10 stoere vrouwen die milieurechtvaardigheid op het werk centraal stellen

Heruitgegeven door Plato

volgers: 0

Dit is het vijfde jaar dat GreenBiz de Badass Women-lijst samenstelt ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag, op 8 maart. 2022, 2021, 2020 en 2019 edities voor meer inspiratie.

In de afgelopen twee jaar heb ik vrijwel elke duurzaamheidsprofessional die ik heb ontmoet of geïnterviewd, gevraagd om te bespreken hoe milieu- of klimaatrechtvaardigheid deel uitmaakt van hun strategie of klimaatactie. Ja, dat is er technisch een verschil tussen de twee concepten, richt de laatste zich op het omarmen van door de gemeenschap geleide oplossingen voor klimaatverandering.

Bijna zonder uitzondering hebben ze gewezen op de inspanningen van hun bedrijf om de diversiteit, gelijkheid en integratie van hun interne personeelsbestand te verbeteren of om geld te doneren aan van oudsher zwarte universiteiten en hogescholen - of de tientallen andere belangrijke kwesties met betrekking tot raciale relaties die aandacht vereisen.

Met alle respect, terwijl die initiatieven noodzakelijk zijn voor elk bedrijf om holistisch aan te pakken - en terwijl sommige bevatten een rechtvaardigheidscomponent of erkenning - dat antwoord schiet de plank mis. De realiteit is dat het overwegend blanke duurzaamheidsberoep historisch gezien slecht werk heeft geleverd door milieurechtvaardigheid als een centraal onderdeel van de besluitvorming te beschouwen en zich op geloofwaardige wijze in te zetten voor klimaatrechtvaardigheid.

De perspectieven van de Emerging Leaders die vorige maand GreenBiz 23 bijwoonden, zijn veelzeggend. We hebben dit cohort van individuen gevraagd, die zich identificeren als zwart, inheems of gekleurd, om te antwoorden: Wat heeft de vorige generatie duurzaamheidsprofessionals over het hoofd gezien waaraan u prioriteit zou geven? Velen van hen noemden expliciet milieurechtvaardigheid.

Terwijl het bevorderen van milieurechtvaardigheid van oudsher wordt overgelaten aan de publieke en ngo-sectoren, hebben bedrijven een belangrijke rol te spelen.

"Terwijl het bevorderen van milieurechtvaardigheid van oudsher wordt overgelaten aan het publiek en de ngo-sectoren, spelen bedrijven een belangrijke rol", aldus Charles Hua, senior aan Harvard University, die een bachelordiploma in statistiek en wiskunde en een masterdiploma in statistiek behaalt, met aandacht voor klimaat- en energiebeleid. "Ze moeten proberen milieuonrechtvaardigheid die direct of indirect wordt veroorzaakt door hun activiteiten en bredere invloed uit te bannen, en vervolgens kansen nastreven voor verdere waardecreatie door te investeren in en meer in contact te komen met historisch achtergestelde gemeenschappen, terwijl ze bijdragen aan een groenere en meer inclusieve economie."

Dat maakt mijn beslissing om de selecties voor de Badass Women-lijst van dit jaar te beperken tot individuen die voorop lopen bij de integratie van milieurechtvaardigheid in de duurzame bedrijfspraktijken van hun bedrijf des te actueler. Honderden, zo niet duizenden vrouwen wijden hun leven aan klimaatrechtvaardigheid aan de frontlinies van de gemeenschap als onderdeel van stichtingen, non-profitorganisaties en activistische organisaties. Maar het was deprimerend moeilijk om personen te vinden die deze passie en dit perspectief binnen de zakenwereld vertegenwoordigen als een kernonderdeel van hun werk.

Des te meer reden om deze 10 vrouwen te vieren, die de voorhoede vertegenwoordigen van wat er mogelijk is als overwegingen van milieurechtvaardigheid worden gecombineerd met een businessplan. Eén plaats waar ik moeite had om het beter te doen: het identificeren van personen die buiten de Verenigde Staten zijn gevestigd. Naar wie moeten we nog meer kijken en vieren, en waarom? E-mail suggesties van mensen die een rol spelen binnen bedrijven op .

