젊은 구직자들이 '기후 종료'를 주도합니다

플라톤에 의해 재발행

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18세에서 24세 사이의 XNUMX분의 XNUMX은 보다 환경 친화적인 역할을 선호하여 잠재적 고용주의 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 성과를 기반으로 한 채용 제안을 거부했으며, 이는 KPMG에서 "기후 금연"이라고 하는 성장 추세를 부채질했습니다. .

이 거대 컨설팅 회사는 지난 6,000개월 동안 영국의 성인 사무직 근로자, 학생, 견습생 및 고등 교육을 그만 둔 사람들 46명을 대상으로 한 설문 조사 결과를 발표했으며, 그 중 거의 절반인 XNUMX%가 그들이 일하는 회사를 원한다는 것을 발견했습니다. 녹색 자격 증명을 보여주기 위해.

KMPG는 새로운 역할을 고려할 때 잠재적인 고용주의 환경적 성과에 더 많은 비중을 두는 밀레니엄 세대와 Z세대 구직자들이 "기후 종료"를 주도하고 있음을 발견했습니다.

전반적으로 설문조사 응답자 18명 중 24명은 ESG 약속이 회사의 가치와 일치하지 않는 회사의 제안을 거절했다고 밝혔지만 ESG 자격이 약한 회사의 채용을 거부한 비율은 XNUMX세부터 XNUMX세까지 XNUMX명.

그러나 이번 설문조사에서는 연령에 관계없이 상당수의 직원이 새로운 역할을 고려할 때 고용주의 ESG 성과를 평가하고 있는 것으로 나타났습니다.

우리가 [글로벌 기후] 목표를 달성하지 못할 경우 더 큰 영향을 보게 될 것은 젊은 세대이므로 많은 사람들이 이것과 기타 상호 관련된 ESG 고려 사항을 염두에 두는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

18~24세 및 25~34세의 절반 이상이 고용주의 ESG 약속을 중요하게 생각한다고 말했고 48~35세의 44%도 동일하게 말했습니다.

또한 응답자의 30%는 구직 활동을 할 때 회사의 ESG 자격 증명을 조사했다고 말했으며, 45~18세 사이에는 24%로 증가했습니다.

기업의 환경 영향 및 생활 임금 정책은 구직자의 45% 이상이 조사한 주요 영역이었습니다. 젊은 근로자는 공정한 급여 약속에 가장 관심이 있는 경향이 있는 반면, 35~44세 근로자는 잠재적 고용주의 환경 영향에 더 관심이 있는 경향이 있습니다.

KPMG의 ESG 책임자인 John McCalla-Leacy는 젊은 근로자들이 회사의 기후 자격 증명을 우선시하는 것이 놀라운 일이 아니라고 말했습니다.

"우리가 [글로벌 기후] 목표를 달성하지 못할 경우 더 큰 영향을 보게 될 것은 젊은 세대입니다. 따라서 많은 사람들이 누구를 위해 일할 것인지를 선택할 때 이것과 기타 상호 관련된 ESG 고려 사항을 가장 먼저 염두에 두는 것은 놀라운 일이 아닙니다. "라고 말했다.

“비즈니스의 경우 이동 방향이 명확합니다. 2025년까지 노동 인구의 75%가 밀레니엄 세대가 될 것입니다. 즉, 늘어나는 인재 풀을 계속해서 유치하고 유지하려면 ESG를 해결할 수 있는 신뢰할 수 있는 계획이 있어야 합니다.”

그 결과는 순 제로 목표 달성을 지원하기 위해 지속 가능성과 청정 기술 기술을 갖춘 더 많은 사람을 고용하기 위해 상당한 채용 문제에 직면하고 있는 녹색 기업들에게 환영받을 것입니다.

채용 컨설팅 회사인 Hays의 최근 급여 및 채용 트렌드 가이드에 따르면 젊은 구직자의 거의 XNUMX분의 XNUMX가 지속 가능성 부문에서 역할을 찾고 있습니다. 새로운 인재를 향한 외침.