디지털화는 세상을 변화시키고 혁신 추진 놀라운 속도로. 인공 지능, 기계 학습 및 예측 기술과 같은 기술과 개념은 개인 생활과 직장 생활의 모든 측면을 진정으로 변화시켰습니다. 그러한 기술 혁신은 작업 맥락에서 생성된 지적 재산을 누가 소유하는가라는 중요한 질문을 낳습니다. 그것을 만든 직원 또는 그것을 만든 회사?
Rapacke Law Group은 직원 IP 영역을 원활하게 탐색하는 데 필요한 모든 정보를 제공합니다.
직원이 만든 제품의 IP는 누가 소유합니까?
IP 소프트웨어 및 솔루션을 제공하는 회사에는 지적 재산을 개발, 구현 및 향상시키기 위해 함께 일하는 직원 및 독립 컨설턴트 팀이 있는 경우가 많습니다. IP 소유권은 누가 그것을 개발했는지에 따라 달라질 수 있습니다.
정규 직원이 고용 기간 동안 생성하고 근무 시간 내에 개발한 모든 지적 재산은 고용주에게 귀속됩니다. 미국 저작권법에 따르면 고용주는 직원이 정규 업무의 일부로 작업한 모든 지적 재산에 대한 소유권을 가질 수 있습니다.
한편, 특허를 받을 수 있는 발명의 창작자는 해당 권리가 고용주에게 적절하게 양도되지 않는 한 자동으로 특허권 소유자로 간주됩니다.
회사는 직원이 다음과 같은 특정 조항이 포함된 서면 문서에 서명하도록 함으로써 직원의 IP 소유권 주장을 피할 수 있습니다.
- 직원이 고용 기간 동안 고용주를 위해 개발한 모든 작업 제품을 사용할 수 있는 영구적이고 로열티 없는 라이선스를 고용주에게 부여합니다.
- 직원이 개발한 모든 제품의 모든 지적 재산권을 고용주에게 양도합니다.
- 고용주가 회사를 위해 개발한 모든 제품의 IP 권리를 보호하도록 지원
독립 컨설턴트 및 IP
반면에 회사는 혁신 및 솔루션을 위해 독립적인 컨설턴트와 협력할 때 약간 더 복잡한 사례를 처리할 수 있습니다. 이는 일반적으로 컨설턴트가 누구를 위해 작성했는지, 회사와의 계약 범위 내인지 여부에 관계없이 자신이 작성하는 모든 항목에 대한 IP 권한을 소유하기 때문입니다.
고용주는 독립적인 컨설턴트가 고용 계약에 서명하도록 함으로써 이러한 복잡성을 피할 수 있습니다. 이러한 계약에는 독립 컨설턴트가 계약 전반에 걸쳐 생성하는 모든 작업에 대한 IP 권리를 회사에 양도하는 조항이 포함되어 있습니다.
설립자 및 IP
회사가 고려해야 할 또 다른 사항은 각 회사가 통합되기 전에 사용된 지적 재산입니다. 여기에는 일반적으로 회사 창립자가 안정적인 기반을 구축하는 데 사용한 브랜드 또는 비즈니스 이름, 로고 또는 슬로건, 알고리즘, 발명품 및 기타 유형의 지적 재산이 포함됩니다.
비즈니스 관련 지적 재산의 소유권을 회사에 이전하는 회사 설립자와 정식 계약을 맺는 것이 중요합니다. 이를 통해 회사는 설립자가 유사한 제품이나 솔루션을 사용할 수 있는 경쟁 브랜드 또는 기타 비즈니스를 설립하기 위해 회사를 떠나는 경우 설립자가 기여한 모든 IP에 대한 통제권을 유지할 수 있습니다.
설립자, 직원 또는 독립 계약자를 통해 제공되는 지적 재산권에 대한 소유권을 주장하지 않는 회사는 다음과 같이 취약할 수 있습니다.
