펜타곤의 STEM 급여 격차는 다양성 추진의 걸림돌

펜타곤의 STEM 급여 격차는 다양성 추진의 걸림돌

타임 스탬프 : 5 년 2023 월 12 일 오후 06:XNUMX
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기술적으로 능숙하고 다양한 인력을 양성하는 것은 모든 정부의 과제입니다. 급여는 기관이 민간 부문과 경쟁할 수 없는 가장 큰 이유라고 종종 지적되지만, 새로운 연구에 따르면 급여에는 그 이상의 이유가 있다고 합니다.

실제로 싱크탱크 Rand의 이전 연구에서는 다음과 같이 밝혔습니다. 공공 부문과 민간 부문의 임금 격차 평균적으로 데이터가 재직 기간이나 교육 수준을 고려할 때 그다지 크지 않습니다. 그러나 서로 다른 인종의 남성과 여성이 서로 임금을 받는 방식을 고려하면 상당한 차이가 나타납니다. 5월 보고서에 따르면

Rand에 따르면 국방부의 950,000명의 비정복 인력 내에서 백인 남성과 다른 모든 인구통계 사이에는 설명할 수 없는 상당한 임금 차이가 남아 있습니다. 연구자들은 이러한 불일치를 특정 설명과 연결시키지 않았지만 암묵적이든 명시적이든 의사결정 "편향"이 요인이 될 수 있다는 점을 인정했습니다.

이는 바이든 행정부가 우려할 만한 일이다. 다양성, 형평성, 포용성을 추구 기관의 자체 평가 및 태스크 포스를 통해 인간 관계 부문을 강화합니다. 2021년부터 바이든의 행정명령은 인사관리처에 임금 불평등을 구체적으로 근절하라고 지시한다.

같은 행정부는 또한 오늘날 미국을 글로벌 적들과 민간 산업의 기술 수준으로 끌어올려야 하는 노령화된 인력을 물려받았으므로 연방 부문을 실행 가능한 작업 장소로 판매하는 것이 가장 중요했습니다.

이번 주 초, 국방부의 최고정보책임자(CIO)는 국방부가 기술을 정교하게 만들기 위해 앞으로 여러 가지 계획을 갖고 있지만 "인간이 이것의 핵심이 되어야 한다"고 말했습니다.

"'왜?'는 모든 혁신을 갖춘 미국처럼 보이는 인력을 보유하고 이 위대한 나라의 모든 곳에서 싸우기 위해 가져오는 뻔뻔함입니다."라고 John Sherman은 말했습니다. TechNet 사이버 3월 XNUMX일 회의.

급여가 채용 및 유지 문제에 대한 만병통치약으로 간주되는 경우가 많기 때문에 기관은 자금이 부족한 일반 일정과 대체 급여 계획을 뽑아보세요 더 많은 돈을 제공합니다.

국방부에서 가장 좋은 급여 계획은 Lab Demo이며 그 아래에는 수만 명의 STEM 직원이 있는 AcqDemo 계획이 있습니다.

Rand의 데이터에 따르면 위험은 그러한 계획이 다양성과 형평성 목표를 방해할 수 있다는 것입니다.

보고서는 "STEM 인력 내 보상의 인구통계학적 차이는 연방 민간 인력의 다양성, 형평성, 포용성 및 접근성을 향상시키려는 미국 정부의 광범위한 목표에 반할 수 있다"고 밝혔습니다.

백인 남성 직원은 GS에서 벗어나 더 많은 비용을 지불할 수 있는 데모 급여 계획에서 과도하게 대표됩니다. 이 인구통계는 또한 최고 급여 등급의 70%를 나타냅니다.

아시아인이나 백인 남성은 대체 급여 제도를 이용할 가능성이 더 높으며, 성별 및 히스패닉 여성 모두 흑인 직원이 GS에 압도적으로 많습니다.

미 해군 민간 엔지니어, IT 전문가 및 컴퓨터 과학자를 대상으로 한 사례 연구에 따르면 버지니아에서 GS-12 IT 관리직에 종사하는 흑인 여성은 평균 5,185달러를 덜 받는 것으로 나타났습니다. 같은 직책에 있는 백인 여성은 남성보다 6,570달러 더 적게 받습니다.

반대 측면은 일반 일정이 "급여 설정 및 급여 조정에 폭넓은 재량권을 허용하는 민간 부문 급여 시스템보다 성별에 따른 급여 차별을 방지하는 데 훨씬 더 효과적"이라는 것입니다. 2022년 국방사업위원회 보고서에 따르면

차이점을 조정하기 위해 국방부는 여러 사무실에서 비슷한 자격을 갖춘 개인에 대한 기준 보상을 설정하도록 권장되었습니다. 한 가지 문제는 데모 급여 계획이 없는 한 사무실에 STEM 직원이 있고, 이웃 사무실에서 유사한 업무를 수행하는 직원이 있을 수 있다는 것입니다.

보고서는 인사 결정도 지역적으로 이뤄지는 경우가 많기 때문에 하위 정책은 개별 부처에서 검토한 뒤 국방부장관실에 보고해야 한다고 밝혔다.

보고서는 "국방부는 다양한 교육 및 직업적 배경을 고려할 때 STEM 근로자를 단일체로 간주해서는 안 된다"고 밝혔습니다.

Molly Weisner는 Federal Times의 스태프 기자로 정부 인력과 관련된 노동, 정책 및 계약을 다룹니다. 그녀는 이전에 USA Today와 McClatchy에서 디지털 프로듀서로 활동했으며 The New York Times에서 카피 에디터로 일했습니다. Molly는 University of North Carolina at Chapel Hill에서 저널리즘을 전공했습니다.

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