若い求職者が「気候変動による離脱」を推進

18 歳から 24 歳の XNUMX 分の XNUMX は、より環境に優しい役割を支持して、将来の雇用主の環境、社会、ガバナンス (ESG) のパフォーマンスに基づいて求人を拒否しました。 .

コンサルタント会社の巨人は、6,000 人の英国の社会人、学生、実習生、および過去 46 か月間に高等教育をやめた人々を対象とした調査結果を発表しました。その結果、質問を受けた人のほぼ半数 (XNUMX%) が、自分が働いている会社を望んでいることがわかりました。グリーンクレデンシャルを実証します。

KMPG は、ミレニアル世代とジェネレーション Z の求職者が、新しい役割を検討する際に潜在的な雇用主の環境パフォーマンスを重視しているために、「気候変動による退職」が推進されていることを発見しました。

全体として、調査回答者の 18 人に 24 人が、ESG へのコミットメントが自分の価値観と一致しない企業からのオファーを断ったことを明らかにしましたが、ESG の信用度が低い企業からの仕事を拒否した回答者の割合は XNUMX 人に XNUMX 人に増加しました。 XNUMX ～ XNUMX 歳向けの XNUMX つ。

しかし、この調査では、年齢に関係なく、かなりの数の従業員が新しい役割を検討する際に雇用主の ESG パフォーマンスを評価していることが明らかになりました。

[地球規模の気候] 目標を達成できなかった場合に、より大きな影響を受けるのは若い世代です。したがって、多くの人にとって、これと他の相互に関連する ESG の考慮事項が頭に浮かぶのは当然のことです。

18 歳から 24 歳と 25 歳から 34 歳の半数以上が、雇用主の ESG への取り組みを高く評価していると答え、48 歳から 35 歳では 44% が同じと答えました。

さらに、回答者の 30% が就職活動の際に企業の ESG 資格を調査したと答え、45 歳から 18 歳では 24% に上昇しました。

企業の環境への影響と生活賃金政策は、求職者の 45% 以上が調査する重要な分野でした。 若い労働者は公正な賃金の約束に最も関心がある傾向があり、35 歳から 44 歳の労働者は潜在的な雇用主の環境への影響に関心を持つ傾向がありました。

KPMG の ESG 責任者である John McCalla-Leacy 氏は、若い労働者が企業の気候変動への信頼を優先していることは驚くに値しないと述べました。

「[地球規模の気候] 目標を達成できなかった場合に、より大きな影響を受けるのは若い世代です。そのため、多くの人が、誰のために働くかを選択する際に、これと他の相互に関連する ESG の考慮事項が最優先事項であることは驚くべきことではありません。 " 彼は言った。

「企業にとって、進むべき方向は明確です。 2025 年までに、労働人口の 75% がミレニアル世代になるため、この成長する人材プールを引き付けて保持し続けたいのであれば、ESG に対処するための信頼できる計画を立てる必要があります。」

この結果は、ネット ゼロ目標の達成をサポートするために、持続可能性とクリーン テクノロジーのスキルを備えた人材をより多く雇用しようとしているため、重大な採用課題に直面しているグリーン ビジネスに歓迎される可能性があります。

採用コンサルタント会社ヘイズが最近発表した給与および採用動向ガイドによると、若い求職者のほぼ XNUMX 分の XNUMX が、持続可能性セクターでの役割を探しています。 新しい才能を求めて叫ぶ.

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• 情報源： https://www.greenbiz.com/article/younger-job-seekers-drive-climate-quitting