10 נשים Badass ממרכזות צדק סביבתי בעבודה

הועלה מחדש על ידי אפלטון

עוקב: 0

זו השנה החמישית ש-GreenBiz אוצרת את רשימת הנשים Badass חופפת ליום האישה הבינלאומי, ב-8 במרץ. סרוק את 2022, 2021, 2020 ו 2019 מהדורות להשראה נוספת.

במהלך השנתיים האחרונות, ביקשתי כמעט מכל איש מקצוע בתחום הקיימות הארגונית שפגשתי או ראיינתי לדון כיצד צדק סביבתי או אקלים הוא חלק מהאסטרטגיה או מהפעולת האקלים שלהם. כן, יש מבחינה טכנית הבדל בין שני המושגים, האחרון מתמקד באימוץ פתרונות בהובלת קהילה לשינויי אקלים.

כמעט ללא יוצא מן הכלל, הם הצביעו על מאמצי החברה שלהם לשפר את הגיוון, השוויון וההכללה של כוח העבודה הפנימי שלהם או לתרום כסף לאוניברסיטאות ומכללות שחורות היסטוריות - או על עשרות נושאים חשובים אחרים הקשורים ליחסי גזע הדורשים תשומת לב.

עם הכבוד הראוי, בעוד שיוזמות אלו נחוצות עבור כל תאגיד לטפל בצורה הוליסטית - ותוך כדי חלקם כוללים מרכיב צדק או הכרה - התשובה הזו מחמיצה את המטרה. המציאות היא שמקצוע הקיימות הלבן בעיקרו עשה בעבר עבודה גרועה בהתייחס לצדק הסביבתי כחלק מרכזי בקבלת החלטות ובעיסוק אמין בצדק אקלימי.

נקודות המבט של המנהיגים המתעוררים שהשתתפו ב-GreenBiz 23 בחודש שעבר בולטות במיוחד. שאלנו את קבוצת האנשים הזו, המזדהים כשחורים, ילידים או אנשים צבעוניים, כדי לענות: ממה התעלם הדור הקודם של אנשי מקצוע בתחום הקיימות שתעדיפו אותך? רבים מהם הזכירו במפורש צדק סביבתי.

בעוד שקידום הצדק הסביבתי הושאר באופן מסורתי למגזר הציבורי והלא ממשלתי, לחברות יש תפקיד חשוב.

"בעוד שקידום הצדק הסביבתי הושאר באופן מסורתי למגזר הציבורי והלא ממשלתי, לחברות יש תפקיד חשוב", ציין בכיר אוניברסיטת הרווארד, צ'רלס הואה, שמקבל תואר ראשון בסטטיסטיקה ומתמטיקה ותואר שני בסטטיסטיקה, עם התמקדות במדיניות אקלים ואנרגיה. "הם צריכים לשאוף לחסל עוולות סביבתיות שנגרמו במישרין או בעקיפין על ידי הפעילות שלהם והשפעתם הרחבה יותר, ואז לרדוף אחר הזדמנויות ליצירת ערך נוספת על ידי השקעה ועיסוק רב יותר בקהילות מוחלשות מבחינה היסטורית, תוך תרומה לכלכלה ירוקה ומכילה יותר".

זה הופך את ההחלטה שלי לצמצם את הבחירות לרשימת הנשים Badass של השנה ליחידים המובילים את השילוב של צדק סביבתי בפרקטיקות העסקיות הקיימות של החברה שלהם בזמן. מאות אם לא אלפי נשים מקדישות את חייהן לצדק אקלימי בחזית הקהילה כחלק מקרנות, מלכ"רים וארגונים אקטיביסטיים. אבל זה היה קשה עד כדי דיכאון למצוא אנשים שמייצגים את התשוקה והפרספקטיבה הזו בעולם העסקים כחלק מרכזי בתפקידם.

עוד יותר סיבה לחגוג את 10 הנשים הללו, שמייצגות את החלוץ של מה שאפשר כששיקולי צדק סביבתי נשואים עם תוכנית עסקית. מקום אחד שנאבקתי לעשות טוב יותר: זיהוי אנשים המבוססים מחוץ לארצות הברית. במי עוד עלינו לצפות ולחגוג, ולמה? דוא"ל הצעות של מי שממלא תפקיד בתאגידים בכתובת .

