予測: 2023 年も大規模な技術者のレイオフが続く可能性があります。しかし、良いニュースもあります。

パンデミックに煽られた XNUMX 年間のバリュエーション、公開市場の上昇、数十億ドルのベンチャー資金調達の後、大小の肥大化したテクノロジー企業は現在、経済の減速に伴い労働力を削減しています。

91,000人以上 米国のテクノロジー産業から解雇された Crunchbase Newsの集計によると、今年のこれまでのところ。 業界では毎週、大規模なテクノロジー雇用者と小規模なベンチャー支援スタートアップの両方で、さらに数千人規模の人員削減が行われています。

しかし、IT 労働市場に注目しているコンサルタント、採用担当者、データ会社によると、この業界での雇用の未来は想像以上に明るいものです。

レイオフはいつ終わりますか？ ダウンラウンドが増えると。

2021 年にインフレ評価で資本を調達したスタートアップは、2023 年にレイオフを実施する必要が生じる可能性が高くなります。

それは、泡だらけの新しいバリュエーションに成長できず、ダウン ラウンドのリスクを冒さずに追加の資本を調達できない企業は、滑走路を延長するために人件費を大幅に削減する必要があるためです。

「成長できるようになるまで、人員を削減し続けます。 そして、私たちはまだ多くのダウンラウンドを見たことがない」と語った. ノーラン教会、コンサルティング会社のCEO 連続体 と元人民の幹部 手紙 および ドアダッシュ.

ダウン ラウンドは、特に最近ストック オプションを手にして会社を辞めた従業員にとって、スタートアップにとってロジスティクス上および財政上困難です。 ダウン ラウンドは、スタートアップの保有株の価値を下げ、会社の士気を弱める傾向があります。 また、常に可能であるとは限りません。ベンチャー企業は、評価額が低くても、投資をより慎重に選択しています。

「私たちは、企業が現在薬を服用し、ダウンラウンドを行っていることを支持してきました」と述べました。 ヒーリー・ジョーンズ、スタートアップコンサルティング会社のエグゼクティブ クルーズコンサルティング. 「しかし、それを実際にやってのけるためには、うまくいっている会社である必要があります。 シリーズ A で調達した直後にシリーズ B で調達した企業もあります。私の考えでは、それらの企業はシリーズ A のメトリクスをほとんど持っていませんでした。」

どのような役割がカットされていますか? 会社の規模によります。

大手テクノロジー企業の大規模なレイオフがニュースの見出しを独占しており、データもそれを示しています。 レイオフ データベースによると、今年の米国のテクノロジー レイオフの 50% は XNUMX 月に発生しました。 Twitter, Meta および Amazon 何万人もの人々を給与から削減します。

労働力データのスタートアップによると、大規模なハイテク巨人からの多くのレイオフはソフトウェアエンジニアでした レベリオラボ. これらのカットは、 才能の買いだめ それらの会社で。

Revelio Labs の上級エコノミストである Reyhan Ayas 氏は電子メールで、「これらの以前のレイオフは中小規模のテクノロジー企業によって支配されていましたが、XNUMX 月以降のレイオフはテクノロジー大手の一部でした」と述べています。 「後者はまだ採用チャネルを開いたままにしているようですが、前者は採用をより閉鎖しているようです。」

ジョーンズ氏は、彼のスタートアップのクライアントがまず人材の採用とソーシングの役割を削減し、次にマーケティング担当者が削減されるのを見ていると語った。 スタートアップは、今年のテクノロジーの不況にもかかわらず、依然として不足しており、高く評価されているエンジニアを手放すことをためらう傾向がある、と彼は述べた。

「最近、こうした人材を採用するのが非常に困難になっているため、企業はエンジニアリングや研究を同じ程度には取り除かないと思います」とジョーンズ氏は述べています。

朗報: 解雇された労働者は新しい仕事をすばやく見つけています

業界全体で人員削減が行われているにもかかわらず、米国には 375,000 年に向けて人材を補充しなければならない 2023 人以上の技術職がまだ残っていることが、Tech Insights company の新しいレポートで明らかになりました。 彼は言う. これは、今年データベースに記録されたレイオフの 4 倍の求人数があることを意味します。

「レイオフされたテック ワーカーが XNUMX ～ XNUMX 週間以内に再雇用されるという話を何度も耳にしました」と Dice の CEO は述べています。 アートゼイル. 「実際、どれだけ離陸したいかによるというのは冗談です」

他のデータもそれを裏付けているようです。Revelio Labs によると、70 年 2022 月以降に解雇された米国のテクノロジー部門の従業員の 75% が、失業してから XNUMX か月以内に仕事を見つけることができました。 その数は着実に増加しており、XNUMX 月には、解雇された労働者の XNUMX% が XNUMX か月以内に新しい仕事を見つけました。

Dice のデータによると、米国を拠点とする技術職の給与は 2020 年から 2021 年にかけて急増し、前年比 6.9% の増加を示しています。 その理由の一部は、企業が余儀なくされた技術系労働力の不足によるものでした 報酬を増やし、堅牢な福利厚生パッケージを提供する 貴重な従業員を雇用し、維持するため。

Revelio Labs によると、解雇された労働者の 52% がより高い給与の新しい仕事を見つけたことが判明しました。 セールス、ソフトウェア、マーケティングの方々 順調に進んでおり、すぐに新しい仕事に就くことができます 人事やコミュニケーションの分野と比較して。

大量解雇を行う大企業の多くは 厳密に必要以上の雇用を削減している 最悪の事態に備えるためです。 一部の企業は実際に従業員を再雇用していますが、市場が回復するにつれて再雇用されるまでに数か月かかる場合があります。 また、企業は、人員削減に関する法的な影響により、少なくともXNUMXか月後まで前の従業員をオンボーディングしない傾向があります.

「ガイドラインの XNUMX つは、少なくとも XNUMX か月間は、減額したのと同じ仕事に就いてはならないということです。 HRコンサルティングの繁栄. 「通常、解雇された従業員は、まったく同じポジションに再雇用されることはありません。 戻ってくるかもしれませんが、もし戻ってきたとしても、彼らは別の立場に戻ってくるでしょう。」

図： ドム・グスマン