Our 10 Most Popular K-12 Stories Of 2023 - EdSurge News

플라톤에 의해 재발행

팔로워 : 0

작년에 독자들에게 가장 큰 반향을 불러일으킨 EdSurge K-12 이야기를 되돌아보면, 그 중 다수는 어떤 면에서든 전국적으로 느껴지는 교사 부족과 관련이 있습니다. 숫자뿐만 아니라 데이터에도 많은 관심이 있었습니다.

신규 교사 유치에 대한 논의는 여전히 진행 중이지만 교사 유지에 대한 논의도 증가했습니다. 여기에는 교사들이 무엇이 그들을 계속 유지하게 하는지, 왜 떠나는지에 대해 솔직하게 말하는 것도 포함됩니다.

이러한 이야기 중 상당수는 교사 이직의 핵심, 즉 한계점에 이르게 되는 압도, 자율성 상실, 일과 삶의 균형에 대한 열망 등을 깊이 파고듭니다.

이들은 교육자가 자신의 소명이라고 느꼈지만, 특히 전염병의 부담을 고려하여 그들이 치러야 했던 희생으로 인해 교사직을 계속 유지하는 것이 불가능해 보였습니다.

12년 가장 인기 있는 K-2023 스토리는 다음과 같습니다.

10. 학생과 교사가 그룹 활동이 왜 끔찍한지 알아보려고 합니다.

나디아 타메즈-로블레도

이것은 집에 가까이 다가왔고, 그룹 작업이라는 주제가 많은 독자들에게 공감을 불러일으키는 것을 보는 것은 매우 기쁩니다. 이 헤드라인의 학생은 지난 3년 동안 내 인생에서 정말 최악의 그룹 프로젝트 경험을 겪은 겸손한 대학원생인 저입니다. 교사는 Jen Manly였습니다. 그는 많은 직책을 갖고 있었지만 교육자가 참가자들을 위해 그룹 작업을 더 좋게 만들고 감히 즐겁게 만들 수 있는 방법에 대한 많은 아이디어도 가지고 있었습니다.

9. 제 학생들은 교실을 가질 자격이 있습니다. 대신, 나는 복도에서 그들을 가르친다.

카테라 빌리

이는 제목에서 알 수 있듯이 교실이라는 수업의 가장 기본적인 요소 중 하나가 부족한 특수 교육 교사의 좌절감을 설명합니다. Billy는 복도에서 가르치는 것이 학생들의 발전에 해로운 모든 이유를 신중하게 설명합니다. 방의 가장 기본적인 부분을 생각나게 하는 놀라운 요소가 하나 있었는데, 그것이 없으면 그녀의 학생들은 자신의 학습 과정을 동료들에게 공개하는 것이 취약하고 불편함을 느꼈다는 것입니다. 교실은 실수를 저지르거나 적어도 학문적 요구 사항이 폭발하지 않도록 안전한 공간을 제공합니다. 그녀의 에세이를 묶을 깔끔하게 포장된 해결책은 없습니다. 왜냐하면 그녀의 학교가 해결책을 고안하지 않았기 때문입니다.

8. 'Z세대는 역사를 가르친다'는 학습과 유머를 혼합한 인기 TikTok 시리즈입니다

나디아 타메즈-로블레도

스트레스 받는 가운데 - 그냥 말해야 하나? — 교직에 대한 우울한 소식을 전하는 Lauren Cella는 역사 강의에 자신만의 유머러스한 변형을 가하는 즐거운 인터넷 코너를 만들었습니다. "Gen Z Teaches History"는 젊은 속어("rizz?"가 무엇인가요?)와 Taylor Swift의 참고 자료를 바탕으로 오늘날의 고등학생들이 언젠가 어떻게 교실 강의를 할 수 있는지에 대한 그녀의 밀레니얼 세대 이야기입니다. 수백만 명의 사람들이 그녀가 헨리 8세의 부부 갈등이나 싱코 데 마요(Cinco de Mayo) 뒤에 숨겨진 실제 이야기와 같은 고전적인 주제에 대해 진지하지 않지만 역사적으로 정확한 이야기를 전달하는 것을 지켜보았습니다. Cella는 자신이 존경하는 역사 교사들이 했던 일, 즉 아주 먼 사건을 공감할 수 있게 만들려고 노력하고 있을 뿐이라고 말합니다.

7. 교사가 그만두지 않도록 하는 한 가지 아이디어 — 교사의 시간 위기를 끝내십시오

나디아 타메즈-로블레도

텍사스가 주 내 교사를 유치하고 유지하는 방법에 대한 권장 사항을 만들기 위해 태스크 포스를 구성했을 때 그들이 생각해낸 해결책 중 하나는 놀라울 정도로 간단해 보였습니다. 즉, 교사의 시간을 존중하는 것이었습니다. 한 연구에 따르면 교사는 정규 업무, 채점, 회의 등의 부담을 안고 주당 평균 54시간을 일합니다. 그러나 이러한 시간 위기의 원인을 해결하는 것은 복잡한 일이 될 수 있습니다.

6. 최소한의 교사 급여에 대한 아이디어가 의회에서 힘을 얻고 있습니다. 이것은 어디에서 효과가 있었습니까?

