סגירת הפער המגדרי בענף הקנאביס | מדיה קנאביז

היה הראשון לדעת מתי זמין תוכן חדש כזה!

הירשם לניוזלטר שלנו כדי לקבל התראות על הודעות חדשות, חדשות מקומיות ותובנות בענף.

כמו ששוויון חברתי צריך להיות בראש סדר העדיפויות בענף הקנאביס, כך גם השוויון המגדרי צריך להיות. על פי א הדו"ח האחרון על ידי התאחדות תעשיית הקנאביס הלאומית (NCIA) וקבוצת Arcview, הצעד הראשון לסגירת הפער המגדרי בענף הקנאביס הוא הכרה ב"אפליה ודיכוי מערכתיים ", הכוללת אפליה ודיכוי מגדרי בעסקים.

5 אזורים בהם פער המינים צריך להיסגר בתעשיית הקנאביס

מחברי דוחות NCIA ו- Arcview Group מזהים חמישה תחומים שבהם הפער בין המינים חייב להיסגר על מנת שעסקים ישיגו זוגיות:

1. גישה להון
2. בעלות על מניות
3. ייצוג דירקטוריון
4. נציגות מנהלים בסוויטת C
5. תשלום שווה

כשמסתכלים על חמשת התחומים הללו, ברור שנשים מצויות בחסרון לא רק כבעלי עסקים בגלל היעדר גישה להון והזדמנויות בעלות לא מניות על בעלי הון, אלא גם כעובדות בכל שלב בקריירה שלהן. החל משכר לא שוויוני ובעקבותיהם כשהם מנסים לטפס בסולם התאגידי, הנתונים מראים שנשים מתמודדות עם מכשולים גדולים יותר ופחות הזדמנויות להתקדם לתפקידי מנהיגות. כמובן שזו בעיה בכל הענפים, לא רק קנאביס.

גורמים המחמירים את הפער המגדרי

נייר הלבן "Parity Gender in the C-Suite" של NCIA ו- Group Arcview מזהה שבעה גורמים התורמים מאוד לפער המגדרי בענף הקנאביס:

1. תקרת הדשא

כמו תקרת הזכוכית, תקרת הדשא מוגדרת כמחסום הבלתי נראה המונע את סיכוייהן של נשים להתקדם בקריירה בתעשיית הקנאביס. לעתים קרובות, מחסום זה הוא תוצאה של הפרדה תעסוקתית - דבר שקיים גם בענפים אחרים. החוקרים מסבירים, 

"מנהלות נשים ממלאות תפקידים כגון כוח אדם, יחסי ציבור, שיווק וכמה התמחויות פיננסיות. לעתים רחוקות יש מסלולים לעמדות הניהול הבכירות החזקות, שלעתים קרובות זה מכוון. זוהי דוגמה לטוקניות או דרך לתרגל זוגיות מגדרית פרפורמטיבית אך לא זוגיות מגדרית בפועל. המסלולים המובילים לתפקידי כוח, כמו נשיא או מנכ"ל, לעתים רחוקות מוצעים לנשים בצורה משמעותית כלשהי, ובכך מגבילים את הגישה לתפקידים אלה. "

2. רשת Dude-Bro

אחד החסמים המשמעותיים ביותר שזוהו בדו"ח הוא מה שמכונה רשת Dude-Bro שלדברי הכותבים סוגר נשים מתפקידי מנהיגות מובילים. תופעה זו קיימת גם מחוץ לתעשיית הקנאביס. לדוגמה, זה חי ומשגשג בתחום הטכנולוגי. החוקרים מסבירים, 

"רשת Dude-Bro מורכבת מגברים שהתחנכו באותם מוסדות ו / או שטיפסו יחד בסולם התאגידים. רשת Dude-Bro נוטה להיות נוח יותר לקדם אנשים שנראים ומתנהגים כמוהם. גברים בתפקידי קבלת החלטות ברמה הגבוהה ביותר לעיתים קרובות פונים לעמיתים וחברים בהווה או לשעבר כדי למלא תפקידים אלה מבלי לשקול נשים. "

3. חוסר מנטורים

כאשר הם לא רבים מנשים בתפקידי מנהיגות, יהיה חסר במנטורים שיעזרו לנשים אחרות להתקדם בתעשיית הקנאביס. ללא מנטוריות בעלות ניסיון וידע בענף הקנאביס, קיים פער במתן הכוונה ותמיכה בפיתוח קריירה לנשים שאפתניות המעוניינות להתקדם לתפקידי מנהיגות. 

