FinTech Futures 채용 정보: 회사 문화를 결정하기 위해 묻는 2.1가지 인터뷰 질문

플라톤에 의해 재발행

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회사의 문화를 정의하는 것은 무료 스낵과 브랜드 킵 컵 그 이상입니다. 직장 문화는 회사가 직원을 존중하고 인정하는 방법부터 회사가 벽 밖에서 사회에 기여하는 방법에 이르기까지 조직 내의 가치, 목표, 태도 및 관행을 포함합니다. 회사 문화는 무형으로 보일 수 있지만 오늘날의 근무 환경에서 건강하고 긍정적인 근무 문화는 좋은 것이 아니라 필수입니다.

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ADP 연구소(ADP Research Institute)의 연구에 따르면 고용주와 강하게 연결되어 있다고 느끼는 근로자는 그렇지 않은 근로자에 비해 몰입할 가능성이 75배 더 높은 반면, MIT 슬론(MIT Sloan)은 유독한 직장 문화가 사람들이 직장을 떠나는 가장 큰 이유라고 밝혔습니다.

이러한 연결감, 협업 및 직장의 목적은 도전적인 작업 및 전문성 향상, 원격 작업 지원 및 유연한 작업 일정, 팀워크 및 협업을 비롯한 여러 중요한 문화적 기둥을 통해 올 수 있습니다.

외부에서 회사 문화를 해독하는 것은 쉽지 않으므로 인터뷰 중 핵심 질문을 하면 해당 회사의 문화가 적합한지 판단하는 데 도움이 됩니다.

직원 이직률에서 ESG 정책 및 업무 스타일에 이르기까지 취직 전에 새 직장의 문화적 프로필을 구축하는 데 사용할 수 있는 XNUMX가지 질문입니다.

이제 새로운 역할을 찾을 준비가 되셨습니까? 그만큼 핀테크 선물 채용 게시판 수천 개의 발견할 수 있습니다.

1. 새 팀원은 어떻게 통합됩니까?

Korn Ferry의 연구에 따르면 신규 직원의 10-25%가 첫 58개월 이내에 직장을 그만둡니다. 말이 되는군요; 새로운 역할을 시작하게 되어 얼마나 신이 났는지에 상관없이 중요한 첫 몇 주 동안 올바른 지침이나 지원 없이는 팀의 일원이라는 느낌을 받는 것이 거의 불가능할 수 있습니다. 실제로 Wynhurst Group에 따르면 직원의 XNUMX%가 적절하게 온보딩된 경우 최소 XNUMX년 동안 회사에 머물 가능성이 더 높습니다.

독립적인 디지털 솔루션 컨설팅 업체인 Provident CRM은 건강하고 행복하며 보람 있는 작업 환경을 만드는 것을 최우선 과제로 하며 특히 장기적으로 신입 사원을 환영하고 조직에 통합하는 방법에 중점을 둡니다. 새로운 고용주와 함께 선택할 수 있는 옵션을 평가할 때 회사에서 직원의 첫 번째 단계를 지원하여 둘 다 최상의 출발을 보장하는 방법에 대해 물어보십시오.

2. 협업 또는 독립 중 어떤 작업 스타일을 가지고 있습니까?

작업 스타일에 관해서는 먼저 개인 작업 방식을 이해하는 것이 중요합니다. 당신은 특정 작업에 집중하고 자신의 기한을 준수하면서 혼자 더 잘 일하는 사람입니까? 아니면 공동 목표를 달성하기 위해 다른 팀원들과 협력하는 협업 환경에서 번성합니까?

회사에서 협업, 독립 또는 두 작업 스타일의 혼합이 사용되는지 고용주에게 문의하십시오. 생산성을 향상시키는 조직에 합류하는 것과 조직을 평평하게 만드는 것 사이에 차이를 만들 수 있습니다.

3. 이 회사는 환원하기 위해 무엇을 합니까?

Cone Communications의 직원 연구에 따르면 직원의 83%가 사회 및 환경 문제에 기여하는 데 도움이 되는 회사에 더 충성할 것입니다. 야심찬 ESG 정책을 가진 회사를 찾는 것이 중요하다면 제안을 수락하기 전에 이에 대해 물어보십시오.

앱 기반 챌린저 뱅크와 같이 ESG를 선도하는 기업을 살펴보십시오. 몬조. 이니셔티브에는 2030년까지 순 탄소 배출량 XNUMX에 도달하고 정신 건강 기관과 협력하여 새로운 커뮤니티 지원 기술을 만드는 것이 포함됩니다.

4. 회사는 직원을 어떻게 평가합니까?

직장에서의 인정이 중요합니다. 미국 심리학 협회(American Psychological Association)는 가치를 느끼는 직원의 90% 이상이 더 잘 수행하고 직장에 계속 참여한다는 사실을 발견했습니다.

직원이 어떻게 평가되고 인정되는지에 대해 장래 고용주에게 질문하십시오. Me2You 표창 프로그램 페이팔 관리자는 잘 수행한 업무에 대해 보상할 수 있으며 회사는 직원들에게 가치와 인정을 받을 수 있도록 주기 계획 및 웰빙 지원을 포함하여 광범위한 연중 혜택을 제공합니다.

5. 왜 여기서 일하는 것을 좋아합니까?

근본적인 질문처럼 들릴 수 있지만 다른 직원에게 조직에서 일하도록 동기를 부여하는 것이 무엇인지 묻는 것은 회사 문화가 당신에게 적합한지 여부에 대한 중요한 정보를 밝히는 데 도움이 될 수 있습니다.

예를 들어 급여 기회가 마음에 든다고 말하면 회사가 금전적 보상을 중시할 것이라고 기대할 수 있습니다. 반면에 그들이 가능한 사회 활동을 강조하거나, 웰빙 지원 시스템에 대해 이야기하거나, 회사의 환경 또는 자원 봉사 프로그램에 열광한다면, 그곳에서 어떤 특정 문화가 우선시되는지에 대한 통찰력을 얻게 될 것입니다.

그들의 대답이 당신의 목표와 일치한다면, 조직의 문화가 당신의 우선순위와 일치할 가능성이 있습니다.

특정 경력 목표를 충족하는 조직에서 완벽한 직장 문화를 찾을 준비가 되었다면 Fintech Futures Job Board에서 수천 개의 공개 역할을 확인하십시오.

타임 스탬프 : ２０２３년 ６월 ２８일