בעלות עובדים מציעה הזדמנויות לחלוקה שווה יותר של נכסים, השקעות גבוהות יותר ויזמות מוכוונת צמיחה יותר. אם עובדים יכולים להפוך גם לבעלים משותפים, זה יכול להניב הטבות אישיות, ברמת החברה ורווחות חברתיות רחבות. כמו כן, בעלות עובדים מהווה תמריץ ליזמות ולמורל גבוה יותר.
היתרונות של בעלות עובדים מוכחים ברורים בדוח הפיכת בעלות עובדים לעבודה בחברות סטארט-אפ ובחברות קטנות ובינוניות, הודות להשוואה בינלאומית שבוצעה על ידי חוקרים מהמרכז האירופי למימון אלטרנטיבי (ECAF) של בית הספר לכלכלה של אוניברסיטת אוטרכט (USE).
על פי החוקרים רונלד קלוורלאן, לארה ספרד ואריק סטאם, בהולנד, מפלגות פוליטיות, משרד האוצר, אבל גם מעסיקים ועובדים עדיין קצת מהססים לגבי בעלות עובדים. שלושת החוקרים, מטעם ECAF, הוזמנו על ידי Techleap לבצע ניתוח של ספרות מדעית, השוואה בינלאומית של בעלות עובדים ואופציות למניות עובדים. הדו"ח מספק סקירה כללית של ההקשר המוסדי במדינות אחרות והיתרונות של בעלות עובדים עבור עובדים, חברות וחברה.
שוחחנו עם רונלד קלוורלאן (מנכ"ל ECAF ויו"ר Stichting MKB Financiering) ואריק סטאם (פרופסור לאסטרטגיה, ארגון ויזמות ב-USE) על הדו"ח.
מהי בעלות עובדים?
אריק סטאם אומר, כשזה מגיע לבעלות עובדים, "...אנחנו לא מדברים על ועדי עובדים או גופים משתתפים אחרים. המחקר שלנו נוגע לבעלות משותפת של עובדים בחברות".
"בסטארט-אפים (בחברת טכנולוגיה, למשל), הרבה פעמים רואים שחלק מהמניות מגיע לידיים של קבוצה מצומצמת של עובדים, כי הם רוצים לאגד את המניות אליהם", מוסיף רונלד קלברלן. "אבל אפשר להעלות על הדעת גם תפוצה רחבה יותר שבה גם ההנהלה וגם רוב הצוות הם בעלים משותפים. אפילו צורה של קואופרטיב עובדים בו החברה נמצאת בבעלות מלאה של העובדים. אז זה אכן סוג של סולם גולש של בעלות משותפת, שאנו מסכמים כ'בעלות עובדים' - למרות שהמודלים המשפטיים והארגוניים הבסיסיים שונים".
כיצד תמריץ בעלות עובדים את המערכת הכלכלית ואת היזמות?
"יש לנו כלכלה טובה וחזקה בהולנד, עם השקעות בידע ובכישרונות, אבל לא נראה שאנחנו באמת מצליחים לקחת יזמות פרודוקטיבית לשלב הבא", טוען אריק סטאם. "המערכת ההולנדית נבנתה לכלכלה של המאה העשרים, בעוד שבמאה העשרים ואחת אנו זקוקים למערכת שמתמקדת הרבה יותר בדינמיות והכלה. שילובים חדשים, ניסויים שעולים מלמטה למעלה. העבודה וההון מחולקים בצורה עצומה, במיוחד במדיניות. בעלות עובדים יכולה לחבר בין עבודה והון בדרכים חדשות. אנחנו מנסים לשנות את זה עם הדו"ח שלנו.
"שני מכשולים עיקריים בהולנד הם:
- מגזר בנקאי מרוכז מאוד,
- שוק עבודה מצומצם למדי.
"אם נהפוך את בעלות העובדים לקלה יותר, אנו הורגים שתיים, או למעשה שלוש, ציפורים במכה אחת:
- ראשית, זה מאפשר לך לנצל מקור מימון חלופי: עובדים מממנים השקעות.
- שנית, העובדים מעורבים יותר וגם יעברו יותר עם החברה ויתמסרו להזדמנויות יזמיות שצצות.
- שלישית, ברגע שחברה כזו מצליחה ויש לה אקזיט (למשל יוצאת להנפקה או נמכרת), אז משאבים פיננסיים הופכים לזמינים - בידי אנשים הנוטים יותר להקים חברה חדשה או להשקיע כסף ביוזמות חדשות אחרות. זה אומר שאתה פורס את הידע היזמי, הכישורים, הגישה והמימון לעוד דור של עסקים. אנחנו קוראים לזה "מיחזור יזמי". עם זה מגיעה יותר יזמות בחברה".
רונלד קלברלן: "באסטוניה היו מספר אקזיטים שמהם קבוצה רחבה הצליחה להרוויח. חלה דחיפה שלמה של חברות חדשניות שצומחות במהירות, כולל גידול בתעסוקה. זה באמת לקח את המדינה הקטנה יחסית לרמה גבוהה יותר".
האם בעלות עובדים תיצור אי שוויון בין המשתתפים?
