Him For Her 및 Crunchbase 2022 민간 기업 이사회의 성별 다양성 연구

Him For Her와 Crunchbase의 협업을 통해 제작된 네 번째 연례 추적 보고서입니다. 기여자로는 Him For Her의 Laura Gluhanich, Riya Hariharan 및 Sierra Scanlan, Kapor Center의 Cynthia Overton, Crunchbase의 Gené Teare가 있습니다. 켈로그 경영대학원의 로렌 리베라(Lauren Rivera) 교수는 2019년 최초의 벤치마크 연구를 공동 집필했으며, 이후 연구의 기반이 되었습니다.

개요

투자자 및 기타 이해관계자가 상장 기업에 사회를 더 잘 반영하는 이사회를 구축하도록 압력을 가함에 따라 이사회 다양성을 저해하는 근본 원인이 더욱 명확해졌습니다. 파이프라인 문제가 아닙니다. 네트워크 문제입니다. 이사회는 후보자를 찾기 위해 개인 네트워크에 지나치게 의존해 왔습니다. 

우리 연구의 주제인 고성장 민간 기업의 경우 이 문제는 두 가지 구조적 문제로 인해 복잡해집니다.

첫째, 투자자와 그들이 지원하는 기업가 간의 다양성 부족이 이사회의 인구 통계를 형성합니다. 우리의 연구에 따르면 남성은 투자자-이사 이사회 의석의 88%와 집행 이사회 의석의 91%를 차지합니다.

둘째, 관련 운영 경험과 새로운 관점을 제시하는 이사로 이사회를 구성할 수 있는 기회를 기업에 제공하는 사외 이사 자리가 아직 채워지지 않았습니다. 벤처 지원 기업의 조직 문서에는 일반적으로 다수의 독립적인 이사회 의석이 명시되어 있지만, 우리가 연구한 대규모 자금 지원을 받는 고성장 기업의 약 XNUMX분의 XNUMX에는 독립 이사가 한 명도 없습니다. 회사의 다른 XNUMX/XNUMX에는 단 하나가 있습니다. 

고무적인 것은 사외이사를 둔 회사의 수가 증가하고 있다는 것입니다. 또한 회사는 초기 단계에서 독립 이사를 추가하고 있습니다. Him For Her가 새로운 이사회 구성원을 소개한 벤처 지원 회사 중 69%가 시리즈 C 이전이었습니다. 이러한 독립 이사가 제공할 수 있는 전문성과 신선한 관점은 회사가 그들 앞에 놓인 기회를 활용할 수 있는 더 나은 위치를 차지할 것입니다.

이 연구가 왜 필요한가요?

측정할 수 없는 것은 변경할 수 없습니다. 기업 이사회의 성별 다양성을 가속화하기 위한 초기 작업에서 Him For Her는 진행 상황을 측정할 벤치마크를 찾았습니다. 우리는 공개 기업의 이사회 다양성을 추적하는 여러 연구를 찾았지만 고성장 비상장 기업 이사회의 인구 통계학적 구성에 대한 데이터는 거의 없었습니다.

이사회의 다양성은 공기업에 중요하지만 민간 기업의 이사회에도 똑같이 중요합니다. 실제로 1979년 이후 설립된 상장 기업의 거의 절반이 벤처 지원 스타트업. 공개 시장에 진입하기 전에 민간 기업은 제품과 서비스를 만들고 앞으로 수십 년 동안 사회를 형성할 비즈니스 모델을 정의합니다. 그들은 수적으로 공기업을 능가하고 수백만 명의 직원을 고용하고 있습니다. 그러나 이러한 미래의 공개 기업은 이사회 구성과 관련하여 크게 간과되었습니다.

2019년 Him For Her는 민간 기업 이사회를 벤치마킹하기 위해 Crunchbase와 협력했습니다. 연간 연구 및 보고를 통해 자금이 가장 많은 비상장 기업의 이사회 다양성을 조사하고 이사회를 형성하는 고유한 역학 관계를 탐구합니다.

이 네 번째 연례 연구는 667개 회사의 이사회를 포함하며, 거의 200억 달러의 자금을 지원하고 265,000명 이상의 직원을 고용하고 있습니다. 이 이사회에는 4,035석을 차지하는 4,610명의 개인이 포함됩니다.

