男性科学者の名を冠した賞の受賞者のうち女性はわずか12％、調査結果 – Physics World

賞は科学の生命線ですが、賞の名前の由来となる人物の性別は、誰がその賞を受賞するかに大きな影響を与える可能性があります。これが、英国バーミンガム大学の研究者らによって行われた新たな研究の結論であり、男性科学者にちなんで名付けられた賞のほぼ80％を男性が受賞していることが判明した。この発見は科学分野の女性のキャリアアップに影響を与えている可能性がある、と彼らは言う（ナット。ハム。振る舞い. doi:10.1038/s41562-023-01773-9).

歴史的に、科学は男性に報いる一方で、女性の貢献を無視してきました。 呉健雄たとえば、彼女は平価保存則の反証に役立つ実験を行ったが、賞を受賞したのは彼女の男性同僚、チェン・ニン・ヤンとツンダオ・リーだった。 1957年ノーベル物理学賞 彼らの理論的研究に対して。一方、天文学者のジョセリン・ベル・バーネル氏は、 パルサー発見でノーベル賞を逃した、それは彼女の博士課程の指導教員に送られました アントニー・ヒューイッシュ.

科学賞における女性の過小評価を調査するには、 カーチャ・ゲームリッヒ および ステファン・クラウス 彼らは現在、科学のあらゆる分野にわたる 9000 の賞とメダルの受賞者 346 人を調査しました。受賞者のほとんどは男性で、受賞者の 84.6% を占め、女性は平均 15.4% にすぎません。しかし、著者らはこの割合に顕著な男女差があり、それは賞の名前が誰に由来するかによって異なることを発見した。

男性科学者の名を冠した賞の受賞者のうち女性はわずか12％だが、女性科学者の名を冠した賞の受賞では女性の方がはるかに優れており、受賞者の47％を占めていることが研究で判明した。賞品に男性と女性の両方の名前が付けられている場合、女性の割合は平均 32% です。個人の名前を冠していない賞の場合、 ブレイクスルー賞、たとえば、女性は受賞者の24％を占めています。

賞の偏り

この研究では、特に過去の受賞者に女性が少ない場合、女性は自ら賞に推薦したり、同僚に自分を推薦するよう奨励したりする可能性が低いなど、調査結果についていくつかの説明が考慮されている。科学者は自分と同性の同僚を優先的に指名することがわかっているため、科学の上級職に就く女性の割合が少ないことが、女性の指名率の低下に寄与している可能性がある。

もう一つの要因は、賞委員会間の偏見であり、それが永続化する可能性があります。 「もし指名委員会が元受賞者で構成されており、男性の割合が高ければ、指名や選考の過程で無意識のジェンダーバイアスが生じる可能性がある」とゲームリッヒ氏とクラウス氏は語った。 物理学の世界 共同メールで。

過小評価に対処するための研究の提案には、賞の審査員を多様化し、賞の名前が持つ影響についての意識を高めることで偏見に対抗することが含まれている。彼らはまた、自己推薦に関して認識されている偏見を軽減し、思いやりの責任を持つ個人が処罰されないようにするための推薦基準を変更することも提案している。

著者らは、公正な評価の重要性を超えて、賞は学界内でのキャリアアップにとって不可欠な側面であると指摘しています。 「これらは、雇用、学業上の昇進、在職期間のプロセスに関連する重要な評価指標を表しています」とゲームリッヒ氏とクラウス氏は言う。

両氏は、学術賞における他の潜在的な不平等を調査するためのデータへのアクセスの重要性を強調しています。 「不均衡な領域を特定するために、賞授与委員会による匿名化された推薦データの収集と公開を提案します」と彼らは付け加えた。

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• 情報源： https://physicsworld.com/a/only-12-of-prize-recipients-for-awards-named-after-male-scientists-are-women-finds-study/