ネットワーク データ分析は職場復帰の健康と安全をサポートします

Cisco Live 2021 では、ネットワーキング プロバイダーが、ネットワーク データ分析によって社会的距離の確保がどのように可能になるかをデモンストレーションしました。

これまで、企業ネットワークは主に目的を達成するための手段でした。新型コロナウイルス感染症により、ネットワーク インフラストラクチャの本質的な価値が高まりました。

従来、ネットワークは宛先間でデータを送受信するための経路です。しかし、新型コロナウイルス感染症により、ネットワークは重要なリソースとなり、従業員の位置に関するネットワーク データ分析を提供し、パンデミック中の職場の健康と安全の確保に役立ちました。

過去数年間にわたり、シスコを含むネットワーキング プロバイダーは、単にデータ転送への高速道路を提供する以上のことを目的として、ネットワーク データ分析の使用法を完成させてきました。今日、エンタープライズ ネットワークは、オフィス内での従業員の出入りなど、人間の行動に関する重要なデータの洞察を提供する場所になりつつあります。

企業がオフィス環境での仕事復帰戦略について戦略を立てる中、 – たとえ仕事の未来がハイブリッドだったとしても – ネットワークは、人間の行動を反映するデータ分析の収集において中心的な役割を果たすことができます。

職場復帰時の健康と安全のためのネットワーク データ分析の使用

Cisco Live 2021 で、インテントベース ネットワーキング担当上級副社長兼ゼネラル マネージャーのスコット ハレル氏は、ネットワーク分析を通じて雇用主が職場の安全とセキュリティを維持できるようにするネットワークの役割について説明しました。

DNA Spaces、Wi-Fi 6 などのネットワーク ツールを使用すると、「オフィスに移動する人数を簡単に数えることができ、その空間が安全かどうか、また社会的距離が必要かどうかを理解することができます」とハレル氏は述べています。仕事の未来についての基調講演で述べた。

したがって、シスコは、従業員が職場に復帰する際のオフィスビル内の従業員の密度と交通量を監視するための一連の製品を開発しました。そのようなツールの 1 つは、モノのインターネット (IoT) 対応の Meraki ビデオ カメラで、建物に出入りする従業員を撮影できます。 IoT データを DNA Spaces 分析プラットフォームにフィードして、建物が存在する従業員数のキャパシティーに達しているかどうかを判断できます。

ワイヤレス アクセス ポイントは、豊富なデータ洞察も提供します。 Wi-Fi アクセス ポイントは、従業員の物理的な位置を追跡し、従業員間の物理的な距離を確保するのに役立ちます。シスコのその他の要素には、リアルタイムの人数カウント機能や、エリアにあまりにも多くの人が集まっていること、または会議室にクリーンなチームが派遣されていることを従業員に示すための密度しきい値ベースのトリガーが含まれます。

将来の仕事がハイブリッドになる場合、スマート ビルディング テクノロジーと自動化が方程式の一部となり、施設管理者や IT プロフェッショナルがネットワーク データ分析を使用して従業員の居場所を追跡し、リアルタイムで調整できるようになります。

追跡および追跡機能の使用: 従業員データのプライバシーの確保

多くの従業員は、健康と安全を確保するための新しい仕組みを採用しています。

従業員1,007人を対象とした最近のSHRM調査では、回答者の68%が雇用主による接触追跡の利用により職場での新型コロナウイルス感染症の蔓延を抑制できることに同意していることが判明した。しかし、雇用主が接触者追跡を利用すれば職場でより快適になると答えた人は少数派であり(19%)、その利点は潜在的なプライバシー上の懸念を上回ると回答した(57%)。

しかし、これらのテクノロジーの使用が従業員のプライバシーへの侵害となるのではないかという懸念があります。

一部の州では、アプリがこれらのデータを取得する前に、従業員が同意する必要があります。米国には、接触追跡アプリによって収集および保存された情報に関するデータプライバシーに関する包括的な連邦法がまだ整備されていないが、いくつかの立法提案が提出されている。

専門家らは、追跡調査措置により、すでに新型コロナウイルス感染症の影響を受けている労働者にさらなる圧力がかかる可能性があると警告している。

「従業員のプライバシーは、新型コロナウイルス感染症のパンデミックにおいて眠れる巨人となる可能性がある」とPwCは最近のレポートで述べている。 「自分の仕事や愛する人のことを心配している世界の労働力は、雇用主が採用する健康診断や追跡措置に協力する可能性が高い。しかし、彼らの士気と関与にはどんな代償が伴うのでしょうか？」

PwC の報告書は、次のようないくつかのステップを勧告しています。 データプライバシーへの侵入を防ぐ、必要な最小限のデータの収集、データ ストレージ要件の確保、従業員の健康データへのアクセスの制限、データ収集に関する従業員へのオプトイン/オプトアウト オプションの提供などです。

最終的に、企業は、ネットワーク分析や追跡ツールの使用を通じて、安全なワークスペースを構築する必要性と、法律を遵守し、従業員のプライバシーを尊重する必要性とのバランスを取る必要があります。