에밀리 테이트 설리반

교실에서 교사를 유치하고 유지하는 데 관심이 있는 국회의원들과 함께 전국 최저 급여를 60,000달러로 설정하려는 아이디어가 어느 정도 지지를 얻었습니다. 이미 채택된 지역에서는 어떻게 진행되고 있나요? 텍사스의 휴스턴 ISD는 이미 61,500달러의 급여 하한선을 제시하고 있으며, 데이터에 따르면 교사 이직률이 둔화되고 있습니다. 향후 60,000년 동안의 하이킹 교사 급여는 세계 최고의 교육 지역 중 하나가 되려는 메릴랜드 계획의 일부입니다. 한 관계자는 주 내 모든 지역에 최저 급여를 XNUMX달러로 높이는 과정은 부분적으로 교육자들이 가져오는 전문 지식, 업무에 쏟는 노력, 주에 대한 역할의 중요성을 인정하기 위한 것이라고 말했습니다.

5. 소수의 교사가 대부분의 학교 징계 추천서를 제출하는 경우

나디아 타메즈-로블레도

University of California, Irvine의 연구원들은 주의 한 학군에서 학생 규율 데이터를 독특하고 자세하게 관찰했으며, 이는 몇 가지 놀라운 발견으로 이어졌습니다. 가장 놀라운 점은 약 5%의 교사가 엄청난 수의 사무실 징계 회부에 책임이 있다는 것입니다. 이 소규모 교사 그룹은 백인 동료에 비해 흑인 학생들이 훈육을 위해 사무실로 보내지는 비율을 두 배로 늘렸습니다. 데이터는 이러한 "최고 추천자"의 학년 수준, 경험 수준 및 인종에 대한 다른 결과를 보여주었습니다. 연구원과 학군은 데이터를 사용하여 학년도에 46개 이상의 사무실 추천을 발행하는 이 교사 그룹을 이해하고 전문성 개발을 제공하기를 희망합니다.

4. 가르치는 것이 나의 꿈이었습니다. 이제 나는 그것이 내 다른 열정을 방해하고 있는지 궁금합니다.

패트릭 해리스 2세

Harris가 이 에세이에서 설명하는 최고의 교사는 다차원적입니다. 그들은 교실 밖에서 자신의 열정을 추구하며 더 나은 능력을 발휘합니다. 그래서 해리스는 교사이자 팟캐스트 진행자, 작가, 강연자로서 그들의 발자취를 따랐습니다. 그러나 교육은 엄격하며 교사의 시간과 에너지 전체를 요구한다고 그는 썼습니다. 교사를 지치게 만드는 직업에서 교사가 어떻게 최고의 모습을 보일 수 있습니까?

3. 그들은 더 나은 삶을 찾아 교사를 떠났습니다. 그들은 그것을 찾았습니까?

에밀리 테이트 설리반

모기지 대출 담당자, 교육 설계자, 채용 담당자의 공통점은 무엇입니까? 그들은 한 마디로 지속 불가능해져서 이 직업을 떠난 전직 교사들입니다. 업무량뿐만 아니라 급여와 복지에 대한 통행료도 있습니다. 이 기사에서 강조된 대부분의 사람들은 업무 환경만 개선된다면 다시 교육에 복귀하겠다고 말했지만, 그들의 삶의 질이 이제 더 좋아졌다는 사실은 부인할 수 없습니다. 급여 인상과 오후 5시에 집에 갈 수 있는 능력뿐만 아니라. 평일마다. 전직 교육자였던 한 사람은 XNUMX년 동안 가르친 것보다 새 직장에 입사한 첫 XNUMX~XNUMX개월 동안 "감사합니다"라는 말을 더 많이 들었다고 말했습니다.

2. 이 주에서는 열린 자리를 채우기 위해 개입하는 '자격이 부족한' 교사가 가장 많습니다.

나디아 타메즈-로블레도

교사 부족에 대한 대화에 편승하여 이 글은 학교가 "자격이 부족한" 강사, 즉 임시 또는 긴급 자격증을 소지한 강사 또는 전문 분야를 벗어난 수업에 배정된 교사로 자리를 채우는 전국적인 핫스팟을 살펴봅니다. 교사 부족 현상이 주마다 다른 것처럼 캔자스 주립대학교 연구진은 "자격이 부족한" 교사의 비율이 각 지역이 직면한 인력 충원 문제에 따라 크게 다르다는 사실을 발견했습니다. Tuan D. Nguyen 교수는 채용에만 국한되지 않는 솔루션을 제시했습니다. 오히려 그는 학교에도 임금 인상, 직업에 대한 존중 강화, 교실 내 이직률 감소 등의 조합이 필요하다고 말합니다.

1. 교사가 학교를 떠날 때 잃어버린 것

트레이시 에드워즈

20년 넘게 교실에서 강의를 해온 Tracy Edwards는 교사 이직의 원인에 대해 생각하는 데 약간의 시간을 보냈습니다. 이 에세이에서 그녀는 교사를 그만두는 것이 단순히 교실에 직원을 배치하는 것 이상의 파급 효과를 미치는 방법에 대해 설명합니다. 학교에 다니는 자녀를 둔 학생, 동료, 가족들이 느끼는 결석입니다. Edwards가 설명하는 것처럼 교사는 학생이 잘 지내는지 확인하기 위해 강의와 보고서 채점보다 훨씬 더 많은 일을 하기 때문입니다. 교육 생태계를 작동시키는 것은 앞서 언급한 그룹과의 관계입니다. Edwards는 또한 교육 지도자들이 학교 교사들이 학교로 향하는 것을 막고 싶은지 고려할 수 있는 솔루션을 제공합니다.