
- Technologie
- dat
- De
- de wereld
- hun
- Ze
- Er.
- Deze
- het denken
- dit
- bedreigingen
- Thrive
- tikkende
- niet de tijd of
- naar
- samen
- traditioneel
- Trainingen
- ondergerepresenteerd
- unieke
- Universiteiten
- waardevol
- waardevol
- divers
- VOICES
- kwetsbaarheden
- Manier..
- manieren
- we
- wanneer
- welke
- WIE
- Met
- binnen
- zonder
- werknemers
- Workforce
- wereld
- Your
- zephyrnet