Het glazen plafond doorbreken: hoe vrouwen de genderkloof in technologie aanpakken

Het glazen plafond doorbreken: hoe vrouwen de genderkloof in technologie aanpakken

Tijdstempel: 3 februari 2023 4:11 uur
Bronknooppunt: 1940558

De technologie-industrie staat al lang bekend om zijn gebrek aan diversiteit, met name op het gebied van geslacht. Vrouwen zijn ondervertegenwoordigd in het veld en vormen slechts 25% van de beroepsbevolking. De laatste jaren is er echter een groeiende beweging om het glazen plafond te doorbreken en de representatie van succes voor vrouwen in de technologie industrie.

Kijkend naar de kijk op diversiteit in het startup-ecosysteem van Europa wordt algemeen gemeld dat niet-blanke en niet-mannelijke oprichters nog steeds melding maken van discriminatie, minder financiering ontvangen en met meer obstakels worden geconfronteerd bij het verkrijgen van toegang tot kansen.

De genderkloof in technologie

De genderkloof in de technologie-industrie is goed gedocumenteerd. Volgens een rapport van het National Center for Women & Information Technology vormen vrouwen slechts 25% van het personeelsbestand in de technologie-industrie. Deze kloof is nog groter op directieniveau, waar vrouwen slechts 11% van de leidinggevende posities bekleden. Om meer licht op de kwestie te werpen, kunnen we kijken naar het State of European Tech-rapport van Atomico, waaruit bleek dat het aandeel van de fondsenwerving door teams met alleen vrouwen sinds 3 is gedaald van 1% naar 2018%, en dat van degenen die financiering ontvangen, zij worden steeds minder.

Ten eerste betekent het dat de industrie de talenten en vaardigheden van de helft van de bevolking. Bovendien kan het een cultuur creëren waarin vrouwen niet welkom of ondersteund worden, wat het voor vrouwen moeilijk kan maken om te slagen in de branche.

Het glazen plafond doorbreken

Ondanks de uitdagingen zijn er een aantal vrouwen die het glazen plafond hebben doorbroken en zijn doorgegroeid naar leidinggevende posities in de technologie-industrie. Deze vrouwen dienen als rolmodel en inspiratie voor anderen die hetzelfde willen doen.

Een van de vrouwen die door het glazen plafond is gebroken, is Susan Wojcicki, de CEO van YouTube. Wojcicki is de eerste vrouw die een groot technologiebedrijf leidt en heeft een belangrijke rol gespeeld bij het stimuleren van innovatie en groei bij YouTube.

Een andere vrouw die door het glazen plafond is gebroken, is Reshma Saujani, de oprichter en CEO van Girls Who Code. Saujani is een uitgesproken pleitbezorger voor vrouwen in de technologie en heeft via haar organisatie gewerkt aan het vergroten van de vertegenwoordiging van vrouwen in de branche.

Uitdagingen waar vrouwen nog steeds voor staan

Hoewel er vrouwen zijn die door het glazen plafond zijn gebroken, zijn er nog steeds veel uitdagingen waarmee vrouwen in de technologie-industrie worden geconfronteerd. Een van de grootste uitdagingen is het gebrek aan vertegenwoordiging, wat het voor vrouwen moeilijk kan maken om mentoren en rolmodellen te vinden met wie ze kunnen omgaan en van wie ze kunnen leren.

Een andere uitdaging waarmee vrouwen in de technische industrie worden geconfronteerd, is de gebrek aan ondersteuning. Vrouwen moeten vaak harder werken dan mannen om zichzelf te bewijzen en respect te verdienen in de branche. Als we een intersectionele blik werpen op de ondernemersgemeenschap, zien we dat gekleurde vrouwen met extra barrières worden geconfronteerd - en discriminatie is ongelooflijk wijdverspreid. Volgens Founderland's Rise & Thrive-rapport, in Duitsland komt discriminatie op het werk steeds vaker voor. Vóór de pandemie groeide de discriminatie op het werk met 10-15% per jaar in Duitsland, dat tijdens de pandemie een aanzienlijke stijging zag tot bijna 79%.

Het doorbreken van het glazen plafond in de tech-industrie is een continu proces. Ondanks de geboekte vooruitgang is er nog een lange weg te gaan om gendergelijkheid in de sector te bereiken. Door de prestaties van vrouwen in de technologie-industrie onder de aandacht te brengen en de uitdagingen aan te pakken waarmee vrouwen nog steeds worden geconfronteerd, kunnen we helpen een meer inclusieve en rechtvaardige industrie te creëren waar alle individuen de kans hebben om te slagen.

De kracht van vrouwen in de tech-industrie

De technologie-industrie staat al lang bekend om zijn gebrek aan diversiteit, met name op het gebied van geslacht. De afgelopen jaren is er echter een groeiende beweging ontstaan ​​om de vertegenwoordiging van vrouwen in de technische industrie te vergroten en om de bijdragen en kracht van vrouwen in het veld te erkennen.

Vrouwen in de technologie erkennen betekent de tijd nemen om successen te vieren, inspirerende vrouwen benadrukken om referenties te geven voor de volgende generatie, en deze invloedrijke en invloedrijke vrouwen een platform geven om hun stem te delen.

We hebben onlangs gemarkeerd 25 van de meest actieve vrouwelijke business angels in Europa en babbelde met Eleonora Kaye over hoe we de VC-ruimte kunnen diversifiëren. Ze deelde met ons het belang van het openen van kansen en het aanpakken van de grote uitdagingen.

"WWe gaan de gesprekken die er toe doen niet uit de weg en leren voortdurend, waarbij we onszelf uitdagen om het beter te doen en te luisteren naar mensen uit gemarginaliseerde gemeenschappen.”

Bijdragen van vrouwen aan technologie

Vrouwen hebben door de geschiedenis heen een belangrijke bijdrage geleverd aan de technologie-industrie. Van Ada Lovelace, die wordt beschouwd als 's werelds eerste computerprogrammeur, tot Grace Hopper, die de eerste compiler ontwikkelde, vrouwen hebben een belangrijke rol gespeeld bij het vormgeven van de technologie-industrie zoals we die nu kennen.

Ondanks deze bijdragen worden vrouwen vaak over het hoofd gezien en ondergewaardeerd in de branche. We zien nu eindelijk een groeiende erkenning van vrouwen in de technische industrie. Dit is belangrijk omdat het helpt om ervoor te zorgen dat de branche inclusief en rechtvaardig is en dat alle individuen de kans krijgen om te slagen.

Vrouwen in leiderschap

Een van de belangrijkste manieren waarop vrouwen vooruitgang boeken in de technische industrie, is via leidinggevende posities. Vrouwen nemen steeds vaker leidinggevende functies in de branche op zich en hebben een positieve invloed op de richting en het succes van de bedrijven die zij leiden.

Vrouwen zoals Sheryl Sandberg, COO van Facebook en Marissa Mayer, voormalig CEO van Yahoo, hebben bijvoorbeeld een belangrijke rol gespeeld bij het stimuleren van innovatie en groei bij hun respectieve bedrijven. Daarnaast beginnen veel vrouwen ook hun eigen technologiebedrijven en leiden ze naar succes, zoals Jen Hyman en Jenny Fleiss, mede-oprichters van Rent the Runway.

- Advertentie -

Tijdstempel:

Meer van EU-startups