月曜日に、 サンフランシスコの陪審員はテスラが 2015年後半から2016年初頭にかけて、契約社員を人種的嫌がらせから保護できませんでした。悲しいことに、壁の中で人種的嫌がらせに対処しなければならないのはテスラだけではありません。 人種差別は白人アメリカ人に深く根付いているものであり、それは国家としての私たちを悩ませています。 全体として、白人至上主義の原則と基盤に基づいて、奴隷にされたアフリカ人の血で建てられた私たちの国には、やるべきことがたくさんあります。 テスラは声明を発表することにより、この癒しに参加し、過去XNUMX年間の半ばの事件における自身の役割を認めながら、人種差別に対する姿勢を強化しています。
テスラの人事担当副社長であるバレリーケイパーズワークマンは、テスラの従業員に声明を書き、それを公に共有しました（または誰かが公に共有しました） テスラのブログで。 彼女はすべての証人の証言を聞きたかったので、聴聞会に出席しました。
「ディアス氏が彼に起こったと言ったことを直接聞きたかった。 この事件の事実を理解することは重要です。」
彼女は、契約社員のオーウェン・ディアスがテスラではなくシチスタフで働いていたことを含む、事件のいくつかの事実を説明しました。 ディアス氏と一緒に、他のXNUMX人の契約社員が目撃者として証言し、n-wordを含む人種的なスラーをよく耳にしたが、ほとんどの場合、この言語はアフリカ系アメリカ人の同僚によって友好的に使用されたと述べた。
彼女は、その言語が職場で適切ではないことに全員が同意したと述べた。 バスルームには人種差別的な落書きもあり、テスラの用務員がそれを取り除いた。 それはさておき、テスラがフルタイムで彼を雇わなかったとき、そして彼が弁護士を雇った後にだけ不平を言ったn-wordで誰かがディアス氏に演説するのを聞いたという証人は誰もいなかった。
彼女はまた、ディアス氏が嫌がらせについて不平を言ったXNUMX回、テスラが介入し、人材派遣会社が迅速かつタイムリーな行動を取るようにしたと述べました。 XNUMX人の請負業者が解雇され、XNUMX人が停止されました。 後者は人種的に不快な漫画を描いていた。 嫌がらせの苦情にもかかわらず、ディアス氏は実際に彼の家族に彼と一緒にテスラで働くことを奨励していました。
上記の事実は、テスラが評決に同意しない理由です。 しかし、評決は私たち全員が学ぶことができる教訓です。 その教訓は、職場は個人的な空間ではなく、人種差別はいかなる形でも容認されるべきではないということです。 この考えは、次のように述べたWorkmanによっても取り上げられています。
「これらの事実はサンフランシスコの陪審員による評決を正当化するものではないと強く信じていますが、2015年と2016年には私たちが完璧ではなかったことを認識しています。 私たちはまだ完璧ではありません。 しかし、私たちは5年前から長い道のりを歩んできました。 私たちは、従業員の懸念に対処する方法を成長させ、改善し続けています。 時折、私たちはそれを間違えるでしょう、そしてそれが起こったとき、私たちは責任を問われるべきです。
「2015年と2016年のテスラ（ディアス氏がフリーモントの工場で働いていたとき）は、今日のテスラと同じではありません。 それ以来、テスラは従業員の苦情を調査することに専念する従業員関係チームを追加しました。 テスラは、従業員がテスラで卓越する機会を平等に持つことを保証することに専念するダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンチームを追加しました。 また、テスラには包括的な従業員ハンドブック（アンチハンドブックハンドブックに代わるもの）があり、すべてのHRポリシー、従業員保護、および問題の報告方法がXNUMXつの見つけやすいオンラインドキュメントで公開されています。
「私たちは、すべての従業員が自分自身をテスラで働かせることができると感じられるようにするために、まだやるべきことがあることを認めます。 そして私が投稿したように 7月、私たちは、テスラの職場に入るすべての人に、意図や使用者に関係なく、差別的なスラーは許されないことを引き続き思い出させます。」
いくつかの考え
私は南部に住んでいます。そこでは人種差別が蔓延し、非常に目立ち、同時にサブリミナルです。 人種差別は私たちの社会的DNAにコード化されており、それは私たちが私たちのシステムから抜け出さなければならないものです。 この考え方を呼び起こす言葉、フレーズ、習慣があります。
母は私を上手に育ててくれたと思います。 私がn-wordを言ったのは初めてで、彼女は私の口を石鹸で洗い流しました。 それから後で私にその言葉がとても悪い理由を説明した。 しかし、なぜ黒人の友達がふざけて使うのだろうとよく思ったのですが、ある友達に聞いてみると、彼女はこう説明してくれました。
「私たちは私たちの言葉を取り戻し、それを私たちのものにしました、そしてあなたはそれを持つことができません。」
意味あり。 この言葉を親しみやすく使うことで、彼らは抑圧者から力を取り戻しています。それ自体が美しいのです。 しかし、私たちが専門的な環境にいるときは、仕事とすべての人にとって安全な環境を作ることに焦点が当てられていることに注意する必要があります。 テスラがこの頭をもたげているのを見るのは良いことであり、評決に同意しなかったとしても、それを受け入れ、平等を主張するためにそれを使用しています。
特に私たち、特に白人がそうしないこと、そしてその選択の影響を受けないという特権を持っている状況に出くわしたときは特に、平等を主張することを忘れないでください。 世界をより良い場所にしましょう。
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出典：https：//cleantechnica.com/2021/10/06/tesla-addresses-racism-in-the-workplace-head-on/