중요한 사실 인정

• 2019년에서 2022년 사이에 여성은 평균 절반 이상의 이사회 자리(0.6)를 얻었습니다. 현재 여성은 이사회 구성원 1명 중 대략 7명을 대표합니다.
• 조사 대상 기업 중 여성은 16%의 이사회 자리를 차지하고 있으며, 이는 14년 2021%, 7년 최초 연구에서는 2019%에서 증가한 것입니다.
• 기업의 거의 32분의 39(56%)이 이사회에 여성이 없으며 이는 전년도의 78,000%에서 개선된 것입니다. 이사회가 모두 남성인 회사는 XNUMX억 달러의 자금을 지원하고 XNUMX명 이상의 직원을 고용하고 있습니다.
• 전체 감독의 4%만이 유색인종 여성이며,1 전년도의 3%에서 약간 개선된 것을 반영합니다. 처음으로 유색인 여성의 수가 "데이브"라는 이사의 수를 넘어섰습니다.
• 회사 이사회의 76분의 XNUMX 이상(XNUMX%)에 유색인종 여성이 한 명도 없습니다.
• 여성은 투자자 이사(54%) 또는 전무 이사(34%) 자리와 비교하여 독립 이사 자리(13%)를 차지할 가능성이 가장 높습니다.
• 투자자 이사는 이사회 의석의 절반 미만(47%, 56년 2019%에서 감소)을 보유하고 있으며, 독립 이사가 더 큰 이사회 공간(31%, 20년 2019%에서 증가)을 차지하기 때문입니다. 
• 여성 이사가 한 명 이상 있는 회사는 여성 이사가 없는 회사보다 평균 16% 더 많은 누적 자금을 조달했습니다.
• 생명 과학 회사는 이사회 다양성 지표에서 기술 회사를 능가합니다. 

2019년 연구를 시작했을 때 조사한 회사 이사회의 60%가 모두 남성이었습니다. 32년 후, 그것은 XNUMX%로 떨어졌습니다. 이러한 눈에 띄는 개선에도 불구하고 여성은 여전히 ​​XNUMX인 이사회에서 평균 XNUMX석만 보유하고 있으며 변화의 속도는 느려지고 있습니다. 다양성 측정에서 더 나은 성과를 보이는 생명과학 회사를 제외하면 기술 회사의 다양성 상황은 더욱 악화됩니다.

여성은 XNUMX인 이사회당 평균 XNUMX석을 차지합니다.

2019년 연구를 시작한 이후 처음으로 여성이 회사당 평균 XNUMX개의 전체 이사회 자리를 차지했습니다. 남성은 이사회당 평균 XNUMX석을 차지합니다.

지난 0.6년 동안 여성은 이러한 고성장 기업의 이사회에서 절반(16명)의 자리를 얻었습니다. 그들은 이제 7년 2019%에서 증가한 전체 이사회 의석의 32%를 차지합니다. 공개 기업 중에서 여성은 S&P 500 기업 이사회의 28% 러셀 3000대 기업.

조사 대상 기업의 거의 32분의 XNUMX(XNUMX%)에 여성 이사가 없습니다. 이에 비해 공기업에는 사내 이사회가 모두 남성인 경우가 없다. S & P 500 그리고 단지 2% 내에서 러셀 3000.

우리 연구에서, 이사회 전원이 남성인 회사는 56억 달러 이상의 자금을 지원하고 78,000명 이상의 직원을 고용하고 있습니다.

여성 이사의 XNUMX분의 XNUMX이 이사회에 있는 유일한 여성입니다. 하는 동안 연구 이사회는 다양성의 경제적 이점을 최대한 활용하기 위해 최소 31명의 여성이 필요하며 연구 대상 기업의 9%만이 XNUMX명 이상, XNUMX%만이 XNUMX명 이상이라고 제안합니다.

이제 유색 인종 여성이 회의실에서 "Daves"를 능가합니다.

우리의 마지막 연구에서 우리는 우리가 조사한 회의실에 "Dave" 또는 "David"라는 이름을 가진 사람(107)이 유색인종 여성(110)만큼 많다고 보고했습니다. 2022년에는 이사회 이사 중 유색인종 여성이 거의 XNUMX% 포인트 증가하여 Daves의 수를 능가했습니다. 

