不況下における次の陸軍採用ツールは？ それはメタバースかもしれません。

ST. ルイス — 米軍はまたしても募集目標を達成できないと予想されているため、米陸軍は若い世代を引き付け、兵士として維持するためにオンライン戦略と仮想世界を採用する必要があると訓練・教義軍の副司令官は語った。

マリア・ジャーヴェ中将は21月XNUMX日、出席者に次のように語った。 GEOINTシンポジウム セントルイスでは、軍最大の部門である陸軍は、特に「発足以来最も厳しい採用環境において、軍務中に利用できる数多くの機会についての認識を広げるために、没入型の環境を活用する」必要があると述べた。 50年前の全員志願兵部隊のことだ。」

同軍は2022年度の新規採用目標を約15,000万2023人も下回り、人手不足となった。 XNUMX 年にはさらに不足が予想されます。

ジャーヴェ氏によれば、この傾向を逆転させるのに役立つ可能性のある最も有望な新技術は次のとおりであるという。 メタバース: このテーマは、人によって異なるものですが、要約すると、手に持った周辺機器と没入型のデジタル空間、どこからでも社会的交流、年配の人々にとっては異質なオンラインの存在と噛み合うことになります。

「私たちはすでにいくつかのことを行っていますが、私たちの範囲は非常に限られています。 そして、私たちは若い世代とのつながりをより良くする必要があります」とジャーヴェ氏は語った。 「メタバースは、広告の掲載や体験の創出を通じてリーチを拡大し、ブランド認知度を向上させる方法となる可能性があります。これにより、若者の兵役に対する興味をそそられ、意識が広がる可能性があります。」

関連

「メタバース」の検索は 2021 年末から 2022 年初めにピークに達しました。 Googleトレンドによると、それ以来減少しています。

以前、総合訓練環境部門横断チームを率い、最新の高精度軍事地図とシミュレーションを磨き上げる任務を負っていたジャーヴェ氏によると、仮想体験は、Z世代とその後継であるアルファ世代をより容易に引き込む可能性があるという。 陸軍は今年初め、総合訓練環境の重要な部分であるワンワールドテレインに取り組むため、地理空間情報の専門家であるマクサーテクノロジーズとの契約を延長した。

以前の世代は、復活した「Be all you can be」キャンペーンなど、印刷物やテレビでの広告や地域社会への働きかけを通じてターゲットを絞られていたが、最年少層には新たな技術が必要だとジャーヴェ氏は語った。 このサービス独自の一人称シューティング ゲーム、 アメリカ軍、2022年以上継続した後、XNUMX年に閉鎖されました。 このシリーズはプロパガンダだと非難する人もいたが、プレイヤーに兵士の生活だけでなく戦闘の内外を見せた。

「次世代の兵士や指導者を採用するには、軍の運営方法を近代化するための投資が必要になる」とジャーヴェ氏は語った。 「彼らは異なる関わり方をしており、異なる関わり方を望んでいます。 そして私たちは産業時代の加入プロセスと政策から移行し、デジタル情報に基づいた加入と訓練プロセスに移行する必要があります。」

• SEO を活用したコンテンツと PR 配信。 今日増幅されます。
• プラトアイストリーム。 Web3 データ インテリジェンス。 知識増幅。 こちらからアクセスしてください。
• 未来を鋳造する w エイドリエン・アシュリー。 こちらからアクセスしてください。
• PREIPO® を使用して PRE-IPO 企業の株式を売買します。 こちらからアクセスしてください。
• 情報源： https://www.defensenews.com/battlefield-tech/2023/05/22/the-next-army-recruiting-tool-amid-a-slump-it-could-be-the-metaverse/