전미 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)는 스타벅스가 노조 결성에 투표한 상점에서 급여 인상 및 기타 혜택을 보류함으로써 미국 노동법을 위반하고 있다고 말했습니다.
노동위원회 시애틀 사무소는 수요일 늦게 스타벅스를 상대로 소송을 제기했다. 이 불만은 스타벅스의 9,000개 회사 소유의 미국 매장을 조직하려는 노동 조합인 노동자 연합이 제기한 혐의를 기반으로 합니다.
이 불만은 노동조합화에 반대하는 스타벅스와 노동자 연합 사이의 첨예한 관계에서 이미 긴 문서 흔적을 추가합니다. 220개 이상의 미국 스타벅스 매장이 작년 말부터 노조 결성을 결정했습니다.
불만은 NLRB 지역 사무소가 불공정 노동 관행을 주장하는 스타벅스를 상대로 제기한 최소 20건 중 하나입니다. 스타벅스도 이사회와 노조를 상대로 소송을 제기했다. 지난주 이 회사는 지역 사무소가 노조 간부들과 부적절하게 조정했다는 증거가 있다며 NLRB에 노조 선거를 전면 중단할 것을 요청했다. 이 경우에 대한 결정이 계류 중입니다.
수요일에 제기된 소송에서 NLRB는 스타벅스가 노동법을 위반했다고 밝혔습니다. 스타벅스는 훈련 증가, 경력 개발 기회, 팁 확대, 더 느슨한 복장 규정 등의 급여 인상과 혜택을 비조합 매장에만 제공했습니다.
스타벅스는 지난 200월 전국 근로자들과의 일련의 회의 후 추가 근로자 급여 및 수당으로 XNUMX억 달러를 발표했습니다. 당시 스타벅스의 임시 CEO인 하워드 슐츠는 미국 노동법에 따라 유니온 매장이 회사와 자체 계약을 협상해야 한다고 말했습니다.
Schultz는 투자자들과의 전화 회의에서 "우리는 노조가 있는 위치에서 이러한 개선을 할 자유가 없습니다."라고 말했습니다.
스타벅스는 목요일 성명에서 그 주장을 되풀이했다.
회사 측은 “임금과 복리후생은 단체교섭의 필수 항목”이라고 말했다. 노조는 언제든지 노조가 있는 매장에 임금과 혜택 향상을 제공할 수 있다는 노조의 주장을 거부합니다.
그러나 NLRB의 지역 사무소는 불만 사항에서 스타벅스의 행동이 직원의 단결권을 방해하는 것을 금지하는 법률을 위반한다고 말했습니다.
불만 사항은 영향을 받는 직원에 대한 환급을 요구합니다. 또한 Schultz는 직원 회의를 열고 직원의 단결권을 설명하는 성명서를 읽어야 합니다.
지역 불만 사항은 NLRB의 행정법 판사가 심리합니다. 일단 결정이 내려지면, 어느 쪽이든 워싱턴에 있는 전국노동관계위원회(National Labor Relations Board) 전체에 항소할 수 있습니다.
