월요일에, 샌프란시스코의 배심원단은 Tesla가 2015년 말에서 2016년 초까지 계약직 직원을 인종차별로부터 보호하지 못했습니다. 슬프게도 Tesla는 내부에서 인종차별 문제를 처리해야 하는 유일한 회사가 아닙니다. 인종차별은 백인 미국인들에게 깊숙이 박혀 있는 것이며, 한 국가로서 우리를 괴롭히고 있습니다. 전반적으로 백인 우월주의의 원칙과 토대 위에 그리고 노예가 된 아프리카인들의 피로 세워진 우리 나라는 할 일이 많습니다. 성명을 통해 Tesla는 지난 XNUMX년 중반의 사건에서 자신의 역할을 인정하면서 이러한 치유에 동참하고 인종차별에 반대하는 입장을 강화하고 있습니다.
Tesla의 인력 담당 부사장인 Valerie Capers Workman은 Tesla 직원들에게 성명서를 작성한 다음 이를 공개적으로 공유했습니다(또는 누군가 공개적으로 공유했습니다). 테슬라 블로그에서. 그녀는 모든 증인의 간증을 듣고 싶었기 때문에 청문회에 참석했습니다.
“디아즈 씨가 그에게 무슨 일이 일어났는지 직접 듣고 싶었습니다. 이번 사건의 진상을 파악하는 것이 중요하다”고 말했다.
그녀는 계약 직원인 Owen Diaz가 Tesla가 아닌 Citistaff에서 일했다는 것을 포함하여 사건의 몇 가지 사실을 설명했습니다. 디아즈 씨와 함께 다른 계약직 직원 XNUMX명도 증인으로 나와 n-단어를 포함해 인종차별적 비방을 자주 들었지만 아프리카계 미국인 동료들은 그 언어를 친근하게 사용하는 경우가 대부분이었다고 증언했다.
그녀는 그 언어가 직장에서 적절하지 않다는 데 모두 동의했다고 말했습니다. 욕실에도 인종차별적인 낙서가 있었고 Tesla의 청소 직원이 이를 제거했습니다. 그 외에 어떤 증인도 디아즈 씨에게 n-word로 말하는 것을 들었다고 증언한 사람은 없었습니다. 디아즈는 Tesla가 그를 정규직으로 고용하지 않았고 변호사를 고용한 후에만 불만을 제기했습니다.
그녀는 또한 Diaz가 괴롭힘에 대해 세 번 불평했을 때 Tesla가 개입하여 인력 대행사에서 응답하고 시기적절한 조치를 취했는지 확인했다고 말했습니다. 계약자 XNUMX명은 해고됐고 XNUMX명은 정직됐다. 후자는 인종적으로 공격적인 만화를 그렸습니다. 괴롭힘에 대한 불만에도 불구하고 Diaz는 실제로 가족에게 Tesla에서 그와 함께 일하도록 격려했습니다.
위의 사실은 Tesla가 평결에 동의하지 않는 이유입니다. 그러나 판결은 우리 모두가 배울 수 있는 교훈입니다. 그 교훈은 직장이 개인 공간이 아니며 인종차별이 어떤 형태로든 용납되어서는 안 된다는 것입니다. 이 생각은 Workman도 다음과 같이 언급했습니다.
“우리는 이러한 사실이 샌프란시스코 배심원단의 평결을 정당화하지 못한다고 강력하게 믿지만, 2015년과 2016년에는 우리가 완벽하지 못했다는 것을 알고 있습니다. 우리는 아직 완벽하지 않습니다. 그러나 우리는 5년 전보다 먼 길을 왔습니다. 우리는 직원의 우려 사항을 해결하는 방법에서 계속 성장하고 개선합니다. 때때로, 우리는 그것을 잘못 이해하고, 그런 일이 발생하면 우리는 책임을 져야 합니다.
“2015년과 2016년(디아즈 씨가 프리몬트 공장에서 일할 때)의 테슬라는 오늘날의 테슬라와 같지 않습니다. 그 이후로 Tesla는 직원 불만 조사를 전담하는 직원 관계 팀을 추가했습니다. Tesla는 직원들이 Tesla에서 탁월해질 수 있는 평등한 기회를 보장하기 위해 전담하는 다양성, 형평성 및 포용성 팀을 추가했습니다. 그리고 Tesla는 이제 모든 HR 정책, 직원 보호 및 문제 보고 방법이 하나의 찾기 쉬운 온라인 문서에 게시되어 있는 포괄적인 직원 핸드북(반 핸드북 핸드북 대체)을 보유하고 있습니다.
“우리는 모든 직원이 Tesla에서 일하기 위해 온 힘을 다할 수 있다고 느끼도록 하기 위해 아직 해야 할 일이 있다는 것을 알고 있습니다. 그리고 제가 포스팅한 것처럼 7월, 우리는 Tesla 직장에 들어오는 모든 사람에게 의도나 사용에 상관없이 차별적인 비방이 용납되지 않을 것임을 계속 상기시킬 것입니다.”
어떤 생각들
저는 인종차별이 만연하고 가시적인 동시에 잠재의식을 갖고 있는 남부에 살고 있습니다. 인종 차별주의는 우리 사회의 DNA에 암호화되어 있으며 우리가 시스템에서 제거해야 하는 것입니다. 이러한 사고방식을 불러일으키는 단어, 문구 및 습관이 있습니다.
어머니는 나를 잘 키웠다고 믿는다. 내가 처음이자 마지막으로 n-word를 말했을 때 그녀는 비누로 내 입을 씻었다. 그런 다음 나중에 그 단어가 왜 그렇게 나쁜지 설명했습니다. 그러나 나는 종종 흑인 친구들이 그것을 장난스럽게 사용하는지 궁금했고 한 친구에게 물어보니 그녀는 나에게 이렇게 설명했습니다.
"우리는 우리의 말을 되돌려 우리의 것으로 만들었고 당신은 그것을 가질 수 없습니다."
이것은 의미가 있습니다. 이 단어를 친근하게 사용함으로써 그들은 압제자로부터 권력을 되찾고 있습니다. 이는 그 자체로 아름다운 것입니다. 그러나 우리가 전문적인 환경에 있을 때 초점은 작업에 집중해야 하며 모든 사람에게 안전한 환경을 조성해야 한다는 점을 명심해야 합니다. Tesla가 이 문제에 앞장서서 보기에 좋으며, 판결에 동의하지 않음에도 불구하고 이를 수용하여 평등을 옹호하는 데 사용하고 있습니다.
특히 우리, 특히 백인이 그렇게 하지 않고 그 선택에 영향을 받지 않을 수 있는 특권이 있는 상황에 직면했을 때 평등을 옹호하는 것을 기억합시다. 세상을 더 나은 곳으로 만들자.
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출처: https://cleantechnica.com/2021/10/06/tesla-addresses-racism-in-the-workplace-head-on/
