'유독한 감사'는 직장에서 라틴계 교육자들에게 해를 끼칩니까? - EdSurge 뉴스

'유독한 감사'는 직장에서 라틴계 교육자들에게 해를 끼칩니까? – EdSurge 뉴스

타임 스탬프 : 2 년 2023 월 4 일 오전 00:XNUMX
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이것은 라틴계 교육자 및 교육 기술 전문가와의 XNUMX부작 대화 시리즈 중 세 번째입니다. 읽기 여기 첫 번째 부분 그리고 여기서 두 번째 부분.

아래에서 공유하는 교육자 관점에 들어가기 전에 라틴계 문화에 대해 설명해야 할 것이 있습니다. 모든 방법에 배타적이거나 적용되지 않는 것 62.5 만 미국에 있는 우리는 자랐지만 맥락상 중요합니다.

우리 중 많은 사람들은 부모님이나 연장자에게 우리 직업에 대해 불평했던 때를 기억할 것입니다. 너무 많은 시간에 너무 적은 급여, 형편없는 동료, 뭔가 불공평하다고 느끼는 것 — 일종의 응답을 받았을 때, "당신을 위한 일이 있어서 다행입니다."

라틴계 문화에는 상사가 우리에게 기꺼이 주는 것은 무엇이든 감사해야 하고 아무리 나쁜 일이 일어나더라도 더 이상 요구하지 않아야 한다는 믿음이 있습니다. 파도를 일으키고 해고당하는 위험을 감수하는 것이 더 나쁠 것입니다.

이런 사고방식이 일명 "유해한 감사" 또는 자기 가스라이팅, 이민자 자녀가 가족의 경제적 상황을 개선하는 데 도움이 되도록 느끼는 압력을 "독성 스트레스."

돌아다닐 기회가 충분하지 않아서 그냥 해야 한다는 이 희소성 사고방식은 일반적으로 나이가 들고 땅콩을 위해 일하거나 매일 시간을 보내고 싶지 않다는 것을 깨달을 때 버려야 합니다. 나쁜 직장에서 일하거나 다른 승진을 위해 통과됩니다.

최근 라틴계 교육자 및 edtech 전문가 패널을 초대하여 교육 상태에 대한 관점을 공유할 때 그들은 특히 "그냥 감사하라"는 문화적 신념과 그것이 업무에 미치는 영향에 대해 이야기하고 싶어했습니다.

그들이 말한 내용은 다음과 같습니다.

'아니요.' 완전한 문장인가

수학과 컴퓨터 과학 교사인 Cindy Noriega가 대화를 시작했습니다.

그녀는 “어제 10분 동안 폭언을 해서 이 질문을 받을 준비가 돼 있었다”고 말해 패널들을 웃게 만들었다.

Noriega는 학교 관리자에게 반발하고 싶을 때마다 죄책감을 느낀다고 설명합니다. 그것은 그녀가 멕시코 이민자의 딸로서 그녀의 양육에 확고하게 뿌리를 두고 있다고 느끼는 내부 투쟁입니다. 그녀는 캘리포니아 고등학교에서 XNUMX개의 서로 다른 과목의 전체 교육 일정으로 가득 차 있던 바쁜 첫해를 회상합니다.

Noriega는 “시간이 없었고 '아니오'라고 말하는 것이 두려웠습니다. “'당신이 있는 곳에 만족해야 합니다.'라는 느낌이 있습니다. 부모님이 저에게 '우리는 더 나은 삶을 위해 이 나라에 왔습니다. 이제 당신은 전문가이기 때문에 당신이 있는 곳에서 행복하고 감사하며 상사가 무엇을 요구하든 상관없이 항상 복종하십시오.'”

Noriega는 작년에 그녀가 원하지 않는 일을 했을 때 그녀의 마음가짐이 바뀌었다고 말했습니다.

“글쎄요? 여전히 제거되었습니다.”라고 그녀는 말합니다. "그래서 계란을 한 바구니에 담으면서 '내가 동의하지 않더라도 나는 괜찮을 거야'라고 생각할 수 없다는 것을 배웠습니다."

속담처럼 "아니요." 완전한 문장이다. Noriega는 더 이상 직장에서 자신을 옹호하는 일에 대해 관리자와 의견이 일치하지 않는 경우에도 죄책감을 느끼지 않으며 다른 라틴계 교육자들도 같은 입장에 도달할 수 있기를 바랍니다.

"그렇지 않다면 우리는 이 개념에 얽매여 두려움 속에 살게 될 것입니다. 우리가 만족하지만 동시에 행복하지 않은 이 이상한 지역에서 살게 될 것입니다."라고 그녀는 말합니다. 라틴계를 위해. 나는 누구에게도 그것을 원하지 않습니다. 기간.”

불편한 스포트라이트

Rocío Raña는 왜 "그냥 감사해야" 한다는 압박감을 느끼는지 이 질문을 숙고하는 데 많은 시간을 보냈습니다. 그녀는 최근 소셜 미디어를 스크롤하다가 뉴욕에 있는 모교의 헤드라인을 보고 잠시 멈췄습니다. 첫 인터뷰 후 임기 트랙 직책을 맡은 대학의 흑인 졸업생에 관한 이야기였습니다.

글은 기사의 어조가 불신에 가깝다고 느꼈던 Raña와 잘 맞지 않았습니다.