4. הטרדה מינית

אפליה על בסיס מגדרי והטרדות מיניות נמשכות בענף הקנאביס ומחוצה לו. מחברי הדו"ח מסבירים,

"מבני ערכים פטריארכליים ותפיסות מוקדמות של תפקידים מגדריים מובילים למגוון רחב של כללים הנוגעים להתנהגויות ולציפיות שנקבעו על ידי מגדר. קבלה נרחבת של כללים אלה קובעת את הרציונל לעליונות גברית ופוטנציאל הטרדה גברית. "

5. אפליית מין ומגדר

סטריאוטיפים שמקורם בדורות רבים מציבים נשים בחסרון במקום העבודה, ותעשיית הקנאביס אינה חסינה. נשים מוצאות את עצמן כל הזמן מתויגות כאחת משני הקצוות ללא דרך ביניים:

• לא בטוח מספיק לעומת בטוח מדי
• לא מספיק אגרסיבי לעומת אגרסיבי מדי
• יותר מדי כישורים רכים או כישורים רכים שגויים לעומת כישורים קשים לא מספיק או כישורים קשים שגויים
• רגשית מדי לעומת נטולת רגשות

אלה תוויות סטריאוטיפיות המבוססות על מגדר אשר לעתים רחוקות משמשות לתיאור גברים במקום העבודה בכל הענפים, אך הן ממשיכות להפריע לנשים להתקדם בדרכי הקריירה שלהן.

צעדים לסגירת הפער המגדרי בענף הקנאביס

למרות הבעיות שהוצגו בדו"ח "זוגיות מגדרית בסוויטה", 13 הנשים והגברים שחיברו את הדוח אכן זיהו שבעה צעדים מרכזיים שתעשיית הקנאביס והחברות הפועלות בענף יכולים לנקוט בכדי לסגור את הפער המגדרי. הם כוללים:

1. ברמה התעשייתית: השקיעו במחקרים נוספים ברמת התעשייה כדי לעקוב אחר נתונים הקשורים לזוגיות מגדרית.
2. ברמה התעשייתית: שפר את אפשרויות ההדרכה לנשים בכל הרמות.
3. ברמת החברה: יישום תהליכי דיווח ושיטות בטיחות לעובדים לדווח על התנהגות בלתי הולמת.
4. ברמת החברה: הגדר יעדים תוקפניים להגדלת מספר הנשים והמגוון הכללי בהעסקה ובקידום מכירות.
5. ברמת החברה: הפוך את אימון ההטיה הלא מודע לחובה.
6. ברמת החברה: ליצור מסלול למנהיגות לנשים הבונה "ספסל עמוק" של מנהלות ומגוונות.
7. ברמת החברה: עקוב אחר היסטוריית העסקה וקידום, במיוחד ברמת המנהיגות

זכור כי יש לנקוט בצעדים אלה על מנת לסגור את הפער המגדרי בכל חמשת התחומים שבהם הוא קיים באופן העמוק ביותר בתעשייה כיום: גישה להון, בעלות על הון עצמי, ייצוג דירקטוריון, נציגות מנהלים בסוויטה C ושכר שווה.

המפתח העיקרי בנושא זוגיות מגדרית בתעשיית הקנאביס 

מחקרים מראים כי יותר נשים בתפקידי מנהיגות משפיעות באופן חיובי על הצלחת חברות במגוון דרכים, כולל רווחים גבוהים יותר, ביצועי מניות טובים יותר, ו הכנסות גבוהות יותר. למעשה, ישנם מחקרים רבים המראים רשימה ארוכה של דרכים בהשגת עסקים בהובלת נשים אחרים - החל מסטארטאפים קטנים ועד חברות פורצ'ן 500. זה לא תגלית חדשה. מחקרים משנת 2001 ומעלה דיווחו על נתונים מסוג זה עם מחקר חדש שפורסם כל הזמן.

עבור תעשיית הקנאביס, הצעד הראשון ליישום שינוי הוא ההכרה בכך שהפער המגדרי קיים ונמשך בקרב עסקים מורשים ונלווים. אימון הטיה לא מודע הוא מקום נהדר להתחיל מכיוון שאנשים רבים אפילו לא מבינים שהם תורמים לפער המגדרי. משם, עקוב אחר שבעת השלבים שנדונו לעיל מדו"ח NCIA ו- Arcview Group, והחברה שלך בדרך להגיע לשוויון מגדרי ולהצליח כמה שיותר.