해군은 모집 풀을 확대해야한다고 해군 예비군 사령관이 말했습니다.

내셔널 하버, 메릴랜드 — 개선을 위해 모집해군 예비군 최고 장교에 따르면 해상 서비스는 합류하려는 젊은이들의 범위를 넓혀야 합니다.

서비스 리더들에 따르면, 모든 서비스는 봉사할 수 있는 미국인 수가 적고, 민간인 실업률이 낮으며, 더 철저한 의료 검진 등의 요인으로 인해 채용에 어려움을 겪고 있다고 합니다.

하락 추세에 대응하기 위해 해군은 해안 허브를 넘어 해군에 익숙하지 않을 수 있지만 보다 철저한 의료 검진을 포함하여 자격 요건을 충족할 수 있는 잠재적 신병을 찾아야 한다고 해군 참모총장인 존 머스틴 중장은 말했습니다. 예비군은 수요일 해군 연맹의 해상-항공-우주 컨퍼런스에서 말했습니다.

“예년에 비해 올해 채용이 그토록 어려운 이유에 대한 포렌식 조사를 시작하면서 제가 깨달은 것 중 하나는 이미 투자한 사람들의 반향실에서 비명을 지르는 것만으로는 충분하지 않다는 것이었습니다. 우리 서비스에서요.” 머스틴이 말했다. "우리는 해군이 무엇인지, 왜 해군이 현재 하고 있는 일에 대한 훌륭한 대안인지 모르는 사람들에게 다가가야 합니다."

“우리는 양안해양 국가로서 해군과 오랜 역사를 가지고 있습니다. 그 메시지가 반드시 미국의 곡창지대에 전달되는 것은 아닙니다.”라고 머스틴은 말했습니다. "Norfolk나 San Diego와 같은 함대 집중 지역에 메시지를 보내는 데 문제가 없습니다. Sioux Falls, South Dakota 또는 Nebraska에 대해 이야기하는 경우에는 더 어렵습니다."

머스틴의 발언은 해군이 입대 최종 전력을 늘리려고 노력하는 가운데 나온 것입니다. 지난 달 FY24 예산 요청에서 국방부는 이번 회계연도에 복무하는 추정 선원 수 347,000명에서 341,736명의 현역 해군 병력을 승인하도록 의회에 요청했습니다.

해군이 타격을 입었다 22년 현역 입대 모집 목표하지만 그렇게 하려면 지연 입국 프로그램 풀을 40년 만에 최저 수준으로 줄여야 했습니다. 이 프로그램을 통해 신병은 배송일 이전에 해군에 합류할 수 있습니다.

FY22에는 현역 장교, 해군 예비군 장교 및 사병의 가입 목표를 달성하지 못했습니다.

채용 개선을 목표로 한 최근의 노력에는 지금 당장 재취업하는 미래의 선원 또는 퇴역 군인에게 최대 입대 보너스와 최대 학자금 대출 상환액을 결합하여 총 $115,000(23월 이전에 배송할 경우)를 제공할 수 있는 기회를 제공하는 것이 포함됩니다. 해군은 지난해 이 정책을 처음 도입해 XNUMX년까지 연장했다.

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• 출처: https://www.defensenews.com/news/your-navy/2023/04/06/navy-must-broaden-recruitment-pool-chief-of-navy-reserve-says/