연구에 포함된 4,610개의 이사회 의석 중 약 20%는 유색인종 남성이, 유색인종 여성은 4%로 전년도의 3%에서 증가했습니다. 비교해 보면, S&P 500 내에서 이사의 8%가 유색인종 여성입니다.. 연구 대상 민간 기업의 69분의 24 이상(936%)이 이사회에 유색인종 남성이 한 명 이상 있는 반면, 이사회에 유색인 여성이 포함된 비율은 668/XNUMX 미만(XNUMX%)입니다. 연구 대상 이사회 이사 중 유색인 남성(XNUMX명)의 수는 모든 인종과 민족의 총 여성 수(XNUMX명)를 초과합니다.

투자자 이사 비율은 계속해서 완만하게 감소

2019년 연구를 시작했을 때 투자자들은 전체 이사회 의석의 56%를 차지했습니다. 지난 47년 동안 그 비율은 6.9%로 감소했습니다. 이 기간 동안 평균 이사회 규모는 XNUMX명으로 거의 변하지 않았습니다. 

민간 기업 이사회의 이사는 상임 이사, 투자자 이사 및 독립 이사의 세 그룹으로 분류할 수 있습니다. CEO, 공동 창립자 및 이사회 자리를 차지하는 회사 경영진의 모든 구성원은 상임 이사로 간주됩니다. 이들은 조사 대상 기업 내 이사회 의석의 23%를 차지하며 이는 작년 조사 결과와 일치합니다.

벤처 지원 회사가 외부 자금을 조달함에 따라 투자자는 종종 이사회에 자리를 잡습니다. 연구 데이터 내에서 투자자 이사는 벤처 지원 회사의 가장 큰 이사회 구성원 풀을 구성합니다.

독립 이사는 회사의 창립 경영진이나 초기 투자자와 연결되어 있지 않기 때문에 일반적으로 이사회에 마지막으로 추가됩니다. 사기업은 독립 이사를 둘 필요가 없습니다. 그러나 공개 기업에는 이사회 규모에 따라 최소 한 명의 독립 이사가 있어야 합니다. 

투자자 이사의 비율이 감소함에 따라 독립 이사의 비율은 31년 20%에서 2019%로 증가했습니다. 그러나 17%의 회사는 이사회에 독립 이사가 한 명도 없습니다(29년 2019%에서 XNUMX).

이사회실 이익은 주로 독립 이사 임명을 통해 이루어졌습니다.

유형에 관계없이 남성이 이사회의 대부분을 차지합니다. 전무 이사 및 투자자 이사 자리를 차지하는 여성의 비율은 지난 28년 동안 완만하게 증가했습니다. 그러나 가장 큰 성과를 거둔 것은 사외이사로 여성이 19년 2019%에서 현재 0.6%로 증가했습니다. 연구 시작 이후 여성은 평균 XNUMX개의 이사회 자리를 얻었습니다. 이 증가분의 절반 이상은 여성을 독립 이사로 선임했기 때문입니다.

임원 및 투자자 이사를 합치면 이사회의 70%를 차지하며 그 중 여성은 11%에 불과합니다. 이러한 성별 불균형은 스타트업 자금 제공자와 창업자 모두에서 여성의 과소 대표의 후속 효과를 반영합니다.

데이터는 자금 조달과 이사회의 여성 간의 상관 관계를 보여줍니다.

이사회에 여성이 한 명 이상 있는 회사는 이사회에 여성이 없는 회사(16억 302만 달러)보다 평균 261% 더 많은 자금(7.4억 6.0만 달러)을 모금했습니다. 또한 여성 이사가 없는 회사(이사 XNUMX명)에 비해 평균 XNUMX명의 이사로 구성된 더 큰 이사회를 보유하고 있습니다.

이 데이터는 최소 누적 인상액이 100억 달러인 회사들 중에서 더 많은 자금을 조달한 회사들이 이사회 구성에서 더 많은 진전을 이뤘고 한 명 이상의 독립 이사를 임명하여 이사회에 더 많은 다양성을 가져왔다는 것을 시사합니다.