רונלד קלברלן: "לחלק מהעובדים אכן יש פחות הון לתרום מאחרים. עם זאת, זו בעיה קיימת. מערכת המס הנוכחית מחזקת את אי השוויון הזה. בהולנד, אתה כבר צריך לשלם מס אם אתה מחזיק במניות או אופציות, אבל אתה עדיין לא יכול למכור אותם. אז זה יכול להיעשות רק על ידי אנשים שכבר יש להם הון - זה רק מגדיל את אי השוויון. אז היית רוצה לפתור את זה, לפחות על ידי הסטת המיסוי לאחור. ואז ברגע שאתה סוף סוף מקבל את הכסף שהופקד לחשבון שלך, אף אחד לא חושב שזה מוזר לשלם גם מס. אז אתה תמיד יכול לדבר על כמה גבוה המס הזה צריך להיות, אבל זו שאלה אחרת".
אריק סטאם: "השטן נמצא בפרטים הקטנים. להבדל כה קטן יכול להיות השלכות עצומות על הפתיחות והשימושיות של אפשרויות מימון מסוימות. נכון לעכשיו, זה אכן כך שצריך להחזיק לא מעט הון כדי שתוכל להשתתף במשחק. זה חכם בפרוטה, לירות טיפשי - בואו נטיל עליו מס מוקדם ככל האפשר כדי שאף אחד לא יתעשר מדי. ואילו הטיעון שלנו הוא: תן לו לפרוח קודם ואז לפחות הוא יגדל ותוכל להטיל עליו מס נוסף מאוחר יותר.
"הפרשנות החדשה שלנו היא יותר איך אתה יכול ליצור צורה הרבה יותר כוללת של בעלות בכלכלה דינמית. ואנחנו לא מדברים רק על 'חדי הקרן' בעולם הסטארט-אפים (חברות ששוות 1 מיליארד כמה שיותר מהר). מנקודת מבט אירופית, היינו מעדיפים לראות שהעלייה בעושר תתפשט בצורה רחבה, לא שיזם אחד או שניים ירכשו ממנה יאכטה ענקית ושאר העובדים בקושי רואים תמורה מהצלחת החברה".
"אם אתה משלם לעובדים, הם הולכים להוציא את חלקם בהולנד, לשלם מסים ולהקים עסקים חדשים", מוסיף קלברלן, "וזה מייצר שגשוג רחב יותר".
חיבור עם העתיד
היתרונות של בעלות עובדים אינם מנוצלים כיום במידה מספקת בהולנד, קובעים החוקרים בדו"ח. הולנד תוכל ללמוד ממדינות כמו ארצות הברית, קנדה וישראל, אבל גם ממדינות אירופה כמו בריטניה, שוודיה ואסטוניה כיצד ניתן ליישם זאת.
אריק סטאם: "בעלות עובדים נתפסת יותר מדי כ'בעיית מס' בהולנד. גם הדחיפות לא מורגשת. יתרה מכך, בהולנד יש לא מעט חברות גדולות שהן קצת מנומנמות והרבה עצמאים שעדיין לא מציעים את הערך המוסף שהם יכולים לייצר כקולקטיב. בעלות על עובדים יכולה לספק גל משמעותי של חברות חדשות שיניבו שגשוג לטווח ארוך. חברות שיהפכו ל-Shells, Philipses ו-Unilevers של העתיד. חברות שהולכות להבטיח שלא כולם יהיו עצמאיים בקרוב - אולי מאושרים בטווח הקצר, אבל נותנים ערך מועט לחברה בטווח הארוך ואולי אין להם ביטוח פנסיה ונכות.
"במדינות אחרות, השדולה לסטארט-אפים ולקולקטיבים אחרים של עבודה מאורגנת טוב יותר. אנחנו חושבים שאנחנו מסתדרים. במדינות הבלטיות יש הרבה יותר תחושה שצריך לעשות משהו כדי לא לפספס את הקשר עם העתיד. אנחנו יכולים למשוך את עצמנו על ידי זה".
הפיצול המסורתי בין עובד מעסיק קשה מדי בהולנד. שני הצדדים חושבים על האינטרסים שלהם, בעוד שבעלות עובדים היא על אינטרס משותף, שבו צריך לדעת למצוא אחד את השני. – רונלד קלברלאן
למה אנחנו מצפים בהולנד?
"הפרדוקס הוא שמפלגות פוליטיות מ-SP ועד VVD יכולות לברוח עם זה", אומר סטאם. עכשיו בעצם קורה ההפך ורשויות המס חוסמות את זה.
"גם האיגודים המקצועיים עדיין מתנגדים לזה", מוסיף קלברלן. "אלה גם שחקנים חשובים. הם מתמקדים לחלוטין בחוזים קבועים ואבטחה לעובדים. ואילו, כמובן, מדובר גם בחלוקת הסיכון. בכל מקרה, הפיצול המסורתי בין עובד מעביד מתנהל קשה מדי בהולנד. שני הצדדים חושבים על האינטרסים שלהם, בעוד שבעצם מדובר על אינטרס משותף, שבו אתה צריך להיות מסוגל למצוא אחד את השני.