그녀는 자신의 박사 학위를 취득한 두 명의 백인 여성을 회상했습니다. 졸업반도 첫 번째이자 유일한 인터뷰 후에 임기 트랙 직책을 얻었지만 이러한 상황은 헤드라인을 장식하지 않았습니다.

“'오, 당신은 흑인이기 때문에 감사해야 합니다.' 당신은 라틴계이기 때문에 '오, 와우, 첫 인터뷰에서'라고 말했습니다. “사람들은 백인일 때 항상 그것을 이해하고 헤드라인을 장식하지 않습니다. 따라서 소수자 커뮤니티에서는 감사를 기대하지만 모두가 그런 것은 아닙니다.”

그렇다고 Raña가 그녀의 삶에 있는 것들, 예를 들어 그녀의 가족과 친구, 또는 그녀가 미국에 와야 했던 기회에 대해 감사하지 않는다는 말은 아닙니다.

"그러나 그것은 시스템이 특정 커뮤니티에 대해 갖는 기대이며, 어떻게든 우리를 억압하는 방법이라고 생각합니다."라고 그녀는 말합니다.

지칠 때까지 일했다

Antonio Vigil의 관점을 이해하려면 Herman Melville의 고전 문학 작품부터 시작해야 합니다.

"따라서 North Denver의 Chicano가 '서기사 Bartleby'를 인용하고 언급하는 것이 이상하다고 생각할 수 있습니다."라고 콜로라도의 Aurora Public Schools의 혁신적인 교실 기술 책임자인 Vigil은 말합니다. “하지만 필사사 바틀비는 문학에서 일하기를 거부하고 일하기를 거부하는 고양이입니다.”

"야옹"같은 고양이가 아닙니다. Bartleby는 이야기의 화자인 변호사가 고용한 인간이자 점원입니다. Bartleby는 함께 일하게 해 달라는 상사의 요청에 "안 하고 싶습니다."라고 대답하는 것을 좋아합니다.

Vigil은 억압받는 공동체 사이의 관계와 그들의 가치가 그들이 얼마나 일을 하느냐에 따라 결정되는 방식에 대한 비유라고 말합니다.

Vigil은 이렇게 말합니다. 라틴계와 같은 억압받는 공동체만이 적절한 기회와 공평한 기회가 주어진다면 우리가 다르게 차지할 수 있다는 것을 우리가 알고 있는 이러한 많은 역할과 위치로 강제되고 여러 가지 방식으로 의무화되고 강요됩니다.”

아이러니한 것은 모든 이민자 커뮤니티가 역경을 앓는 직업 윤리를 가지고 있다고 확인했다는 것입니다. Vigil은 말합니다. 그러나 그는 노고가 라틴계 사람들이 결정을 내리지 않고 "변화를 주도할 문화적, 지적 자본"이 없는 "영구적 노동 계급"이 되는 것과 딱 들어맞는다고 생각합니다.

“우리가 해야 할 큰 변화는 우리 자신을 임차인으로 보는 것을 멈추고 소유주로 보는 것입니다.”라고 그는 말합니다. “모든 세대가 피로로 인해 직장에서 죽어감으로써 세상에서 정당한 자리를 차지하기를 지칠 줄 모르고 기대하지 않도록 우리는 어떻게 더 나은 관리인과 공동체 건설자가 될 수 있습니까?”

더 큰 테이블 만들기

캘리포니아 출신의 히스패닉계 남성으로서 캘리포니아의 컨 카운티 교육감의 공개 교육 자원 책임자인 에드워드 곤잘레스(Edward Gonzalez)는 캘리포니아 주의 인종적 다양성에 속한다는 것은 몇 가지 특권을 가져다 준다고 말합니다. 그는 모든 공간이 라틴계 사람들이 자신이 처한 위치에 대해 감사할 것으로 기대되거나 억압적인 시스템을 극복해야 했던 것처럼 느끼는 공간이 아니라고 설명합니다.

사실 Gonzalez는 히스패닉계 교육자들이 자신의 성장을 가로막는 장애물을 던지는 사람들이 그들과 많이 닮아 있다는 것을 발견할 때가 있다고 설명합니다.

"저에게 가장 어려운 부분은 동일한 [억압적인] 시스템이 설정되는 것을 볼 때입니다. 하지만 그 구조를 그들 뒤에 오는 다른 라틴계에 밀어붙이는 것은 라틴계입니다."라고 그는 말합니다.

Gonzalez는 학생이자 교육자로서의 그의 경험을 돌이켜보면 주로 그에게 멘토링을 제공한 것은 흑인과 백인 여성이었다고 말합니다. 그는 배경에 관계없이 다른 교육자들에게 지원을 제공하기를 원합니다.

"히스패닉 남성만 찾거나 그것이 나에게 끌리는 것만 보장하는 시스템을 어떻게 복제하지 않겠습니까?" 그는 말한다. “저는 멘토링이 필요한 다른 학생들을 찾아보고, 자신의 문화를 공유하는 사람들에게 둘러싸여 있는 특권을 결코 누리지 못할 커뮤니티가 있다는 것을 인식하여 그렇게 합니다.”

"의도적으로 건물을 짓지 않는다면 아무도 성공하지 못한 구조를 복제할 위험이 있습니다."라고 그는 덧붙입니다.

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