「利点は巨大です」：TradFiタレントが暗号に群がる

彼らは優良投資銀行や一流法律事務所での気の利いた仕事を捨てている。彼らはシリコンバレーに別れを告げているのだ。場合によっては、退職から復帰する人もいます。

実業界の上層部から仮想通貨経済への大規模な移行は何年にもわたって構築されており、ウォール街の企業がボーナスを支払った今、さらに加速すると予想されていると業界関係者15人がブロックワークスに語った。

「それは確実に起きており、超速いペースで起きている」とデジタル資産貸付会社の最高投資責任者フランク・ヴァン・エッテン氏は語った。 摂氏。従来の金融業界で20年間働いた後、ヴァン・エッテン氏は昨年XNUMX月に仮想通貨に本格的に取り組んだ。

それ以来、彼の古いビジネスサークルから数百人がヴァン・エッテンに連絡を取り、皆が暗号通貨分野での仕事を得るには何が必要かについて興味を持っています。

「私が（セルシウスに）連れてくるために列を作っている人が十数人いるし、3人か4人くらいの高齢者が文字通り退職から抜け出して仮想通貨の仕事に就きつつある」と彼は語った。 「私のキャリアの中で私と同じ段階にある人々にとって、さらに何かを達成したいのであれば、暗号通貨はそれを実現するのに最適な環境です。」

仮想通貨企業は今やベンチャーキャピタルの資金が豊富になり、株式は言うに及ばず、初めてウォール街の同業他社に同等の報酬を分配している。

ある投資会社関係者によると、デジタル資産分野は現在、従来の金融会社よりも「潜在的な上昇余地」が大きいという。情報源および記録上で発言する権限のない他の者には匿名が認められた。

同関係者は、「業界は成熟し、現在は同等の給与を提供しているが、企業の株式価値がより高まる可能性があり、したがって潜在的な上昇余地も大きい」と述べた。 

Blockchain.comのコミュニケーション責任者、ブルックス・ウォレス氏は、金融業者が高額な年間ボーナスを徴収した後は、仮想通貨流出はさらに激化するだろうと述べ、これを「大規模な移住」と呼んだ。

Blockchain.com のチームの大部分、そして成長を続ける機関部門のほぼすべてが、伝統的な金融業界でキャリアをスタートし、Citadel などの企業で働いてきました。 クレディ·スイス、ドイツ銀行、ゴールドマン・サックス、UBS。

昨年は仮想通貨取引所がその先頭に立った。ある情報によると、Coinbase、Binance、Kraken、BlockFi、Gemini は合計で約 5,000 人の新規従業員を追加しました。 レポート ポンプ・レター著。 

ジェミニの人材獲得担当ディレクター、ジョナサン・タンブリン氏は、取引所の人材の約3分の1は伝統的な金融出身者だと述べた。タンブリン氏は、同社は伝統的なトレーニングに「多くの価値を置いている」と語った。なぜなら、「この業界は将来的に変化し、進化することを望んでいる業界だから」だという。

世界トップクラスの資本市場会社に勤務するある関係者は、約1年前にこの流出に気づき、トップ銀行は次のように述べた。 ゴールドマン·サックス および モルガン·スタンレー 「非常に多くの人が暗号通貨によって」失われている。同情報筋は、大学卒業生から30年の金融業界のベテランまで幅広い専門家が仮想通貨に軸足を移していると付け加えた。

「TradFiとDeFiの間で多くの裁定取引が行われている」とヘッジファンドのアナリストはブロックワークスに語った。 「最も見落とされている要素の 1 つは、労働価値間の裁定取引です。 TradFi で運用の役割を担う従業員は、ほとんどがコモディティ化されており、薄給で過重労働となっています。 DeFiの市場構造は非常に非効率であり、物事をより効率的にするために細部にまで積極的に取り組む役割の給与に価格決定権がかかっています。」

この裁定取引は従来の金融業務からの「頭脳流出」を引き起こし、プライムブローカーの報酬や人員不足によりバックオフィスの決済問題を引き起こしている、とヘッジファンドのアナリストは述べた。 

「つまり、私たちは2つの金融システムによる巨大な裁定取引のバレルを見つめている。1つははるかに高速でインフレに先んじて従業員に給与を支払うシステム、もう1つははるかに遅く、業務の人員削減を続けているシステムだ。 」とアナリストは語った。 「バックオフィスでのこの戦いは、ダイヤルアップインターネットとケーブル、またはファックスと電子メールの違いに似ています。」

従来の金融で始まったものは、他のホワイトカラー業界にも広がりました。 

キャサリン・ダウリングたとえば、同氏は金融法の長年のキャリアを離れ、9月にビットワイズ・アセット・マネジメントの法務顧問兼最高コンプライアンス責任者に就任した。これとは別に、Facebookの元開発者4人が仕事を辞め、 一緒にバンド Web3 とブロックチェーンに焦点を当てた会社を設立します。

2月44,000日の時点で、LinkedInは「暗号」または「ブロックチェーン」というキーワードを含む米国拠点の求人をXNUMX万XNUMX件以上リストアップした。によると データ LinkedIn の経済グラフによると、これらのキーワードを含む米国の求人数は、615 年 2020 月から 2021 年 XNUMX 月にかけて XNUMX% 増加しました。

「仮想通貨業界は、テクノロジーセクターの要素と金融の興味深い部分、そして楽しく若い雰囲気を組み合わせたエキサイティングな新境地のように見えることが多いという事実…膨大なエネルギー、才能、勢いが魅力的です。」と投資会社関係者は述べた。言った。 

しかし、なぜ人々は去っていくのでしょうか？仮想通貨プレーヤーらは、お金、イノベーション、目的、あるいはその3つすべてを追求していると語った。

従来の金融の背景が仮想通貨への自然な足がかりとなり、金融の未来の構築に参加したい候補者にとって魅力的であることを考えると、人材が仮想通貨に移行するのは驚くべきことではない、とミラー氏は語った。

資本市場関係者は「移民が存在しないとは誰も言えないと思う」と述べた。 「しかし、なぜ彼らはそんなことをするのでしょうか？お金、お金、お金、そしてそのアップサイドは非常に大きいです。しかし、欠点は何でしょうか？もしかしたらうまくいかないかもしれない。」

As Web3 の成長、テクノロジーと金融の野心的な人々が注目していると、Permission.ioの最高経営責任者（CEO）チャーリー・シルバー氏は語った。 Web3 でのデジタル所有権に焦点を当てている彼の会社は、最近 Google から人材を採用しました。 Microsoft FacebookとFacebook。

シルバー氏は「ビッグテックや大手金融の上昇余地は非常に限られている」と述べた。 「野心的なクリエイターにとって、これらの（伝統的な）企業は連邦政府のために働いているようなものです。」

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出典: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/