Ervaring als statussymbool door @ttunguz

Ervaring als statussymbool door @ttunguz

Tijdstempel: 30 januari 2024 7:00 uur
Bronknooppunt: 3091081

Vorig jaar heb ik betoogd elk bedrijf zou een AI-strategie nodig hebben omdat AI in de meeste producten zou doordringen.

Maar ik miste een belangrijk concept in de post.

Talent. Het afgelopen jaar is AI-ervaring een statussymbool op een cv geworden en een pad naar aanzienlijk hogere salarissen.

Ik heb met veel leidinggevenden gesproken die op zoek waren naar hun volgende rol. “Ik zoek een rol in een AI-bedrijf” is een refrein in elk gesprek.

Hier zijn veel redenen voor:

  1. AI is het snelst groeiende onderdeel van software. AI-startups worden rijkelijk gewaardeerd en zullen in de nabije toekomst aantrekkelijke M&A-doelstellingen en beursintroducties realiseren.
  2. Expertise in de huidige golf is relevantie. Het behouden van de relevantie gedurende tientallen jaren is van cruciaal belang voor een succesvolle carrière op de lange termijn. Zonder die relevantie zal de sprong naar de volgende golf veel moeilijker zijn.
  3. Mensen zijn nieuwsgierig. AI is nieuw, opwindend en nog niet goed begrepen. Het leren van nieuwe vaardigheden, nieuwe markten en nieuwe producten is bijzonder aantrekkelijk.

De meeste bedrijven beginnen nu pas de diepte van AI te doorgronden: de toepassingen binnen het bedrijf voor interne productiviteit en de externe inzet ervan.

Het oppervlak voor innovatie is verbluffend groot, wat kansen en loopbaanontwikkeling betekent: een magnetische pitch voor ambitieuze kandidaten.

Wanneer technologiegolven hun hoogtepunt bereiken, fietsen ze door een euforische fase en daarna een dieptepunt van wanhoop/desillusie. Het bespotten van AI als de zoveelste daarvan, en anticiperen op het dieptepunt is logisch.

Een meeslepend AI-verhaal is belangrijk om zowel op de commerciële markt met moderne producten concurrerend te blijven als om te kunnen concurreren op de talentenmarkt.

Tijdstempel:

Meer van Tomasz Tunguz