רכב 30% מועדון בטוח נקודת מפנה מגדרית בהישג יד

רכב 30% מועדון בטוח נקודת מפנה מגדרית בהישג יד

חותמת זמן: 30 בינואר 2024 10:55
צומת המקור: 3089408

The Automotive 30% Club is motoring towards its “30 by 30” goal, having filled 27% of key leadership and decision-making roles with women – only 3% away from its target of 30% by 2030.

מועדון הרכב 2016%, שנוסד ב-30 על ידי ג'וליה מיור, מנכ"לית Gaia Innovation, הוא רשת של 70 מנכ"לי רכב ומנהלים שהתחייבו להגביר את הייצוג הנשי בארגונים שלהם כדי לקצור את היתרונות של עסק מאוזן מגדרי.

הנתון של 30% נחשב לנקודת המפנה שבה הרוב בקבוצה מטמיע את השקפותיו ונקודות המבט השונות של המיעוט. לאחר שהושגה, הקבוצה מתחילה לתפקד כקבוצה הטרוגנית בעלת חשיבה רחבה יותר המסוגלת לבנות עסקים רווחיים מאוזנים מגדריים המסוגלים למשוך ביצועים גבוהים ממאגר הכישרונות הרחב ביותר האפשרי.

"41% מרשימים מהחברות החברות שלנו כבר נמצאות ב-30% או מעליה, כאשר עוד שש שנים לסיום", נכתב.

מועדון הרכב 30% אמר שהוא מתמקד בתפקידי מנהיגות וקבלת החלטות מפתח, מכיוון שהוא מאמין שתפקידים אלו הם קריטיים להובלת טרנספורמציה עסקית ושינוי תרבות כולל בכך שהם מספקים מודלים חיוניים לחיקוי כדי להבטיח צנרת של יורשים בעלי ביצועים גבוהים.

למרות זאת, כמעט מחצית מחבריה (48%) הגיעו גם לייצוג נשים של 30% בכוח העבודה הכולל, גבוה משמעותית מהממוצע בענף העומד על 19.8%, על פי נתוני תעשיית הרכב העדכניים שפרסם SMMT.

הממצאים מגיעים מסקר שנערך בספטמבר האחרון בקרב 64 חברי מועדון רכב 30%, השווה לשיעור תגובה של 96%. זה כלל תשעה יצרנים, 26 קמעונאים בגדלים שונים, שמונה עסקים במימון וליסינג, ו-21 חברות שנכללו בקטגוריה מעורבת.

הקטגוריה עם הייצוג הנשי הטוב ביותר בתפקידי מנהיגות מפתח וקבלת החלטות היא מימון וליסינג עם 37%, אחריה הקטגוריה המעורבת ב-33%, היצרנים ב-24% והקמעונאים ב-23.5%.

"זה יתרון שיש מימון וליסינג ובמועדון מכיוון שהם מספקים שפע של שיטות עבודה מומלצות ומשתפים פתרונות חדשניים ברחבי הרשת", צוין.

ג'וליה מיור, מייסדת מועדון הרכב 30% אמרה: "זה פנטסטי שכל כך הרבה מהחברים שלנו נמצאים כבר ב-30% שש שנים לפני תאריך היעד שלנו 2030. זה מעודד לראות את החברות האלה משתפות פעולה ומשתפות שיטות עבודה מומלצות, ולוקחות גישה כוללת ומריטוקרטית, שבה אנשים משגשגים ללא קשר למינם.

"אני בטוח מאוד שכל החברים הללו ישיגו את היעד של 30 על 30 של המועדון, שנקבע כשהקמתי את המועדון ב-2016. דרגות ההנהלה עם הכי פחות ייצוג נשים הן עדיין הדירקטוריון ב-20% והוועד התפעולי ב-22%. אבל זה מרגיע לראות שהממלאים הגברים הנוכחיים בתפקידים האלה עובדים קשה כדי להבטיח שהכישרונות הנשיים לא יאבדו מהמגזר או יורחקו מהצוות העליון בעתיד, עם ייצוג מרשים של 28% נשים ברמת הדיווחים הישירים שלהם. ”

הדו"ח המלא נכתב על ידי מיור, מחבר הספר "שנה את המשחק: מפת המסלול של המנהיג לעסק מנצח באיזון מגדרי" שהופץ לחברי מועדון Automotive 30% ב-30 בינואר. הוא יידון בהרחבה. בכנס השנתי שלהם במאי, שבו יזכו להכרה בביצועים גבוהים

בול זמן:

עוד מ AM באינטרנט