לינקדאין: כישורים ירוקים לא מצליחים לעמוד בקצב הגואה בביקוש הגלובלי | גרינביז

לינקדאין: כישורים ירוקים לא מצליחים לעמוד בקצב הגואה בביקוש הגלובלי | גרינביז

חותמת זמן: 16 ביוני 2023 4:45
צומת המקור: 2726462

כוח העבודה בעולם אינו מצויד להתקדם עם המעבר לכלכלה בת קיימא, דלת פחמן, למרות הביקוש העולמי הגואה לאנשי מקצוע ירוקים, כך מצא מחקר חדש של לינקדאין.

פלטפורמת הרשת המקצועית דוח מיומנויות ירוקות עולמיות לשנת 2023, שפורסם השבוע, חשף כי בעוד שפרסומי דרושים ירוקים עלו ב-15.2% משנה לשנה, הביקוש לכישרונות עולה על ההיצע.

בעולם, פרסומי דרושים ירוקים צמחו כמעט פי שניים מהנתח של כישרונות ירוקים בין 2022 ל-2023, כאשר בין 10 ל-2018 "אנליסט קיימות", "מומחה לקיימות" ו"מנהל קיימות" בין 2022 התפקידים הצומחים ביותר בלינקדאין.

יתרה מכך, בנייה, שירותים, נפט וגז וכרייה נמצאו בין התעשיות המובילות באירופה לתפקידים ירוקים, כאשר לינקדאין רואה גם זינוק באנשי מקצוע בתחום הטכנולוגיה והפיננסים שצוברים כישורים ירוקים.

עם זאת, רק אחד מכל שמונה עובדים בבריטניה נמצא מצויד במיומנויות כמו תכנון פעולה אקלימי, קיימות תאגידית ורכש בר קיימא, בהשוואה לאחד מכל שבעה עובדים בצרפת ואחד מכל שישה בגרמניה. המחסור במיומנויות ירוקות הודגש עוד יותר מכך ששליש מהמשרות המפורסמות בבריטניה כוללות כעת צורה כלשהי של מיומנויות ירוקות.

הממצאים מצלצלים עם אזהרות של מומחים ב-BusinessGreen Intelligence דו"ח מגמה אחרון המכסה את "המלחמה" למען כישרונות ירוקים, שחשפה דאגות נרחבות באשר למחסור בכישורים הפוקדים תעשיות ירוקות שונות. מקורבים בתעשייה קוראים לחידוש שיתוף פעולה חוצה מגזרים ותכניות הכשרה פנימיות וחיצוניות מפורטות יותר, בגיבוי תמיכה ממשלתית מוגברת כדי לסייע בהתמודדות עם המחסור במיומנויות ירוקות.

הדו"ח של לינקדאין קרא באופן דומה לפעולה ממוקדת של קובעי מדיניות ועסקים כדי להגביר את המאמצים לעזור ליותר עובדים לפרוץ לתפקידים ירוקים.

סו דיוק, ראש המדיניות הציבורית העולמית בלינקדאין, קראה ל"שינוי" של שוק העבודה העולמי.

"זה לא מספיק פשוט ליצור עוד תפקידים ירוקים ולחכות שאנשים ימלאו אותם", אמרה. "ללא הכישורים הנכונים, העבודות החדשות הללו יכולות להיות קשה לאנשים לפרוץ אליהן. אנחנו צריכים להקל ככל האפשר על מעבר לאנשים לעבודות ירוקות, וזה ידרוש פעולה משולבת של קובעי מדיניות, עסקים וארגוני חינוך.

"תוכניות מיומנות מחדש ממוקדות ומותאמות והכשרה בעבודה הם קריטיים לבניית כוח עבודה גלובלי עם הכישורים להתמודד עם איום האקלים."

ריצ'רד ארדלי, מנהל פרויקטים אסטרטגיים בחברת הגיוס Hays, הציע שכדי להגיע ליעדי אפס נטו, ארגונים חייבים להסתכל מעבר לניסיון הקיים ובמקום זאת להתמקד בשאלה האם למועמדים יש את היכולת לרכוש מיומנויות ירוקות.

"הקיימות תשפיע בקרוב על רוב התפקידים, כך שארגונים צריכים גם לשפר באופן פעיל את כוח העבודה הנוכחי שלהם כדי לפתח את הידע וההבנה של העובדים שלהם לגבי קיימות", אמר. "מעסיקים צריכים להכשיר את העובדים שלהם בנושאי קיימות ומיומנויות, תוך גיוס מועמדים בעלי יכולת ללמוד ולהתפתח, כדי להבטיח שלארגון שלהם יהיו המשאבים והיכולות הנכונות בעתיד."

פרסום הדו"ח של LinkedIn עולה בקנה אחד עם השקת בית הספר לעסקים של King's MBA חדש למנהלים שמטרתו לשלב כישורי מנהיגות עם מודעות לאתגרים חברתיים וסביבתיים רחבים יותר.

החל מספטמבר 2023, ה-EMBA ינקוט גישה חוצת-מחלקות לנושאים כגון מימון, אסטרטגיה ו-CSR, ותבחן כיצד תחומים אלה מתקשרים בארגון ומשפיעים על הביצועים הפיננסיים.

פרופסור ינס הגנדורף, מנהל הקורס, תיאר השכלה עסקית "טיפוסית" ככזו שאינה מספיקה עוד לאנשי מקצוע המעוניינים לפרוץ לתפקידי C-suite.

"יותר ויותר, מנהיגים צריכים לשקול כל מיני מידע; מפיתוחים טכנולוגיים מתקדמים ועד לצרכים של הקהילות שבהן העסק שלהם פועל", אמר. "בעבודה עם אקדמאים מובילים ומנהיגים עתידיים אחרים, בוגרי התוכנית שלנו יחשבו על נושאים, יבחנו רעיונות וילמדו כיצד הם יכולים להבטיח את הצלחת הארגון שלהם בשנים הבאות ולתרום תרומה חיובית לעולם הסובב אותם."

בול זמן:

עוד מ גרינביז