この記事はもともと著者の週刊ニュースレターに掲載されたもので、許可を得て転載しています。
著者のケイティ・ミルクマンは、著書「How to Change」の中で、精神的な新たなスタートを可能にする日付やイベントをリセットすることの重要性を挙げています。 したがって、元旦、誕生日、月曜日の行動の変化の人気。 新たな「大辞職」の中で、 推定41%の人々 は転職する予定ですが、パンデミックは大規模なグローバルなキャリア リセット イベントの触媒となりました。
のワークプ 柔軟性の利点を体験しました リモートワークをしていて、それを維持できない場合は去ります。 過酷な労働時間や労働条件を評価して、「人生は短すぎる」と言う人もいました。 他の人たちは、この世界に変化をもたらしたいと気づき、より意味があり、目的があり、影響力のある仕事を探しています.
WeSpire の説得力のある調査によると、強力な環境、社会、ガバナンス (ESG) 戦略を採用することが、現在の従業員を維持することによって、大規模な退職に対抗するための重要な方法の XNUMX つであることを示しています。 私たちの中で 従業員エンゲージメントの状況 今年初めに発表された調査によると、自分の会社がこの世界に大きなプラスの影響を与えていると答えた従業員の 93% は、その仕事を続けるつもりでした。 この声明に同意しなかった従業員のうち、雇用主にとどまる予定だった従業員は平均でわずか 43% でした。
最高のプログラムとは、従業員が一貫して有意義な方法で参加できるようにするプログラムです。
では、あなたがこの世界の善のための力であることを人々に納得させるにはどうすればよいでしょうか?
- 明確で透明性があり、やる気を起こさせる ESG 目標を持っています。 どの業界に属していても、より持続可能で包括的になり、コミュニティに関与し、従業員の福利厚生を改善する機会があります。 しかし、目標を設定していないと、達成しようとしていることを社内外に表現する方法がほとんどありません。
目標を設定する最善の方法は、行動することです マテリアリティ評価 そしてそれを使ってあなたの努力を指示してください。 しかし、小規模な組織でそれが実現不可能な場合は、グループを作って、業界、コミュニティ、従業員が関心を持っている問題に合わせて、この世界でより良い力となる方法を検討してください。 次に、目標を設定し、それを達成するための努力を展開します。
- 従業員による ESG への取り組みを年間を通じて確立し、サポートします。 全社サービスデーやサステナビリティ月間などのキャップストーンイベントに大きな関心が寄せられていますが、XNUMX 年中それだけを行っている場合、保持のメリットは限られています。 従業員は、インパクトの取り組みに定期的に貢献する機会があると感じる必要があります。 同様に、多額の寄付は受取人にとって意味がありますが、寄付が従業員の経験に影響を与える方法がなければ、利益も制限されます。
最高のプログラムとは、従業員が一貫して有意義な方法で参加できるようにするプログラムです。 取り組みを拡大する XNUMX つの方法は、従業員リソース グループを企業の社会的責任 (CSR) の取り組みとより積極的に結びつけることです。 もう XNUMX つは、四半期ごとにグローバルな全従業員の取り組みを作成することですが、これらのトピックに関する継続的なローカルの取り組みも強く奨励します。
- 社内外で ESG の成功を祝いましょう。 多くの場合、企業がウェブサイトやソーシャル メディアの投稿をチェックすることで、企業が ESG エンゲージメントにどれだけ取り組んでいるかを知ることができます。 ベスト プラクティスの企業は、従業員のボランティア活動や寄付の写真やデータを表示したり、従業員の関与を明確に証明する持続可能性プロジェクトを強調したり、従業員リソース グループが行った包括的な取り組みを紹介したりします。 彼らは、全社会議、ニュースレター、リーダーシップ会議、さらには取締役会でさえも、ESG の目標に時間を割いています。 私が今まで見た中で最も印象的な取り組みは、従業員が参加できる外部の利害関係者と進捗状況を共有するための年次会議です。
はい、大いなる辞任が迫っていますが、企業が従業員を維持する方法の XNUMX つとして ESG に力を入れるのに遅すぎるとは思いません。 ただ動いてください。
第 4 四半期に仮想またはハイブリッドのボランティア活動を行う方法を見つけてください。 従業員に、パンデミックの最中に有意義に感銘を受けた組織を寄付に推薦してもらうか、全員に少額の奨学金を与えて、自分で寄付してもらいます。 積極的な動きや感謝に焦点を当てたウェルビーイング チャレンジを行います。 XNUMX か月はエネルギーに専念し、耐候性に関するちょっとしたヒントで人々に冬の準備を促します。 あなたの ESG への取り組みは高く評価され、その人があなたに目的、意味、影響を与えることができると確信させるものになるかもしれません。
ソース: https://www.greenbiz.com/article/how-esg-programs-can-combat-great-resignation