ג'ני קרני, סגנית נשיא בכירה לקיימות, אנרגיה ושינויי אקלים, WSP

לינקדין

משרד מקצועי לשירותי הנדסה WSP הוא אחד הארגונים התומכים ובונים את רק Transition PowerForce, מתואר בעצמו כשיתוף פעולה של מנהיגים סביבתיים, פיננסים, אנרגיה, כוח עבודה וצדק אקלים - וסגנית הנשיא הבכירה ג'ני קרני היא הנציגה המרכזית שלה.

מטרה אחת היא לעודד התאמה של השקעות ארגוניות, כגון חוזי אנרגיה מתחדשת, עם יעדי החוסן האקלים של קהילות חזית. הפעילויות האחרות של קרני כוללות שירות כחבר בקבוצת העבודה לשוויון חברתי של המועצה לבנייה ירוקה בארה"ב מאז 2016.

"בייעוץ בין מגזרים עם צוותי קיימות ארגוניים שונים, אני רואה תיאבון רציני ומתרחב מחברות המוכנות לאמץ ציוויים של צדק חברתי", אמר קרני בהצהרה. "הכלים והמשאבים שנוצרו עם Just Transition Powerforce יסייעו לכוון את העניין הזה להשקעות ולשותפויות שהקהילות הקדמיות באמת רוצות וצריכות".

דניאל דקאטור, מנהלת תחום צדק סביבתי, מיקרוסופט

לינקדין

בוני ליי, ראש תחום צדק סביבתי, מעורבות עובדים ומערכות אקולוגיות, מיקרוסופט

לינקדין

מיקרוסופט נשמעה קולית באופן מרענן לגבי עבודתה בנושא צדק אקלים, אותה החלה להפעיל בשנת 2020 כחלק מרכישות האנרגיה המתחדשת שלה, ואשר הובלה בחלקה הגדול על ידי דניאל דקטור ובוני ליי.

בהנחייתם, מיקרוסופט חתמה על שני הסכמי רכישת חשמל משמעותיים שמביאים חשמל נקי לקהילות מוחלשות - בהיקף כולל של 750 מגה וואט, לא סכום סמלי. החוזה העדכני יותר הוא עם היזם Volt Energy בבעלות Black. (עוד הקשר הזה כאן.)

לא אזכור את השותפות של מיקרוסופט עם Just Transition Powerforce, שבה שתי הנשים משתתפות, ומשפיעה על תמיכה בפרויקטים החל מהכשרת כוח אדם לפתרונות הסתגלות לאקלים ועד לפיתוח יערות וחוות עירוניות. חלק מתפקידו של ליי הוא לדגל עקרונות אלו בקרב עובדים ושותפים עסקיים כאחד, ולראש תוכנית AI for Earth לשעבר יש גם אחריות על התחייבויות החברה לשימור הקרקע.

"במידה שמיקרוסופט יכולה ליצור יתרונות משותפים עבור הקהילות האלה, ולקבל את התמיכה הזו לפעילות שם, אני חושבת שזה חשוב לאריכות ימים של העסק", דניאל דקאטור אמר ב-VERGE בשנה שעברה. "בביצוע העבודה הזו, אנחנו צריכים לנוע במהירות של אמון."

קריסטל הנסלי, מייסדת ומנכ"לית WeSolar

לינקדין

כאישה השחורה הראשונה שהקימה והובילה חברת שמש קהילתית, WeSolar, קריסטל הנסלי נותנת עדיפות לעסקאות פיתוח שמביאות אנרגיה נקייה לקהילות פנימיות שבדרך כלל אין להן גישה.

דוגמה לכך היא החוזה WeSolar הודיעה באפריל עם המרכז הרפואי של אוניברסיטת מרילנד, שיביא 8 מגה-וואט של חשמל סולארי הן למתקנים שלה והן לשכנותיה בבולטימור. עובדי המרכז הרפואי המשתכרים מתחת לסף הכנסה מסוים יוכלו לקנות את החשמל הנקי לביתם בהנחה של עד 25 אחוז. האלסי הוא בוגר אוניברסיטת הווארד עם ניסיון משמעותי במדיניות, ועובד לשעבר של מנהיג הרוב בסנאט המנוח הארי ריד.

