By Shalisha Samuele, doppiatore e avvocato, Porto di Spagna, Trinidad e Tobago
Cosa fanno Apple"Inclusione e diversità – Aperti", Colomba"Vera bellezza"RBC"Quella vocina", Procter & Gamble"Il discorso" e Heineken "Apri il tuo mondo" le campagne hanno in comune?
Queste campagne abbracciano diversi gruppi di persone e prospettive ed evidenziano questioni sociali comunemente trascurate. La loro concettualizzazione e produzione strategica interrompono la “sceneggiatura” pubblicitaria, consentendo ai marchi di distinguersi attraverso i loro messaggi memorabili.
Sfruttare il potenziale economico della diversità
La diversità nella pubblicità ha il potenziale per migliorare la posizione di un marchio, rafforzare il valore del suo marchio e generare entrate. Equazione dell'uguaglianza dei consumatori (CEE) del WPP per il 2022 rapporto sottolinea l'importanza di essere più inclusivi dallo sviluppo del prodotto attraverso il marketing e la pubblicità per affrontare la disuguaglianza dei consumatori e i ritorni economici che ne possono derivare. Si rileva che “…entro il 2023, si prevede che il reddito disponibile delle persone appartenenti a gruppi etnici minoritari sarà pari a 252 miliardi di sterline all’anno. Si prevede che il loro reddito disponibile cumulativo raggiungerà i 3.06 trilioni di sterline entro il 2031, aumentando fino a 16.7 trilioni di sterline entro il 2061…).”
Definire la diversità e le sue dinamiche
Ma cos'è esattamente la diversità e cosa c'entra questa con il valore di un'azienda proprietà intellettuale (IP)?
La diversità si riferisce alla gamma di persone e prospettive all’interno della società. Comprende la diversità demografica, esperienziale e cognitiva, ciascuna con sottocategorie, come etnia, razza, genere, stile cognitivo, istruzione, religione, età, esperienza o nazionalità.
La dinamica della diversità è tale che ognuno di noi può facilmente far parte di più gruppi. La diversità è importante perché crea lo spazio per nuove prospettive e idee, fungendo da catalizzatore per l’innovazione e la creatività al servizio dei bisogni e degli interessi di tutti.
La diversità è importante perché crea lo spazio per nuove prospettive e idee, fungendo da catalizzatore per l’innovazione e la creatività al servizio dei bisogni e degli interessi di tutti.
IP, branding e diversità: il business case
Insieme alla diversità, i diritti di proprietà intellettuale sono anche un catalizzatore di innovazione e creatività. Quando parliamo di proprietà intellettuale, ci riferiamo alle risorse immateriali (non fisiche) di un'azienda e, in questo contesto, al suo marchio. Il marchio di un'azienda è generalmente protetto legalmente da un marchio, che può essere fatto valere in tribunale. Con la registrazione del marchio l'azienda gode di una serie di diritti, tra cui l'uso esclusivo del marchio per un certo numero di anni con possibilità di rinnovo.
Nell'economia odierna, in cui i costi di produzione stanno diminuendo, i beni immateriali regnano sovrani, con i consumatori che fanno sempre più affidamento sui marchi per prendere decisioni di acquisto. L'importanza dei beni immateriali nel portafoglio di un'azienda, così come nell'economia globale, che sta diventando sempre più basata sulla conoscenza, è ormai ampiamente riconosciuta. Ad esempio, Ocean Tomo's Sondaggio 2020 sul valore del mercato delle attività immateriali mostra che le attività immateriali rappresentano il 90% del valore di mercato di S&P.
Stabilire un marchio forte o un’identità di marca consente a un’azienda di distinguersi dalla concorrenza, attrarre e fidelizzare clienti fedeli e, in definitiva, prosperare in un mercato fortemente competitivo. Ma dove entra in gioco la diversità quando si promuove un marchio?