- 지적 재산의 소유권을 확보하지 못한다는 것은 귀사가 경쟁사와 위조자가 지적 재산을 유리하게 사용하는 것을 막을 수 없다는 것을 의미합니다.
- 고용 계약 또는 고용 계약이 종료되고 직원이나 컨설턴트가 자신이 만든 IP의 소유권을 이전할 의사가 없는 경우 회사는 해당 IP에 대한 유일한 권리를 되찾기 위해 막대한 금액을 지불해야 할 수 있습니다.
- 회사는 침해 주장에 근거하여 직원 또는 독립 컨설턴트가 제기한 소송에 연루될 수 있습니다.
또한 기업은 더 많은 투자자와 인수를 유치할 수 있도록 IP 소유권을 확보하기 위해 실사를 해야 합니다. 회사가 비즈니스를 위해 직원이나 컨설턴트가 만든 IP를 소유하지 않는 경우 잠재적인 투자가 위험하거나 가치가 낮은 것으로 보일 수 있습니다. 투자자는 또한 조건을 재협상하거나 결정을 지연시킬 수 있습니다.
또한 귀하의 회사는 설립자, 직원 및 컨설턴트가 귀하에게 IP 권리를 이전하는 계약에 서명하도록 함으로써 기존 및 미래의 지적 재산에 대한 권리를 보호하고 있습니다. 고용 또는 고용 계약에 적절한 승인 없이 회사 IP를 공개하지 못하도록 하는 문구가 있는지 확인하여 모든 기반을 다룹니다.
직원에게 지적 재산권이 있습니까?
직원이 만든 지적 재산의 경우 직원이 회사를 떠나거나 계약을 해지한 후 직원이 IP에 대한 권리를 유지하는 경우는 거의 없습니다. 그러나 직원은 고유한 상황, 특히 제품 개발 또는 연구에 회사 외부 자원을 사용하거나 근무 시간이나 근무지 밖에서 제품을 개발하는 경우에 따라 여전히 지적재산권을 보유하거나 자신의 업무를 보호할 방법을 찾을 수 있습니다.
고용주는 일반적으로 회사 기술 및 자금을 사용하여 개발된 모든 IP를 소유합니다. 따라서 특정 지적 재산권을 생성, 개발 또는 연구하기 위해 특별히 고용된 직원은 계약에 자신이 취급하는 모든 IP에 대한 소유권 조항이 있는 한 소유권을 주장할 기회를 얻지 못합니다.
그럼에도 불구하고 아프지 않다. 포괄적인 직원 계약 준비 소유권에 대한 의심과 가정을 지우기 위해.
다양한 유형의 지적 재산에 대한 직원 소유권을 살펴보겠습니다.
저작권
직원이 고용 기간 동안 고용 범위 내에서 독창적인 저작물을 생성하는 경우 고용주는 저작물의 법적 소유자로 남을 가능성이 높습니다. 물론 고용 계약 및 비공개 계약은 직원이 회사를 떠날 경우 소유권에 대한 의심을 없애기 위해 저작권 문제를 해결해야 합니다.
독립 컨설턴트가 만든 작업에 대한 저작권은 이야기가 다를 수 있습니다. 회사는 완성된 작업에 대해 비용을 지불할 수 있지만 자동으로 저작권 소유권을 부여하지는 않습니다. 이 경우 근로계약서 등 지적재산권을 독립 컨설턴트로부터 회사로 이전하는 서면 동의서가 있어야 합니다. 그렇지 않으면 독립 컨설턴트가 고용주와 고용 계약을 체결한 것으로 간주되지 않으므로 컨설턴트는 IP의 첫 번째 소유자로 남습니다.
상표
등록 상표 소유권은 일반적으로 상표를 발명하거나 디자인한 사람이 아니라 상표를 사용하는 사람에 따라 달라집니다. 이 경우 회사를 위해 특별히 로고 또는 디자인 마크를 만드는 작업을 맡은 직원은 자신의 작업에 대한 소유권을 갖지 못합니다.