האם זה קשור אולי לתפיסה של מושגים כמו "בעלות עובדים", "קואופרטיבים" ו"קולקטיביות" מחד ו"סטארט-אפים", "סקאל-אפים" ו"חלוקת רווחים" מאידך?
סתאם: "אם היית צריך לציין מכשול אחד, זה יהיה היחסים המסורתיים בנוף הפולדר ההולנדי. והתדמית הלא מלאה של מה טומנת בחובה בעלות עובדים. האיגודים המקצועיים חושבים: 'זו צורת תגמול קצת מסוכנת מדי' והמעסיקים חושבים: 'זה אומר קצת יותר מדי מעורבות של העובדים' - אז גם לא רוצים שזה גבוה על סדר היום. זה מה שהיינו רוצים לשנות עם הדו"ח הזה".
קלברלן מציין כי בדצמבר 2020 הגישה ה-SP את הצעת חוק "חוק השיתוף ההוגן", שבה הכוונה אכן היא לאפשר לעובדים להשתתף ברווחי החברה בה הם עובדים ולהגביר את קולם בתוך החברות. זה יכלול חברות של לפחות 100 עובדים. למרבה הצער, עדיין לא היה דיון על ההצעה.
"אמצעי מס כוונו עד כה לעתים קרובות לחברות קצת יותר קטנות, כדי לתת להן דחיפה לצמיחה מהירה יותר. כשהם גדולים יותר הם צריכים להתחרות בשוק העבודה הרגיל. המדד הבינלאומי שלנו בדוח מבהיר הרבה. בין היתר, זה גם מראה שאם אתה כבר לא יכול לעשות שימוש בתכניות מס, כי יש לך חמישים עובדים למשל, אז אתה מגביל את הצמיחה שלך. דווקא בשלב הצמיחה של חברה מתפתח הכי הרבה ערך מוסף - לכל הנוגעים בדבר, ולמען החברה".
קרא את הגרסה המלאה של הדו"ח באנגלית והולנדית:
הפיכת בעלות עובדים לעבודה בחברות סטארט-אפ ובחברות קטנות ובינוניות
מקור: https://www.crowdfundinghub.eu/report-make-employee-ownership-work-in-startups-and-smes/
- חֶשְׁבּוֹן
- בין
- אנליזה
- סביב
- נכסים
- בנקאות
- בנצ 'מרק
- הצעת חוק
- B
- קצת
- עסקים
- לִקְנוֹת
- שיחה
- קנדה
- הון
- יו"ר
- שינוי
- Common
- חברות
- חברה
- חוזים
- קואופרטיב
- מדינות
- נוֹכְחִי
- דיון
- DID
- מְנַהֵל
- נכות
- הולנדי
- מוקדם
- כַּלְכָּלִי
- כלכלה
- כלכלה
- עובדים
- מעסיקים
- תעסוקה
- מסתיים
- אנגלית
- יזמים
- יזמות
- אסטוניה
- אֵירוֹפִּי
- יציאה
- בסופו של דבר
- לממן
- כספי
- ראשון
- להתמקד
- טופס
- מלא
- מימון
- עתיד
- מִשְׂחָק
- טוב
- קְבוּצָה
- לגדול
- צמיחה
- גָבוֹהַ
- להחזיק
- איך
- כמה גבוה
- איך
- HTTPS
- עצום
- תמונה
- כולל
- להגדיל
- אי שוויון
- מוסדי
- ביטוח
- אינטרס
- ברמה בינלאומית
- השקעות
- מעורב
- ישראל
- IT
- ידע
- עבודה
- גָדוֹל
- לִלמוֹד
- משפטי
- רמה
- מוגבל
- ספרות
- שתדלנות
- ארוך
- גדול
- הרוב
- ניהול
- שוק
- כסף
- המהלך
- הולנד
- הַצָעָה
- הצעה
- המיוחדות שלנו
- בסדר
- אפשרויות
- להזמין
- אחר
- אחרים
- תשלום
- פנסיה
- אֲנָשִׁים
- פרספקטיבה
- מדיניות
- הצעה
- ציבורי
- מערכות יחסים
- לדווח
- מחקר
- משאבים
- הסיכון
- הפעלה
- סולם
- בית ספר
- אבטחה
- למכור
- סט
- שיתוף
- שיתופים
- קצר
- מיומנויות
- קטן
- חברות קטנות ובינוניות
- So
- חֶברָתִי
- חֶברָה
- נמכרים
- לפתור
- לבלות
- לפצל
- התפשטות
- התחלה
- Start-up
- חברות סטארט
- מדינה
- הברית
- מניות
- אִסטרָטֶגִיָה
- הצלחה
- מוצלח
- שוודיה
- מערכת
- כִּשָׁרוֹן
- מדבר
- ברז
- מס
- מיסוי
- מסים
- טק
- העתיד
- הולנד
- סחר
- איגודים
- מאוחד
- בריטניה
- ארצות הברית
- אוניברסיטה
- שמישות
- ערך
- קול
- גל
- עושר
- מי
- בתוך
- תיק עבודות
- עובד
- עוֹלָם
- ראוי
- תְשׁוּאָה