La pubblicità è un modo indispensabile per i marchi per attirare clienti ed espandere la propria base di consumatori. In risposta alla domanda dei consumatori e nell’interesse della crescita del business, molti marchi stanno ora prestando maggiore attenzione alla diversità, all’equità e all’inclusione (DEI) e stanno mettendo in mostra queste importanti questioni nelle loro campagne pubblicitarie. Sempre più spesso i proprietari dei marchi considerano tali campagne come potenti veicoli per raggiungere e conquistare nuovi clienti e distinguersi dalla concorrenza.
Tuttavia, nonostante il crescente riconoscimento delle argomentazioni aziendali a favore della diversità, dell’equità e dell’inclusione, circa “l’84% della diversità passa inosservato”, afferma Tasha Dean, Chief Revenue Officer della Martin Agency. Rivista dell'OMPI, suggerendo che c’è ancora molto da fare per catturare l’attenzione dei consumatori su questi temi.
I dati dimostrare che la diversità è un fattore vincente per le imprese. Consente ai marchi di presentare nuove prospettive che risuonano con un pubblico diversificato e ispirano connessioni significative. È più probabile che i clienti interagiscano con marchi che risuonano con loro e in cui si riconoscono. Più di tre quarti degli intervistati nel rapporto CEE (menzionato sopra) affermano che per loro è importante che i marchi promuovano la diversità e l'inclusione.
La diversità è un vantaggio per le imprese. Consente ai marchi di presentare nuove prospettive che entrano in risonanza con un pubblico diversificato e ispirano connessioni significative.
Lo studio globale di Adobe (2019) su oltre 2000 consumatori rileva che "la maggior parte degli americani (61%) ritiene importante la diversità nella pubblicità [...] Il 38% dei consumatori ha affermato di essere più propenso a fidarsi dei marchi che mostrano maggiore diversità nei propri annunci". Il WPP rileva inoltre che nel 2022 la fiducia dei consumatori è stata più elevata per i marchi che rappresentano le minoranze etniche nella loro pubblicità con “il 79% contro il 60% degli intervistati bianchi”.
Un tale vantaggio competitivo può aumentare il valore di un marchio, consentendo ai proprietari del marchio di sfruttare la propria proprietà intellettuale come garanzia collaterale per garantire i finanziamenti necessari per espandere le operazioni e investire in nuovi prodotti. Inoltre, il valore della proprietà intellettuale di un'azienda può anche attrarre partner e offrire opportunità di licenza e franchising.
Un'opportunità per i marchi di dimostrare il proprio impegno nei confronti del DEI
Sebbene l’evidenza suggerisca che una diversa rappresentazione nelle campagne pubblicitarie possa aumentare il valore delle azioni e la fiducia degli investitori, alcuni si chiedono se si tratti di un autentico sforzo per creare un mondo più inclusivo o semplicemente di una tendenza fugace. Le aziende stanno semplicemente cavalcando il carro finché non arriva la prossima cosa migliore o sono veramente impegnate a favore della diversità, dell’equità e dell’inclusione?
E che dire dei volti e delle voci presenti in questi spot pubblicitari: quali vantaggi traggono loro e i gruppi che rappresentano nel lungo periodo?
Prospettive sul DEI dall’interno del settore pubblicitario
Numerosi attori chiave del settore pubblicitario condividono le loro opinioni sull'argomento Rivista dell'OMPI.
Matt Foster, Direttore Diversità, Equità e Inclusione (DEI) presso Ogilvy UK, afferma: “questa domanda va al cuore di ciò che rappresenta l’eccellenza nel DEI: la vera integrazione. In passato, non vedevamo diversità di rappresentazione negli spot perché non c'era diversità nelle aziende degli inserzionisti o nelle agenzie che creavano gli spot, per non parlare degli agenti di casting o dei team di produzione. L’idea che il DEI sia qualcosa che dovrebbe essere focalizzato solo su aree ristrette è riduttiva e limiterà solo il progresso”.
I marchi, le agenzie e l'industria pubblicitaria in generale non dovrebbero concentrarsi sul DEI perché è la cosa giusta da fare: dovrebbero concentrarsi su di esso perché è l'unica cosa da fare.