Jenny Carney, Senior Vice President Duurzaamheid, Energie en Klimaatverandering, WSP

Professioneel ingenieursbureau WSP is een van de organisaties die de Alleen overgang PowerForce, zelf beschreven als een samenwerkingsverband van leiders op het gebied van milieu, financiën, energie, personeel en klimaatrechtvaardigheid - en Senior Vice President Jenny Carney is de belangrijkste vertegenwoordiger.

Een van de doelen is om bedrijfsinvesteringen, zoals contracten voor hernieuwbare energie, af te stemmen op de doelstellingen voor klimaatbestendigheid van gemeenschappen in de frontlinie. Andere activiteiten van Carney zijn onder meer het dienen als lid van de Social Equity Working Group voor de US Green Building Council sinds 2016.

"Bij het adviseren in verschillende sectoren met verschillende duurzaamheidsteams voor bedrijven, zie ik een oprechte en toenemende bereidheid van bedrijven die klaar zijn om sociale rechtvaardigheidsvereisten te omarmen", zei Carney in een verklaring. "De tools en middelen die met de Just Transition Powerforce zijn gecreëerd, zullen helpen deze interesse te richten op de investeringen en partnerschappen die eerstelijnsgemeenschappen echt willen en nodig hebben."

Danielle Decatur, directeur milieurecht bij Microsoft

Bonnie Lei, hoofd van Environmental Justice, Employee Engagement and Ecosystems, Microsoft

Microsoft heeft zich verfrissend uitgesproken over zijn werk op het gebied van klimaatrechtvaardigheid, dat het in 2020 begon te operationaliseren als onderdeel van zijn aankopen van hernieuwbare energie, en dat grotendeels werd geleid door Danielle Decatur en Bonnie Lei.

Met hun begeleiding heeft Microsoft twee substantiële stroomafnameovereenkomsten getekend die schone stroom brengen naar achtergestelde gemeenschappen - in totaal 750 megawatt, geen symbolisch bedrag. Het meer recente contract is met ontwikkelaar Volt Energy, eigendom van Black. (Meer die relatie hier.)

Ik zou nalatig zijn om de samenwerking van Microsoft met de Just Transition Powerforce niet te noemen, waaraan beide vrouwen deelnemen en die de steun beïnvloeden voor projecten variërend van training van personeel voor oplossingen voor klimaatadaptatie tot de ontwikkeling van stedelijke bossen en boerderijen. Een deel van Lei's rol is het omarmen van deze principes onder zowel werknemers als zakelijke partners, en de voormalige AI for Earth-programmaleider is ook verantwoordelijk voor de toezeggingen van het bedrijf voor landbehoud.

"Voor zover Microsoft co-voordelen voor deze gemeenschappen kan creëren en die ondersteuning voor operaties daar kan hebben, denk ik dat het belangrijk is voor de levensduur van het bedrijf," Danielle Decatur zei vorig jaar op VERGE. "Bij het doen van dit werk moeten we ons verplaatsen met de snelheid van vertrouwen."

Kristal Hansley, oprichter en CEO, WeSolar

Als de eerste zwarte vrouw die mede-oprichter en leider was van een zonne-energiebedrijf in de gemeenschap, WijSolar, geeft Kristal Hansley prioriteit aan ontwikkelingsovereenkomsten die schone energie brengen naar binnenstedelijke gemeenschappen die doorgaans geen toegang hebben.

Een voorbeeld is het contract WeSolar kondigde in april aan met het University of Maryland Medical Center, dat 8 MW zonne-energie zal leveren voor zowel zijn faciliteiten als zijn buren in Baltimore. Medewerkers van het medisch centrum die onder een bepaalde inkomensgrens verdienen, kunnen met korting tot 25 procent de schone stroom voor hun huis kopen. Halsey is afgestudeerd aan de Howard University met substantiële beleidservaring en een voormalig staflid van Harry Reid, de leider van de meerderheid in de senaat.

