解説
極めて重要なサイバーセキュリティ部門では、労働者の需要が着実に増加しています。しかし、この雇用機会の増加により、特にテクノロジーとサイバーセキュリティの黒人専門家の間で、大きな代表格差が明らかになりました。この多様性の欠如は単なる社会問題ではなく、サイバーセキュリティ防御の有効性に影響を与える可能性のあるビジネス上の課題でもあります。
テクノロジー業界はイノベーションと先進性で定評があるにもかかわらず、ダイバーシティ、公平性、包括性(DEI)という重要な分野で遅れをとっています。 2023 年の CompTIA「State of the Tech Workforce」レポートによると、 黒人またはアフリカ系アメリカ人はテクノロジー労働力のわずか 8% を占めています。逸話によると、特にサイバーセキュリティに注目すると、この数字はさらに縮小するようです。
サイバーセキュリティ業界における代表者の不足は、広範囲にわたる影響を及ぼします。サイバー攻撃の頻度と巧妙さが増すにつれ、当社の従業員は多様な視点と経験を持たなければなりません。これはサイバーセキュリティにおいて特に重要です。 革新的な思考 サイバー犯罪者の先を行くためには不可欠です。テーブルに多様な意見がなければ、潜在的な脆弱性や防御のギャップを見落とす危険があります。
さらに、従業員の多様性の欠如により、組織が引き出せる人材プールが限られてしまう可能性もあります。過小評価されているコミュニティの可能性を最大限に活用していないため、企業は新しいアイデアやソリューションをもたらす可能性のある貴重なスキルや視点を逃しています。これは個人の機会を制限するだけでなく、サイバーセキュリティ業界の成長と進歩を妨げます。
人種的多様性のギャップに対処する
多様性とは、単にボックスにチェックを入れたり、ノルマを達成したりすることだけを意味するものではありません。ロゴの色を変更したり、投稿にハッシュタグを追加したりすることではありません。それは意図的にです 環境を作る 誰もが成長できる場所。それは、意識的および無意識の両方のバイアスに対処し、そのバイアスにもかかわらず多様性のある組織が確実に成長できるようにするプロセスを作成することです。
このギャップに対処するために、組織は誰もが含まれ、評価されていると感じる環境を促進する必要があります。これには、従業員が経験や視点を共有するための安全なスペースを作成し、機会均等を促進する意図的な DEI プログラムを実施することが含まれます。
戦略の 1 つは、歴史的に黒人の大学 (HBCU) と協力して才能を引き付け、育成することかもしれません。これらの教育機関には、黒人学生をさまざまな分野、特に科学、技術、工学、数学 (STEM) 分野でのキャリアに向けてうまく準備させてきた豊富な歴史があります。企業は、 パートナーシップ HBCU と協力してインターンシップや生協プログラムを作成します。これらのプログラムは学生に現実世界の経験を提供し、企業が有望な人材を早期に特定できるようにします。これにより、学生は学術知識を応用できるだけでなく、サイバーセキュリティ業界内で専門的なスキルやネットワークを構築することもできます。
さらに、組織は指導やスポンサーシップの機会の促進に重点を置く必要があります。過小評価されている従業員と、メンターやスポンサーとして機能する経験豊富な上級リーダーを組み合わせることで、これらの従業員は、キャリアの成長を促進するための貴重な指導、アドバイス、サポートを受けることができます。メンターシップとスポンサーシップへのこの意図的な投資は、多様な才能の強力なパイプラインを育成し、独自の視点と経験をもたらす将来のリーダーを育成する上で極めて重要な役割も果たします。包括性を擁護し、過小評価されている個人の成長を積極的に支援することで、組織は多様性の文化を育み、あらゆるレベルで成功への道を築くことができます。
最後に、企業はダイバーシティとインクルージョンの取り組みを妨げる体系的な障壁に対処する必要があります。これには、採用プロセスの見直し、採用担当マネージャーへの偏見防止トレーニングの提供、多様な人材を維持するための戦略の導入などが含まれる場合があります。また、誰もが安心して懸念を表明し、伝統的な考え方に挑戦できる、継続的な学習とオープンなコミュニケーションの文化を作り出すことも重要です。
包括的なサイバーセキュリティ人材を創出する機会を捉える
サイバーセキュリティ業界は、より人種的に包括的な労働力の創出を先導する可能性を秘めています。として サイバーセキュリティ専門家の需要 成長を続ける業界には、業界を再構築し、私たちが住む多様な世界をより代表するものにする魅力的な機会が存在します。ダイバーシティとインクルージョンを意図的に促進することで、サイバー脅威に対する防御を強化するだけでなく、より公平で繁栄した社会を築くことができます。みんなの未来。
この機会を利用して、私たちが住む世界を反映し、新たな視点、経験、ソリューションをもたらす、多様性と包括的なサイバーセキュリティ人材を構築しましょう。今こそ変化の時です。私たちは力を合わせて、すべての人の利益となる、より人種差別を排除したサイバーセキュリティ業界を構築することができます。
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- 情報源: https://www.darkreading.com/cybersecurity-operations/solving-cybersecurity-skills-gap-racial-inclusivity
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