マイクロクレデンシャルの時代

国民は、家庭でも職場でも、あらゆる種類の認証情報をアイデンティティ ウォレットに取得することに慣れていくでしょう。国民にとっての重要なライフイベントの 1 つは、家庭では求職活動であり、職場では雇用または導入するためのスキルを見つける必要があります。

すべての分野の教育および資格提供者にとっての最初のステップは、国民がすべてのソースから同じ方法でスキル資格情報をウォレットに取得できるように、独自の ID アプリケーションを展開することです。繰り返しの経済性、経済性の提供
再利用と信頼の経済性。これにより、市民がウォレットを展開し、既存の資格情報を見つけ、AI の助けを借りて新しいスキル資格の機会を見つけるのを支援することに特化したサービスプロバイダーの市場が創出されます。テクノロジーと市場とともに
ますますスピードを上げて前進しているため、教育、研究、および実地学習において新しいアプローチが必要であることは明らかです。短期コースでは、就職希望者のウォレットにマイクロ資格情報をリアルタイムで発行して、次の職に就くことができます。潜在的
雇用主 – 必要がない場合、名前、年齢、性別などを開示することはありません。 

職場では、経営陣や人事組織がきちんと対応しているかどうかを国民が尋ねるでしょう。彼らは組織内にどのようなスキルが存在するのかをリアルタイムで把握していますか?彼らは明日の朝何が必要か、そしてそれはどこで見つかるか知っていますか?経済的ですか、それとも可能ですか
すべてを自分で追跡しようとしますか？セクター固有のスキルコンサルタントが答えとなるでしょうか?セクター固有のコンサルタントは、認証情報固有の統合などの罠を回避する、現在必要とされている汎用 SSI ウォレット スキルを備えていますか?どのようなパッケージですか
中小企業に提供すべきか？会計事務所がそこまで保守的で手作業に忙しくしないのであれば、会計事務所がパートタイムの財務、調達、イノベーション、リソース、人事、規制の専門家としてチームを提供し始める機会を見つけることができるでしょう。
– 多くの人々との共同イノベーション.. 私にとって、ここにはゼネラリストに対する大きな需要が眠っていることは明らかです。 

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