"De missie van ons bedrijf gaat over rechtvaardigheid", zei Halsey in een verklaring. "Ons belangrijkste doel is om de rekeningen van klanten met een laag tot gemiddeld inkomen met ten minste 25 procent te verlagen."

Tonya Hicks, oprichter, president en CEO, Power Solutions; Oprichter en directeur, vrouwen doen alles

Het is een vaak aangehaalde statistiek dat vrouwen dat zijn ondervertegenwoordigd in de Amerikaanse energiesector, met inbegrip van hernieuwbare energiebronnen – goed voor amper een derde van de banen in schone energie, ondanks het feit dat ze ongeveer 47 procent van het totale personeelsbestand vertegenwoordigen. Bij elektriciteitscontracten is het gemiddelde nog slechter: slechts 9.3 procent van de elektriciens is vrouw.

Ondernemer Tonya Hicks heeft de missie om daar verandering in te brengen, als onderdeel van de transitie naar een rechtvaardige, schone economie. Hicks, de eerste zwarte vrouw die een gezel werd in de International Brotherhood of Electrical Workers in Mississippi, begon meer dan twee decennia geleden haar eigen aannemersbedrijf in Atlanta. Stroomoplossingen is nu gespecialiseerd in schone energie en slimme stadstechnologieën. "Baas zijn is andere mensen de kans geven om geld te verdienen en hen te helpen groeien", zegt ze vertelde de New York Times. "Pas als je een andere persoon opbouwt, ben je een echte leider."

In die geest, haar nieuwste onderneming, Vrouwen doen alles, biedt loopbaanontwikkeling en training die vrouwen, met name vrouwen van kleur, voorbereidt op een loopbaan in traditioneel door mannen gedomineerde sectoren zoals de bouw. (Lees meer over haar op deze recente podcast.)

Megan Lorenzen, Senior Manager Duurzaamheid, Salesforce

Als een van de architecten van de Salesforce-aankoopstrategie voor hernieuwbare energie, hielp Megan Lorenzen bij het orkestreren een ongebruikelijk contract om de komende acht jaar ongeveer 280,000 megawattuur schone stroom te kopen van kleine projecten in Brazilië, India, Zuidoost-Azië en Sub-Sahara Afrika. De projecten zouden niet mogelijk zijn geweest zonder de steun van het bedrijf.

"We proberen hernieuwbare energie in te kopen waar we de meeste impact kunnen hebben", vertelde Lorenzen me. "We zien een dramatisch verschillende impact op de koolstofemissies in verschillende netwerken en op verschillende tijdstippen van de dag."

Lorenzen was co-auteur van een “Meer dan een megawatt”, een position paper uit 2020, bedoeld om te pleiten voor het gebruik van klimaatrechtvaardigheid en andere overwegingen bij het evalueren van projecten voor hernieuwbare energie.

Michelle Moore, CEO van Groundswell

De voormalige Chief Sustainability Officer van president Barack Obama, die haar carrière bij Interface begon, praat al tientallen jaren over klimaatrechtvaardigheid – met name energiegelijkheid.

Als CEO van non-profitorganisatie groundswell, heeft Moore een belangrijke rol gespeeld bij het verwerven van bedrijfssteun voor zonne-energieprojecten in de gemeenschap en bij het creëren van veerkrachtcentra in achtergestelde en overwegend zwarte gemeenschappen, waaronder Baltimore en het complex van historisch zwarte hogescholen en universiteiten in de metropoolregio Atlanta.

Moore, opgegroeid in LaGrange, Georgia, trad in januari toe tot de raad van bestuur van de Tennessee Valley Authority, die meer dan 10 miljoen elektriciteitsklanten bedient in zeven zuidoostelijke staten. Ze heeft een bijzondere passie om ervoor te zorgen dat plattelandsgemeenschappen deelnemen aan de transitie naar een rechtvaardige, schone economie, een standpunt dat wordt uitgelegd in haar boek van augustus: "Landelijke Renaissance: de thuissteden van Amerika nieuw leven inblazen door middel van schone energie."