상표권 측면은 제쳐두고 저작권 소유권에 대한 분쟁을 예방하지 않습니다. 특히 독립 컨설턴트나 계약자를 고용하여 브랜드 로고를 만드는 회사는 로고 저작권을 할당받아야 합니다. 이렇게 하면 누가 IP 소유권을 가지고 있고 그것을 사용하고 복제할 권리가 있는지 명확하게 정의할 수 있습니다.
특허
특허는 발명가에게 재산권을 부여하는 것입니다. 발명가는 특정 기간 동안 특허 기술, 디자인 또는 발명에 대한 독점권을 받습니다.
특허 출원은 일반적으로 정부 기관에서 처리 및 승인합니다. 미국 특허상표청(USPTO)은 특허 및 상표 출원에 대한 신청 처리 및 승인 승인을 담당합니다.
특허법은 특허 가능한 발명의 발명가가 해당 발명에 대한 권리를 소유해야 한다고 명시하고 있습니다. 이러한 조건은 대부분의 고용 계약에서 찾을 수 있습니다. 이러한 양도 없이 일부 법원은 특허 가능한 발명에 대한 권리를 고용주에게 양도하는 것에 대한 직원의 묵시적 동의를 고려할 수 있습니다.
직원을 위한 지적 재산 정책 수립
지적 재산은 기업이 경쟁 우위를 방어하기 위해 가장 일반적으로 사용하는 도구 모음입니다. 여기에는 영업 비밀, 저작권, 상표 및 특허가 포함되어 가장 일반적인 유형의 IP를 지정합니다. 이것은 스타트업에서 기존 대기업에 이르기까지 모든 비즈니스에 해당됩니다.
지적 재산 정책에는 지적 재산의 생성 또는 사용과 관련될 수 있는 회사의 모든 중요한 작업이 포함되어야 합니다. 정책은 창조와 혁신을 담당하는 모든 사람뿐만 아니라 회사 브랜드나 상품 및 서비스의 마케팅과 같이 회사의 IP를 사용해야 하는 직업 설명을 가진 사람을 고려해야 합니다.
그렇다면 정책에는 무엇이 포함되어야 할까요? 다음은 귀하의 IP 정책에 포함될 수 있는 많은 영역의 목록입니다. 이러한 구성 요소는 전략적 목표에 따라 달라집니다.
- 지적 재산의 목적, 목표 및 가치
- IP와 비즈니스 전략 간의 전략적 정렬
- 지적 재산 요구 및 기회의 범위
- 지적 재산의 생성, 관리 및 집행
- 지적 재산 관련 용어 및 정의
- IP 위원회 및 위원회 기능
- 라이선스 조건
고용 계약에 지적 재산권 조항 추가
고용 계약에 IP 관련 약관을 추가하여 고용주로서의 권리를 보호하십시오. 다음은 철저한 계약을 위한 몇 가지 알림입니다.
- 직원이 생성한 지적재산권은 모두 회사에 귀속된다는 조항을 추가합니다. 특허 및 비특허 IP 권리는 특히 법적 소유권 가정이 없는 관할 구역에서 다르게 취급되어야 합니다.
- 계약서에는 근로자의 일반적인 책임이 정확히 명시되어 있어야 합니다. 또한, 근로자가 의무의 일부로 생성한 모든 예상 작업이 기록되도록 보호해야 하는 IP 유형을 명시해야 합니다.
- 계약의 추가 조건은 근로자가 자신의 업무에서 발생하는 모든 IP를 고용주에게 알리고 고용주가 IP 권리를 추구하는 동안 관련 정보 또는 서류 작업으로 비즈니스를 지원하도록 요구할 수 있습니다.