데이터는 또한 이사회의 여성과 IPO 사이의 상관관계를 보여주었습니다. 2021년 연구에서 조사한 회사 중 여성 이사가 한 명 이상인 회사는 남성 이사가 있는 회사보다 다음 해에 상장할 가능성이 10배 더 높았습니다. 151년에 최소 한 명의 여성 이사가 있는 2021개 회사 중 30개(20%)가 이후 12개월 이내에 상장되었습니다. 이사회에 여성이 없는 101개 회사 중 2개(2%)만이 같은 기간 동안 상장되었습니다.

생명과학 기업이 제외되면 이사회 다양성 그림이 어두워진다

우리가 조사한 667개 회사 중 46%(306개)는 컴퓨터 기술 관련 산업에서, 40%(269개)는 생명 과학 분야에서 운영됩니다. 나머지 92개 회사 중 대략 절반이 에너지 관련 산업(45개)에 속하며 나머지는 다른 분야가 혼합되어 있습니다. 

우리의 연구에 따르면 생명 과학 회사는 기술 회사보다 이사회가 더 다양한 경향이 있습니다. 생명과학 기업에는 여성 이사가 더 많습니다(19%, 13%). 생명과학 회사 61곳 중 XNUMX곳은 이사회에 여성이 한 명 이상 있는 반면 기술 회사는 XNUMX%입니다.

유색인종 여성은 생명과학 이사회의 5%, 기술 이사회의 3%를 차지합니다. 생명과학 회사의 거의 30분의 19(XNUMX%)이 이사회에 유색인종 여성이 한 명 이상 있는 반면 기술 회사는 XNUMX/XNUMX 미만(XNUMX%)입니다.

이러한 차이점은 보드 크기로 설명할 수 없습니다. 생명과학 및 기술 회사의 평균 이사 수는 비슷합니다(각각 7.0 대 6.8). 

요약

상장 기업들 사이에서 이사회실은 모두 남성으로 구성되어 있습니다. 그러나 우리가 조사한 사기업의 거의 XNUMX분의 XNUMX은 여전히 ​​전적으로 남성에 의해 운영되고 있습니다. XNUMX년 전에는 전체 남성 이사회 비율이 거의 두 배나 높았습니다. 따라서 공개 이사회를 재편하고 있는 보다 포용적인 이사회 채용 경향이 젊은 기업으로 확대되고 있음이 분명합니다. 그러나 여성은 이러한 사기업 이사회에서 극적으로 과소대표되고 있으며 변화의 속도는 느려지고 있습니다.

우리 연구는 고성장 비상장 기업의 이사회 다양성을 저해하는 두 가지 요인을 지적합니다.

• 투자자와 그들이 자금을 지원하는 기업가 사이의 성별 다양성 부족
• 독립적인 이사회 구성원을 임명하는 데 시급하지 않음

또한 사외 이사의 28%만이 여성이라는 사실은 후보를 찾는 데 기존 네트워크에 지나치게 의존하고 있음을 반영합니다.

투자자와 그들이 자금을 지원하는 창립자 사이의 성별 다양성이 서서히 개선되는 동안 독립적인 이사회 자리는 다양한 경험과 관점을 이사회에 소개할 수 있는 보다 즉각적인 방법을 제공합니다. 대부분의 CEO와 이사회는 독립 이사의 가치를 인정하지만 스타트업 CEO에 대한 경쟁적인 요구로 인해 이 "중요하지만 긴급하지는 않은" 기회를 뒤로 미룰 수 있습니다. 

소셜 임팩트 벤처인 Him For Her는 회사의 성공에 중요한 전문성과 관점을 제공하는 뛰어난 후보자와 연결하여 이사회를 구축하고 네트워크를 확장하려는 CEO의 마찰을 제거하기 위해 만들어졌습니다. 

좋은 소식은 일단 이사회에 여성과 유색인종의 임계치가 포함되면 이사회 네트워크가 더 다양한 삶의 경험을 가진 사람들을 포함하도록 확장됨에 따라 이사회 다양성 문제가 영구적으로 해결될 것이라는 점입니다.