"המשימה של החברה שלנו היא על הון עצמי", אמר הלסי בהצהרה. "המטרה העיקרית שלנו היא להפחית את החשבונות של לקוחות בעלי הכנסה נמוכה עד בינונית ב-25% לפחות."

טוניה היקס, מייסדת, נשיאה ומנכ"לית, Power Solutions; מייסדת ומנהלת, נשים עושות הכל

לינקדין

זה נתון שצוטט לעתים קרובות שנשים הן תת-ייצוג במגזר האנרגיה של ארה"ב, כולל אנרגיה מתחדשת - מחזיק בקושי שליש מהמשרות בחשמל נקי, למרות שהם מייצגים כ-47% מכוח העבודה הכולל. בקבלנות חשמל, הממוצע גרוע עוד יותר: רק 9.3 אחוז מקבלני החשמל הן נשים.

היזמית טוניה היקס נמצאת במשימה לשנות זאת, כחלק מהמעבר לכלכלה צודקת ונקייה. האישה השחורה הראשונה שהפכה לדורה באחווה הבינלאומית של עובדי חשמל במיסיסיפי, היקס הקימה חברת קבלנות משלה באטלנטה לפני יותר משני עשורים. פתרונות כוח כעת מתמחה באנרגיה נקייה וטכנולוגיות עיר חכמה. "להיות בוס זה לתת לאנשים אחרים הזדמנות להרוויח כסף ולעזור להם לצמוח", היא ל"ניו יורק. "רק עד שאתה בונה אדם אחר אתה מנהיג אמיתי."

ברוח זו, המיזם האחרון שלה, נשים עושות הכל, מציעה פיתוח קריירה והכשרה המכינה נשים, במיוחד נשים צבעוניות, לקריירה בתחומים הנשלטים על ידי גברים מסורתיים כמו בנייה. (למידע נוסף עליה ב- הפודקאסט האחרון הזה.)

מייגן לורנזן, מנהלת בכירה לקיימות, Salesforce

לינקדין

כאחת האדריכליות של אסטרטגיית רכש האנרגיה המתחדשת של Salesforce, מייגן לורנזן עזרה לתזמר חוזה חריג לרכוש כ-280,000 מגה וואט-שעה של חשמל בשמונה השנים הקרובות מפרויקטים קטנים בברזיל, הודו, דרום מזרח אסיה ואפריקה שמדרום לסהרה. הפרויקטים לא היו מתאפשרים ללא תמיכת החברה.

"אנחנו מחפשים לרכוש אנרגיה מתחדשת היכן שנוכל להשפיע הכי הרבה", אמר לי לורנזן. "אנו רואים השפעה שונה באופן דרמטי על פליטת פחמן ברשתות שונות ובזמנים שונים של היום."

לורנזן היה שותף למחבר של "יותר ממגה וואט"נייר עמדה משנת 2020 שנועד לעודד שימוש בצדק אקלים ושיקולים אחרים בעת הערכת פרויקטים של אנרגיה מתחדשת.

מישל מור, מנכ"לית גראונדסוול

לינקדין

מנהלת הקיימות הראשית לשעבר של הנשיא ברק אובמה, שהחלה את הקריירה שלה ב-Interface, מדברת על צדק אקלים - במיוחד הון אנרגטי - כבר עשרות שנים.

כמנכ"ל מלכ"ר Groundswell, מור סייע בגיוס תמיכה תאגידית לפרויקטים סולאריים קהילתיים ויצירת מרכזי חוסן בקהילות מוחלשות ובעיקר שחורות, כולל בולטימור והמתחם של מכללות ואוניברסיטאות שחורות היסטוריות באזור המטרו של אטלנטה.

מור, שגדל ב-LaGrange, ג'ורג'יה, הצטרף לדירקטוריון של רשות עמק טנסי - המשרתת יותר מ-10 מיליון לקוחות חשמל בשבע מדינות בדרום-מזרח - בינואר. יש לה תשוקה מיוחדת להבטיח שהקהילות הכפריות ישתתפו במעבר הכלכלה הצודק והנקי, השקפה מוסברת בספרה באוגוסט, "רנסנס כפרי: החייאת ערי הבית של אמריקה באמצעות כוח נקי."

