Automotive 30% Het clubzekere genderomslagpunt ligt binnen handbereik

Automotive 30% Het clubzekere genderomslagpunt ligt binnen handbereik

Tijdstempel: 30 januari 2024 10:55 uur
Bronknooppunt: 3089408

De Automotive 30% Club streeft zijn ‘30 bij 30’-doelstelling na, waarbij 27% van de belangrijkste leiderschaps- en besluitvormingsrollen door vrouwen is vervuld – slechts 3% verwijderd van de doelstelling van 30% in 2030.

De Automotive 2016% Club, opgericht in 30 door Julia Muir, CEO van Gaia Innovation, is een netwerk van 70 CEO's en MD's uit de automobielsector die zich inzetten voor het vergroten van de vrouwelijke vertegenwoordiging in hun organisaties om de vruchten te plukken van een genderevenwichtig bedrijf.

Er wordt aangenomen dat het cijfer van 30% het omslagpunt is waarop de meerderheid binnen een groep de standpunten en verschillende perspectieven van de minderheid assimileert. Eenmaal bereikt, begint de groep te functioneren als een breder denkende, heterogene groep die in staat is om winstgevende, genderevenwichtige bedrijven op te bouwen die in staat zijn om toppresteerders uit de breedst mogelijke talentenpool aan te trekken.

“Een indrukwekkende 41% van onze aangesloten bedrijven zit al op of boven de 30%, met nog zes jaar te gaan”, aldus het rapport.

De Automotive 30% Club zei dat het zich richt op belangrijke leiderschaps- en besluitvormingsrollen, omdat zij gelooft dat deze rollen van cruciaal belang zijn voor het leiden van bedrijfstransformaties en inclusieve cultuurveranderingen, omdat ze essentiële rolmodellen bieden om een ​​pijplijn van goed presterende opvolgers te garanderen.

Toch heeft bijna de helft van de leden (48%) ook een vrouwelijke vertegenwoordiging van 30% bereikt in de totale beroepsbevolking, aanzienlijk hoger dan het sectorgemiddelde van 19.8%, volgens de laatste cijfers van de auto-industrie gepubliceerd door de SMMT.

De bevindingen komen uit een onderzoek afgelopen september onder 64 Automotive 30% Club-leden, wat neerkomt op een responspercentage van 96%. Dit omvatte negen fabrikanten, 26 detailhandelaren van verschillende grootte, acht bedrijven in de financiële en leasingsector, en 21 bedrijven samengevoegd in een gemengde categorie.

De categorie met de beste vrouwelijke vertegenwoordiging in belangrijke leiderschaps- en besluitvormingsrollen is financiën en leasing met 37%, op de voet gevolgd door de gemengde categorie met 33%, fabrikanten met 24% en retailers met 23.5%.

“Het is een voordeel om financiering en leasing binnen de club te hebben, omdat ze een schat aan best practices bieden en innovatieve oplossingen delen via het netwerk”, aldus het rapport.

Julia Muir, oprichtster van de Automotive 30% Club, zei: “Het is fantastisch dat zoveel van onze leden zes jaar vóór onze streefdatum van 30 al op 2030% zitten. Het is bemoedigend om te zien dat deze bedrijven samenwerken en beste praktijken delen, en een initiatief nemen een inclusieve en meritocratische aanpak, waarbij mensen floreren, ongeacht hun geslacht.

“Ik heb er alle vertrouwen in dat al deze leden het doel van 30 bij 30 van de Club zullen bereiken, dat werd gesteld toen ik de Club in 2016 oprichtte. De managementniveaus met de minste vrouwelijke vertegenwoordiging zijn nog steeds het bestuur met 20% en het operationeel comité met 22%. maar het is geruststellend om te zien dat de huidige mannelijke managers in deze functies hard werken om ervoor te zorgen dat vrouwelijk talent in de toekomst niet verloren gaat in de sector of uitgesloten wordt van het topteam, met een indrukwekkende vertegenwoordiging van 28% vrouwen in hun directe rapporteringsniveau. ”

Het volledige rapport is geschreven door Muir, auteur van “Change the Game: The Leader's Route Map to a Winning Gender-Balanced Business”, dat op 30 januari werd uitgedeeld aan Automotive 30% Club-leden. Het zal in detail worden besproken. op hun jaarlijkse conferentie in mei, waar toppresteerders worden erkend

Tijdstempel:

Meer van BEN online