Annette Mumbi, adjunct-directeur, CrossBoundary Energy Access

De Afrikaanse financier Annette Mumbi leidt de samenwerking van investeringsmaatschappij CrossBoundary met Engie Energy Access Nigeria - een relatie die $ 60 miljoen zal investeren in het bouwen van minigrids die schone energie zullen leveren aan meer dan 150,000 mensen in Nigeria. Het bedrijf streeft ernaar om tot $ 150 miljoen aan gemengde projectfinanciering op te halen, en zijn partners zijn onder meer Bank of America en het Microsoft Innovation Fund.

Voordat hij bijna drie jaar geleden bij CrossBoundary kwam, richtte Mumbi - opgeleid als "financieel ingenieur" - zich op het analyseren van Afrikaanse bedrijven en het aanbevelen van investeringen voor Kenia's toonaangevende pensioenfondsbeheerder met $ 3 miljard aan vermogen.

"Onze overeenkomst met Engie is een nieuwe mijlpaal in de richting van het dichten van de kloof met meer dan 600 miljoen mensen in Afrika die geen toegang hebben tot elektriciteit", zei Mumbi.

Vien Truong, directeur engagement, Nike Global Sustainability

Vien Truong groeide op als jongste van 11 kinderen met haar Vietnamese immigrantenfamilie in East Oakland, Californië, en ervoer uit de eerste hand de impact van een verkeerde ontwikkeling en een laks milieubeleid.

Onder haar vele prestaties was Truong mede-leider van de coalitie die hielp bij het aannemen van een Californische wet waarbij een fonds van $ 1.5 miljard werd opgericht voor "achtergestelde gemeenschappen die het meest zijn geschaad door vervuiling door fossiele brandstoffen". Haar werk op het gebied van klimaatgelijkheid als CEO van Dream Corps en directeur van Groen voor iedereen verdiende haar erkenning als een Witte Huis Champion of Change.

In haar functie bij Nike, waar ze twee jaar geleden voor in dienst trad, leidt Truong betrokkenheid en belangenbehartiging met betrekking tot arbeid in de toeleveringsketen. Het team moet er ook voor zorgen dat de duurzaamheidsplannen van Nike aansluiten bij de behoeften van eerstelijnsgemeenschappen over de hele wereld.

"Het is gemakkelijk om van buiten naar binnen te praten over wat er moet gebeuren, maar laten we echt beginnen met het werk om uit te zoeken hoe we verder gaan", zei Truong in een 2021-interview. "Voor mij was Nike de perfecte plek", voegde ze eraan toe, wijzend op het nieuw leven ingeblazen klimaatleiderschap van het bedrijf onder CEO John Donahoe. “Ik ben zo blij om deel uit te maken van een team van de beste van het land om dit samen uit te zoeken. Het is alsof je deel uitmaakt van de 'Climate Avengers'.”

Michelle Waring, rentmeester voor duurzaamheid en dagelijks goed, Tom's of Maine

Met een van de meer intrigerende titels op de lijst van dit jaar, staat Michelle Waring aan de spits van Tom's of Maine's langdurige toewijding aan duurzaamheid. Als slechts één gegevenspunt was de Certified B Corporation de eerste die in 2019 een recyclebare tube tandpasta op de markt bracht, vóór grote bedrijven in consumentenproducten.

Waring, die sinds augustus 2021 bij Tom's of Maine werkt, was eerder directeur entertainment en merkpartnerschappen bij de Natural Resources Defence Council. Ze zit achter de $3 miljoen van het bedrijf Get Into Nature-programma, gericht op het bereiken van 150,000 kinderen uit ondervertegenwoordigde gemeenschappen.

Een van haar nieuwste initiatieven op het gebied van milieurechtvaardigheid is de nieuwe Tom's of Maine Incubator, een programma van zeven maanden dat financiering, mentorschap en ondersteuning biedt aan jonge klimaatleiders die zich identificeren als zwart, inheems of gekleurd. De inaugurele klas bestaat uit vijf jonge leiders die naam maken in de beweging voor milieurechtvaardigheid, waaronder een Badass Woman in haar eigen recht - Sanjana Paulus, de elektrotechnisch ingenieur en natuurkundige die The Earth Hacks Foundation heeft opgericht.