직원 IP 할당 계약
회사가 저작권 보호를 받을 수 있는 발명품 또는 창작물의 양도를 포함하는 고용 계약을 체결하는 것이 중요합니다. 또한 계약은 서명자를 기밀 유지, 비경쟁 또는 기타 조건으로 제한해야 합니다.
이상적으로는 조직을 떠난 후 협조하는 조항이 과제에 포함되어야 합니다. 직원에게 발명가 및 소유권을 증명하는 문서에 서명할 수 있는 제한된 위임장을 부여하는 조항을 포함하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 이렇게 하면 비협조적인 이전 직원의 서명을 추적하고 획득할 필요가 없습니다.
일반적으로 발명 양도 계약에는 비즈니스가 위치한 관할권의 요구 사항과 일치하는 용어가 포함되어야 합니다. 이렇게 하면 해당 주 및 대부분의 다른 주에서 계약의 집행 가능성이 보장되기 때문입니다. 특정 요구 사항이 있는 여러 관할 구역에 대해 변형을 만들 수 있습니다.
또한 가능한 한 많은 지적 재산을 포괄하는 계약을 체결해야 합니다. 계약서에는 발명, 개념, 발견, 혁신 및 저자의 독창적인 작업 외에도 직원이 고용 전반에 걸쳐 학습하거나 개발한 "노하우" 및 "아이디어"의 할당이 포함되어야 합니다.
고용 종료 후 지적 재산권
IP 소유권은 까다로울 수 있으므로 고용 관계 중과 종료 후 양쪽 당사자가 지적 재산의 소유권을 명시적으로 정의하는 것이 중요합니다. 현재 많은 기업이 운영하는 원격 근무 환경은 특히 IP 생성, 설계 또는 개발과 관련된 활동이 기술, Wi-Fi 및 홈 오피스와 같은 퇴사 직원의 개인 리소스를 사용하여 수행될 때 복잡성을 가중시킵니다. 고용주의 자원보다
대부분의 IP 고용 계약에는 근로자가 직장에서 개발한 창의적인 아이디어에 대한 권리를 설명하는 조항이 포함되어 있으며 이 부문의 거의 모든 계약에는 고용주에게 업무 관련 IP 권리를 할당할 의무가 포함되어 있습니다.
직원이 참여하는 IP 작업 및 계약을 식별합니다. 또한 IP 할당 계약을 개발 및 실행하거나 직원이 퇴사한 후에도 고용주가 IP를 유지할 수 있도록 기존 계약을 변경합니다.
그렇게 하지 않으면 불필요하게 비용이 많이 드는 결과를 초래할 수 있습니다.
회사는 직원이 여가 시간에 만든 IP에 대한 권리가 있습니까?
근로자가 업무의 일부로 저작물을 개발하거나 사용자가 근로자에게 작업을 직접 지시 또는 위탁한 경우 사용자는 해당 저작물의 창작자로 간주됩니다. 직원이 업무의 일부로 새로운 지적 재산을 생성하더라도 고용주는 해당 지적 재산을 소유합니다.
근로자가 고용 범위 내에서 또는 고용 중에 있지 않은 작업이나 혁신을 생산하면 상황이 더 복잡해집니다. 직원이 혁신을 하는 경우 여가 시간에 개발 (이것은 아무 것도 하이퍼링크되어 있지 않음) 고용주에게 "예외적인 이점"이 있으므로 직원이 일종의 보수를 청구하는 것을 생각할 수 있습니다. 한 가지 예는 직원의 발명이 비즈니스에 상당한 재정적 이익을 가져오거나 직접적으로 경쟁할 수 있는 경우입니다.
고용주는 지적 재산권을 포기할 수 있습니까?
고용주는 직원의 창작물을 사용하기 전에 지적 재산권에 대한 권리 공개에 대한 직원의 서명을 받아야 합니다. 법적 복잡성을 피하기 위해 면제를 받는 것이 좋습니다. 허용되는 사용, 로열티 및 기타 분쟁과 같은 문제는 포기에 포함되어야 합니다.
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