방법론

이 추적 업데이트는 2019년 2021월, 2022년 667월 및 4년 2022월에 발표된 이전 연구에서 사용된 방법론을 대체로 재현했습니다. 이 업데이트를 위해 우리는 가장 자금이 많은 미국 기반 민간 기업 XNUMX개를 분석하여 XNUMX분기 현재 이사회 구성을 이해했습니다. XNUMX — 이전 연구 후 XNUMX년, 원본 연구 후 XNUMX년.

Crunchbase 데이터베이스를 활용하여 2,626년 2003월 100일 현재 누적 자금이 최소 30억 달러 이상인 2022년 이후 설립된 미국 기반 민간 기업 XNUMX개를 식별했습니다. 그들의 웹 사이트에서 감독.

그런 다음 회사 웹 사이트 데이터, Crunchbase 프로필 및 기타 공개적으로 사용 가능한 정보를 참조하여 이사회 구성원을 특성화했습니다. 연구에는 이사회 이사만 포함되었습니다. 이사회 관찰자 및/또는 고문은 데이터 세트에서 제외되었습니다. 각 회사에 대해 경영진, 투자자 또는 독립적인 유형에 따라 이사회 구성원을 분류했습니다. 창립자 및 전직 임원이 회사에서 더 이상 운영 역할을 수행하지 않음에도 불구하고 이사회에 남아있는 경우는 회사와의 원래 관계를 인정하여 "상임 이사"로 분류했습니다. 우리는 Crunchbase의 전문가 프로필을 참조하여 성별을 식별했습니다. 인종/민족 정체성을 위해 우리는 가능한 경우 자기 식별 정보를 활용하고 상황에 맞는 정보와 시각적 식별을 보완했습니다. 미국 인구 조사 데이터 수집에 반영된 바와 같이 유색 인종에는 흑인 또는 아프리카계 미국인, 아메리칸 인디언 또는 알래스카 원주민, 아시아인, 하와이 원주민 또는 기타 태평양 섬 주민, 히스패닉 또는 라틴계가 포함됩니다.

저자에 관하여

그녀를 위해 그를 기업 이사회의 다양성을 가속화하는 것을 목표로 하는 소셜 임팩트 벤처입니다. 이사회에서 여성의 희소성에 대한 책임이 있는 네트워크 격차를 해소하기 위해 Him For Her는 세계에서 가장 재능 있는 "Hers"를 이사회 서비스에 연결하기 위해 선도적인 사모펀드 및 벤처 캐피털 회사와 비즈니스 전문가 및 파트너를 고용합니다. 6,000명 이상의 여성으로 구성된 지속적으로 성장하는 추천 전용 인재 네트워크(그 중 100분의 501이 유색인종 여성)를 활용한 Him For Her는 보드 구축 회사를 보드 준비가 된 지원자에게 소개합니다. 현재까지 Him For Her 소개로 직접적으로 3개 이상의 이사회 임명이 이루어졌습니다. Scott Cook, Carmine Di Sibio, Robin Washington, Eric Yuan과 같은 게스트 호스트와 함께 Him For Her는 또한 CEO와 현재 및 미래의 이사회 구성원을 위한 네트워크를 확장하는 원탁 토론을 소집합니다. XNUMXcXNUMX 기업인 Him For Her는 창립 파트너인 GV, IVP, L Catterton, Mayfield, Silver Lake Partners, SoftBank, Starboard Value 및 Tiger Global Impact Ventures와 Brad Feld & Amy Batchelor, Reid Hoffman, Jeff Weiner, Nasdaq 및 기타 다수.

Crunchbase는 민간 기업 전망 및 연구 솔루션을 제공하는 선두 업체입니다. 영업 사원, 기업가, 투자자 및 시장 조사원을 포함한 70천만 명이 넘는 사용자가 Crunchbase를 사용하여 새로운 비즈니스 기회를 찾습니다. 전 세계의 회사는 애플리케이션을 강화하기 위해 우리에게 의존하며 매년 6억 회 이상의 API 호출을 수행합니다. 자세한 내용을 보려면 다음을 방문하십시오. about.crunchbase.com Twitter @crunchbase에서 팔로우하세요.

그림 : 돔 구즈만

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• 출처: https://news.crunchbase.com/diversity/2022-gender-study-private-boards/