従業員の所有権 これは、従業員が意思決定プロセスにさらに関与するプロセスであり、従業員に権限を与える手段の 1 つです。個々の従業員は精神的および感情的に関与しやすくなり、従業員が組織のタスクに対する献身と責任を感じられるため、モチベーションも向上します。
従業員のオーナーシップは、個人、企業、経済的な利益につながります。また、より平等な富の分配、より高い投資、より成長志向の起業家精神の機会も提供します。従業員所有権は多くの国でより広く利用され奨励されていますが、オランダは現在この発展において遅れています。報告書の中で スタートアップや中小企業で従業員のオーナーシップを機能させる、ユトレヒト大学の欧州オルタナティブファイナンスセンター（ECAF）の研究者らは、課税時期の変更、税水準の変更、評価の標準化など、オランダで従業員の参加を増やすためのいくつかの選択肢について説明している。株式の。
従業員のオーナーシップにより、従業員は起業家経済の共同投資家になります。これにより、オランダの起業家精神エコシステムに構造的な強みがもたらされます。
報告書の著者の一人である戦略・組織・起業家精神教授のエリック・スタム氏は言う。
新興企業や中小企業における従業員オーナーシップの実現に向けて、Techleap 外部リンクの委託を受けたユトレヒト大学経済学部の ECAF を代表して、Ronald Kleverlaan 氏、Laura Spaans 氏、Erik Stam 氏が科学文献の分析と従業員参加の国際比較を行った。そして従業員ストックオプション。このレポートでは、国際的なベストプラクティスの概要と、従業員参加が従業員、企業、社会にもたらすメリットについて説明します。
ロナルド・クレヴァーラーン氏はこう言います。
企業の価値創造がより広く共有されるにつれて、従業員のオーナーシップは繁栄を広げ、より包括的な社会を生み出します。また、従業員のエンゲージメントの向上と社内のイノベーションの向上も保証されます。
クラウドファンディングハブ 地方政府および中央政府と協力して代替財政枠組みを開発しています。私たちはオルタナティブ金融エコシステム構築の専門家であり、次のような欧州委員会のいくつかのプロジェクトに積極的に参加しています。 アルトフィネーター, 群集熱 & ハブイン.
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出典: https://www.crowdfundinghub.eu/employee-participation-what-opportunities-will-it-bring/
