ガラスの天井を打ち破る: 女性はテクノロジー業界のジェンダー ギャップにどのように取り組んでいるか

テクノロジー業界は、特にジェンダーに関して、多様性が欠如していることで長い間知られてきました。 この分野では女性の数は少なく、労働力のわずか 25% しか占めていません。 しかし、近年、ガラスの天井を破り、表現力を高めようという動きが高まっています 技術分野における女性の成功 業界。

こちらを見てみましょう 多様性への展望 ヨーロッパのスタートアップ エコシステムでは、非白人および非男性の創業者が依然として差別を報告しており、資金調達が少なくなり、機会にアクセスする際により多くの障害に直面していることが広く報告されています。

テクノロジーにおける男女格差

テクノロジー業界における男女格差は、十分に文書化されています。 National Center for Women & Information Technology のレポートによると、女性はテクノロジー業界の労働力の 25% しか占めていません。 このギャップは、女性が管理職の 11% しか占めていない幹部レベルではさらに大きくなります。 この問題をさらに明らかにするために、Atomico の State of European Tech レポートを見ると、女性のみのチームによって調達された資金の割合が 3 年以降 1% から 2018% に低下し、資金を受け取っているチームのうち、彼らは少なくなってます。

一つには、業界が彼らの才能とスキルを見逃していることを意味します。 人口の半分。 さらに、それはすることができます 女性が歓迎も支援もされない文化を作る これは、女性が業界で成功することを困難にする可能性があります。

ガラスの天井を壊す

困難にもかかわらず、ガラスの天井を打ち破り、テクノロジー業界で指導的地位に昇進した女性は数多くいます。 これらの女性は、同じことをしようとしている他の人たちのロールモデルとインスピレーションの役割を果たします.

ガラスの天井を突き破った女性の XNUMX 人は、YouTube の CEO である Susan Wojcicki です。 Wojcicki は大手テクノロジー企業を率いる初の女性であり、YouTube のイノベーションと成長の推進に貢献してきました。

ガラスの天井を突破したもう XNUMX 人の女性は、Girls Who Code の創設者兼 CEO である Reshma Saujani です。 Saujani は技術業界の女性を声高に擁護しており、彼女の組織を通じて業界における女性の代表を増やすために取り組んできました。

女性がまだ直面している課題

ガラスの天井を打ち破った女性もいますが、テクノロジー業界の女性が直面する課題はまだたくさんあります。 最大の課題の XNUMX つは、 代表の欠如そのため、女性が共感し、学ぶことができるメンターやロールモデルを見つけるのが難しくなる可能性があります.

テクノロジー業界の女性が直面するもう XNUMX つの課題は、 サポートの欠如. 女性は、業界で自分自身を証明し、尊敬を得るために、男性よりも一生懸命働かなければならないことがよくあります. 起業家コミュニティを横断的に見てみると、有色人種の女性はさらなる障壁に直面しており、差別が信じられないほど広まっていることがわかります。 によると ファウンダーランドの興隆と繁栄のレポート、ドイツでは、職場での差別がますます蔓延しています。 パンデミック前、ドイツでは職場での差別が毎年 10 ～ 15% 増加していましたが、パンデミック中には約 79% まで大幅に増加しました。

テクノロジー業界のガラスの天井を打ち破るプロセスは進行中です。 これまでの進歩にもかかわらず、業界で男女平等を達成するにはまだ長い道のりがあります。 テクノロジー業界における女性の功績を強調し、女性がまだ直面している課題に取り組むことで、すべての個人が成功する機会を持つ、より包括的で公平な業界の構築を支援できます。

テクノロジー業界における女性の力

テクノロジー業界は、特にジェンダーに関して、多様性が欠如していることで長い間知られてきました。 しかし、近年、テクノロジー業界で女性の代表を増やし、この分野での女性の貢献と力を認めようとする動きが高まっています。

テクノロジー業界の女性を表彰するということは、成功を祝うために時間を割き、次世代のリファレンスを提供するよう刺激を与える女性を強調し、これらの影響力と影響力のある女性が声を共有するためのプラットフォームを提供することを意味します。

最近強調した ヨーロッパで最もアクティブな女性ビジネス エンジェル 25 人 とチャットしました エレノア・ケイ VCスペースをどのように多様化できるかについて。 彼女は、機会を開き、大きな課題に取り組むことの重要性を私たちと共有しました.

「W重要な会話をためらうことはなく、常に学び、より良い仕事をするために自分自身に挑戦し、疎外されたコミュニティの人々に耳を傾けます。」

女性のテクノロジーへの貢献

女性は、その歴史を通じてテクノロジー業界に多大な貢献をしてきました。 世界初のコンピューター プログラマーと見なされている Ada Lovelace から、最初のコンパイラを開発した Grace Hopper に至るまで、今日のテクノロジー業界の形成には女性が貢献してきました。

これらの貢献にもかかわらず、女性は業界で見落とされたり、過小評価されたりすることがよくあります. ついに、テクノロジー業界での女性の認知度が高まっています。 これは、業界が包括的かつ公平であり、すべての個人が成功する機会を持つことを保証するのに役立つため、重要です。

リーダーシップを発揮する女性

テクノロジー業界で女性が昇進する最も重要な方法の XNUMX つは、指導的地位に就くことです。 女性は業界でリーダーの役割を担うことが増えており、女性が率いる企業の方向性と成功にプラスの影響を与えています。

たとえば、Facebook の COO である Sheryl Sandberg や Yahoo の元 CEO である Marissa Mayer のような女性は、それぞれの会社で革新と成長を推進することに尽力してきました。 さらに、Rent the Runway の共同設立者である Jen Hyman と Jenny Fleiss のように、多くの女性が独自のテクノロジー企業を立ち上げ、成功に導いています。

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• 情報源： https://www.eu-startups.com/2023/02/breaking-the-glass-ceiling-how-women-are-tackling-techs-gender-gap/