אנט מומבי, מנהלת שותפה, גישה חוצה גבולות לאנרגיה

לינקדין

המממנת האפריקאית אנט מומבי מובילה את שיתוף הפעולה של חברת ההשקעות CrossBoundary עם Engie Energy Access Nigeria - מערכת יחסים שתשקיע 60 מיליון דולר בבניית רשתות מיני שיביאו אנרגיה נקייה ליותר מ-150,000 אנשים בניגריה. החברה שואפת לגייס עד 150 מיליון דולר במימון פרויקטים מעורבים, והשותפים שלה כוללים את בנק אוף אמריקה וקרן החדשנות של מיקרוסופט.

לפני שהצטרף ל-CrossBoundary לפני כמעט שלוש שנים, Mumbi - שהוכשר כ"מהנדס פיננסי" - התמקד בניתוח חברות אפריקאיות והמלצת השקעות למנהל קרן הפנסיה המוביל בקניה עם נכסים של 3 מיליארד דולר.

"ההסכם שלנו עם Engie הוא אבן דרך נוספת לקראת סגירת הפער על יותר מ-600 מיליון אנשים באפריקה שאין להם גישה לחשמל", אמר מומבי.

Vien Truong, מנהל המעורבות, Nike Global Sustainability

לינקדין

וין טרוונג, שגדלה בתור הצעירה מבין 11 ילדים עם משפחת המהגרים הווייטנאמית שלה במזרח אוקלנד, קליפורניה, חוותה ממקור ראשון את ההשפעה של פיתוח מוטעה ומדיניות סביבתית רופפת.

בין הישגיה הרבים, טרונג הייתה שותפה להובלת הקואליציה שסייעה בהעברת חוק קליפורניה להקמת קרן של 1.5 מיליארד דולר עבור "קהילות מוחלשות שנפגעו הכי הרבה מזיהום דלק מאובנים". עבודתה על שוויון אקלים כמנכ"לית Dream Corps ומנהלת ירוק לכולם זיכתה אותה בתור אלופת השינוי בבית הלבן.

בתפקידה בנייקי, אליה הצטרפה לפני שנתיים, טרונג מובילה מעורבות והסברה הקשורים לעבודה בשרשרת האספקה. הצוות גם אחראי להבטיח שתוכניות הקיימות של נייקי יתאימו לצרכים של קהילות חזית ברחבי העולם.

"קל לדבר על מה שצריך לקרות מבחוץ פנימה, אבל בואו נתחיל בעצם לעשות את העבודה של לגלות איך אנחנו מתקדמים קדימה", אמר טרונג ב ראיון משנת 2021. "בשבילי, NIke הייתה המקום המושלם", היא הוסיפה והצביעה על המנהיגות האקלימית המתחדשת של החברה תחת המנכ"ל ג'ון דונהו. "אני כל כך שמח להיות בין הצוות הטוב ביותר בארץ כדי להבין את זה ביחד. זה בערך כמו להיות חלק מ'נוקמי האקלים'".

מישל ורינג, דיילת לקיימות ולטובת היומיום, טום ממיין

לינקדין

עם אחד הכותרים היותר מסקרנים ברשימה השנה, מישל וורינג עומדת בראש המחויבות ארוכת השנים של טום ממיין לקיימות. כנקודת נתונים אחת בלבד, Certified B Corporation היה הראשון שהוציא שפופרת משחת שיניים הניתנת למחזור, עוד בשנת 2019, לפני חברות מוצרי צריכה גדולות.

וורינג, שנמצא ב-Tom's of Maine מאז אוגוסט 2021, היה בעבר מנהל שותפויות בידור ושותפויות עם המועצה להגנה על משאבי הטבע. היא עומדת מאחורי 3 מיליון הדולר של החברה תוכנית Get Into Nature, שמטרתו להגיע ל-150,000 ילדים מקהילות חסרות ייצוג.

אחת מיוזמות הצדק הסביבתי האחרונות שלה היא החדשה חממת טום ממיין, תוכנית של שבעה חודשים המספקת מימון, חונכות ותמיכה למנהיגי אקלים צעירים המזדהים כשחורים, ילידים או אנשים צבעוניים. המעמד הפותח כולל חמישה מנהיגים צעירים שעושים שם בתנועה לצדק סביבתי, כולל אישה Badass בכבודה ובעצמה - סנג'אנה פול, מהנדס החשמל והפיזיקאי שהקים את The Earth Hacks Foundation.