この Slackbot は、フィンテックの職場でのハラスメント問題を解決したいと考えています

ふるいにかけた | ライアンウィーク | 28年2021月XNUMX日

フィンテック分野ではこれまでに数百件のハラスメント事件が発生している。 本日、InChorus はマイクロアグレッションに関するデータを追跡し、照合するための Slack ボットを開始しました。

職場のハラスメントに関する報告プラットフォームである InChorus が、そのグラウンドゼロとしてフィンテックを選択したという事実は、この業界にとって厳粛な兆候です。

さらに厳粛なのは、昨年の今頃、英国のフィンテック従業員による500件以上のハラスメント事件がInChorusのシステムを通じて報告されたという事実である。 そのうち、85％は性別に関するもの、10％は「望まない身体的接触」に関するものでした。

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当然のことながら、その後、この分野の85社以上の企業が、金融行動監視機構、イノベーション・ファイナンス、レベル39などの支援を受けてこれらの問題に取り組むことを目的とした「FinTech For All憲章」に署名した。

この取り組みの次の段階は本日、フィンテック分野における嫌がらせや多様性の問題に関連するマイクロアグレッションに関するデータを追跡および照合する新しい Slackbot の展開から始まります。

「私たちは、最終的に説明責任を果たすために、この問題に関する継続的なデータ収集を心から信じています」と、InChorus の共同創設者兼共同 CEO であるロージー ターナーは述べています。

この計画は、データを集約して、セクター全体に関する自由に利用できる洞察を提供することです。 Funding Options や Concirrus を含む少数の企業が、立ち上げ時にこのツールの使用に登録しており、セクター全体の統計と比較してベンチマークを行うために自社のデータを分析する予定です。

ターナー氏はシフテッドに対し、「FinTech For All Charter」の署名者85人以上全員が、今日の発表直後にこのテクノロジーを組み込むよう招待されるだろうと語った。

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デジタル銀行であるカーブは最近この憲章に署名しました。 同社の共同創設者兼最高経営責任者（CEO）のシャチャー・ビアリック氏はシフテッドに対し、このツールは「誰も出社していかなる形のハラスメントに苦しむ必要もないので、良いことばかりだ」と語った。

「Curve では全従業員の 33% (エンジニアリング部門では 14%) が女性であるにもかかわらず、業界全体での男女平等の欠如は依然としてつらい問題であり、Curve 自体がより多くの女性を従業員ベースに積極的に引き込むことでこの問題に対処しようとしている。特にエンジニアリングにおいては」とビアリック氏は付け加えた。

昨年初めの InChorus の最初のデータ収集活動中に報告された、望まない物理的接触を伴うインシデントの数 (50 件以上) は特に痛ましいものであり、その半数以上は単独のインシデントではありませんでした。 驚くべきことに、データは、これを経験した人々の大多数が加害者よりも若いことを示唆していませんでした。

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出典: https://ncfacanada.org/this-slackbot-wants-to-fix-fintechs-workplace-harassment-problem/