Le persone in cerca di lavoro più giovani promuovono la "smissione climatica"

Ripubblicato da Platone

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Un terzo dei giovani di età compresa tra 18 e 24 anni ha rifiutato un'offerta di lavoro basata sulle prestazioni ambientali, sociali e di governance (ESG) dei potenziali datori di lavoro a favore di ruoli più rispettosi dell'ambiente, alimentando una tendenza in crescita soprannominata "abbandono del clima" da KPMG .

Il gigante della consulenza ha pubblicato i risultati di un sondaggio condotto su 6,000 impiegati adulti, studenti, apprendisti e coloro che hanno lasciato l'istruzione superiore negli ultimi sei mesi nel Regno Unito, che ha rilevato che quasi la metà - il 46% - degli intervistati desidera l'azienda per cui lavora per dimostrare credenziali ecologiche.

KMPG ha scoperto che l'"abbandono del clima" è guidato da millennial e Gen Z in cerca di lavoro che attribuiscono un peso maggiore alle prestazioni ambientali dei potenziali datori di lavoro quando considerano nuovi ruoli.

Complessivamente, un intervistato su cinque al sondaggio ha rivelato di aver rifiutato un'offerta da un'azienda i cui impegni ESG non erano coerenti con i propri valori, ma la percentuale di coloro che hanno rifiutato posti di lavoro da aziende con credenziali ESG deboli è salita a un tre per i giovani dai 18 ai 24 anni.

Tuttavia, il sondaggio ha rivelato che un numero significativo di dipendenti sta valutando le prestazioni ESG dei datori di lavoro quando considerano nuovi ruoli, indipendentemente dall'età.

Se non riusciamo a raggiungere gli obiettivi [climatici globali], sono le generazioni più giovani a vedere gli impatti maggiori, quindi non sorprende che questa e altre considerazioni ESG correlate siano al centro dell'attenzione di molti.

Oltre la metà dei giovani tra i 18 e i 24 anni e tra i 25 e i 34 anni ha affermato di apprezzare gli impegni ESG del proprio datore di lavoro, mentre il 48% dei giovani tra i 35 e i 44 anni ha affermato lo stesso.

Inoltre, il 30% degli intervistati ha affermato di aver ricercato le credenziali ESG di un'azienda durante la ricerca di lavoro, percentuale che sale al 45% tra i 18 e i 24 anni.

L'impatto ambientale di un'azienda e le politiche salariali dignitose sono state le aree chiave studiate da oltre il 45% delle persone in cerca di lavoro. I lavoratori più giovani tendevano ad essere più interessati a impegni retributivi equi, mentre quelli di età compresa tra 35 e 44 anni erano più interessati all'impatto ambientale di un potenziale datore di lavoro.

John McCalla-Leacy, responsabile ESG di KPMG, ha affermato che non sorprende che i lavoratori più giovani diano la priorità alle credenziali climatiche delle aziende.

"Se non riusciamo a raggiungere gli obiettivi [climatici globali], sono le generazioni più giovani a vedere gli impatti maggiori, quindi non sorprende che questa e altre considerazioni ESG correlate siano in primo piano per molti quando scelgono per chi lavorare, " Egli ha detto.

“Per le imprese la direzione del viaggio è chiara. Entro il 2025, il 75% della popolazione attiva sarà composta da millennial, il che significa che dovranno disporre di piani credibili per affrontare i fattori ESG se vogliono continuare ad attrarre e trattenere questo pool di talenti in crescita".

È probabile che i risultati vengano accolti con favore dalle imprese verdi, che si trovano ad affrontare significative sfide di reclutamento poiché cercano di assumere più persone con competenze in materia di sostenibilità e tecnologia pulita per supportare il raggiungimento dei loro obiettivi net zero.

La recente guida sulle tendenze salariali e di reclutamento della società di consulenza per il reclutamento Hays ha rilevato che quasi i due terzi dei giovani in cerca di lavoro sono alla ricerca di ruoli in un settore della sostenibilità che è gridando per nuovi talenti.