오늘날 점점 더 많은 고용주가 구직자에 대한 배경 조사를 수행하고 있습니다. 대부분의 경우 이러한 상영을 제XNUMX자에게 아웃소싱합니다. 고용주는 잠재적 고용에 대한 자세한 정보를 얻기 위해 신원 조회를 합니다. 그들은 그 자체로 해로운 정보를 찾고 있지 않으며 그런 정보를 찾고 싶어하지도 않습니다. 확인은 마음의 평화를 위해 수행됩니다.
주요 백그라운드 체크의 종류 사회 보장 추적, 범죄 기록 확인, 신용 확인, 운전 기록, 고용 및 교육, 소셜 미디어를 포함합니다. 사회 보장 번호 추적은 가장 기본적인 추적입니다. 고용주는 누군가의 신용 기록을 확인하고 범죄 기록이 있는지 조사하기 위해 이를 수행합니다. 주로 사회 보장 데이터의 유효성을 확인하기 위해 수행됩니다.
사회보장 추적은 신입 사원의 생산성을 높이고 신뢰를 구축하며 작업장 부상을 방지하는 일반적인 방법이 되었습니다.
범죄 기록들
주 및 연방 서비스는 기업이 구직자에게 범죄 기록이 있는지 여부를 확인하는 데 도움을 줍니다. 이것은 이전 유형보다 조금 더 상세합니다. 많은 회사에서 지원자를 선별하기 위해 거짓말 탐지기 테스트를 사용하는 것을 금지하는 직원 거짓말 탐지기 보호법(Employee Polygraph Protection Act)은 제약 산업 및 보안 부문에는 적용되지 않습니다.
재무 기록
장래 고용주에게 재정적 문제의 이력이 밝혀지면 직원의 신뢰도가 떨어집니다. 나쁜 신용 상태는 종종 무책임한 행동의 신호입니다. 고용주는 후보자를 선별하기 위해 신용 조회를 사용하려는 경우 후보자의 동의를 얻어야 합니다.
운전 기록
당신이 지원한 직업이 운전과 관련이 있다면, 당신의 잠재적인 고용주는 당신의 운전 기록을 확인할 것입니다. 배달, 판매 또는 택시 기사의 직업은 종종 이러한 유형의 심사를 요구합니다.
교육 및 취업 이력
귀하의 잠재적 고용주는 귀하가 보유한 고용 날짜 및 직책과 같은 세부 사항을 확인하기 위해 고용 기록 확인을 수행할 수 있습니다. 미국에서는 모든 구직자 해당 국가에서 일할 자격이 있음을 증명하는 양식을 작성해야 합니다. 또한 고용주는 누군가를 고용하기 전에 학업 성과, 인증서 또는 학위를 확인하기를 원할 수 있습니다.
근로자 보상
고용주는 보상 청구 내역을 조사할 수 있습니다. 이 과정에서 그들은 부상의 증거를 제공하는 공개적으로 이용 가능한 항소를 사용할 수 있으며, 이로 인해 직원이 직무 관련 의무를 수행하지 못할 수 있습니다.
성격 평가
고용주는 지원자가 올바른 기술이나 성격을 가지고 있는지 판단하기 위해 평가를 수행할 수 있습니다. 여기에는 작문, 편집, 프로그래밍 또는 기타 기술 평가가 포함될 수 있습니다.
참고자료
채용 담당자는 참조를 고려합니다. 그들은 지원자를 평가하기 위한 서면 추천서의 참고인으로 인용된 개인에게 요청할 수 있습니다. 이 프로세스에는 종종 이전 감독자 또는 관리자를 호출하는 작업이 포함됩니다.
소셜 미디어
점점 더 많은 고용주가 검색을 수행하고 있습니다. on 소셜 미디어 프로필. 누군가의 소셜 네트워크 계정은 이력서에 나열된 것보다 많은 것을 드러낼 수 있습니다. 소셜 미디어 확인은 법에 위배되지 않으므로 구직자는 지원하기 전에 공개 정보를 업데이트하는 것이 좋습니다.
LinkedIn, Instagram 및 Facebook은 가장 자주 "검사"되는 플랫폼입니다. 고용주는 소셜 미디어 정보를 확인하여 후보자가 어떤 사람인지 파악합니다. 공개 정보가 없음 고용주가 의심할 수 있으므로 의도한 것과 반대의 효과를 낼 수 있습니다.
배경 조사의 범위
고용주, 사업체 및 직위가 배경 조사의 범위를 결정합니다. 결과적으로 보안 수준이 높은 위치에는 포괄적인 위치가 포함됩니다.
주와 국가마다 신원 조회에 관한 법률이 다르기 때문에 문제가 더욱 복잡해집니다. 작업 위치 및 유형에 따라 회사에서 추가 보고서를 선택할 수 있습니다. 자신의 특정 요구 사항도 고려됩니다.
채용 전 심사는 전과를 배제하고 신원 및 경력을 확인하기 위해 가장 일반적으로 수행됩니다.
수표에 대한 제한
일부 데이터를 공개하는 것은 합법적이지 않습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다. XNUMX년 후 파산, XNUMX년 후 납세 유치권, XNUMX년 후 징수 계정, XNUMX년 후 민사 판결 및 소송, XNUMX년 후 체포 기록. 이러한 제한은 직업이 특정 급여 이상을 지불하는 경우에는 적용되지 않습니다.
포스트 고용주가 신원조회를 하는 이유 첫 번째 등장 혁신적인 스타트업 및 기술 뉴스를 선보이는 플랫폼.
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