Bianca Guimaraes, partner e direttore creativo esecutivo di Mischief @ No Fixed Address
Bianca Guimaraes, partner e direttrice creativa esecutiva di Mischief @ No Fixed Address, ritiene che "i marchi, le agenzie e il settore pubblicitario in generale non dovrebbero concentrarsi sul DEI perché è la cosa giusta da fare, ma dovrebbero concentrarsi su di esso perché è l'unica cosa da fare." Aggiunge che “il mondo in cui viviamo è diverso. La diversità deve riflettersi nel modo in cui un’azienda comunica con questo mondo. E 'così semplice."
Questi punti di vista suggeriscono che il DEI è una parte essenziale dell’ecosistema che supporta la creazione di spot pubblicitari. Foster prosegue affermando che il modello DEI di Ogilvy UK si concentra sulle politiche, sui sistemi e sui processi dell'azienda per i dipendenti. Osserva che supporta lo scambio interculturale nella comunità e integra il DEI “dall’ideazione fino al lancio sul mercato (e include l’intera catena di fornitura)”.
La necessità del DEI negli spot pubblicitari è evidenziata anche da Rainbow Kirby in lei articolo, "6 modi in cui il settore pubblicitario può essere inclusivo nel 2022". Kirby sostiene che mostrare la diversità nelle campagne pubblicitarie non è sufficiente; anche il processo di produzione – sceneggiatura, scenografia, scelta della musica e abiti indossati – deve riflettere l’inclusività. Sottolinea che tutti gli attori, compresi i membri del consiglio, hanno un impatto sul processo di produzione.
Pubblicità incentrata sui DEI: un’opportunità per i marchi di dare potere ai gruppi minoritari
Dare potere ai gruppi emarginati potrebbe coinvolgere i marchi che stipulano con loro accordi di licenza IP. L’attivista dei media statunitense e scrittrice di giustizia sociale Ebonye Gussine Wilkins, ad esempio, aiuta le aziende e altri a creare e rivedere i contenuti per far sì che riflettano le comunità che servono. Offre una prospettiva diversa sulla diversità nella pubblicità e racconta Rivista dell'OMPI che l’investimento nelle società possedute da gruppi sottorappresentati è un’opportunità sia per i marchi di presentare questi gruppi negli spot pubblicitari sia per i marchi di dimostrare la loro autenticità attorno al DEI investendo nelle società guidate da individui appartenenti a gruppi minoritari.
Wilkins osserva che la concessione in licenza di immagini stock di aziende di proprietà di gruppi sottorappresentati, che rappresentano al meglio le esperienze e le narrazioni delle loro comunità, offre ai marchi l’opportunità di interagire in modo autentico con i consumatori. Una foto di una famiglia a cena con un'esposizione di cibo che include riso jollof, albero del pane o ugali crea un legame autentico con i consumatori del Ghana, della Nigeria, dei Caraibi o del Kenya, ad esempio. Questo approccio offre inoltre a queste aziende l’opportunità di costruire le proprie attività e di sostenerle con un autentico impegno per la diversità commercializzando la proprietà intellettuale di aziende guidate da individui appartenenti a gruppi minoritari.
L’imperativo per i marchi di creare una connessione significativa con i consumatori è il motivo per cui gli imprenditori delle Barbados Christina Hunte e Kevin Headley stanno creando un database di fotografie stock dei Caraibi.
La diversità nella pubblicità può dipendere anche dalla diversità della linea di prodotti o del servizio offerto.
La diversità nella pubblicità può dipendere anche dalla diversità della linea di prodotti o del servizio offerto. L'ampia gamma di tonalità della pelle delle modelle negli spot pubblicitari del Fenty Beauty Foundation è il risultato della gamma completa di prodotti del marchio 50 sfumature di fondotinta. La rivista TIME ha nominato Fenty Beauty come una delle migliori invenzioni dell'anno per la sua linea di prodotti inclusiva. Le opzioni di taglia della lingerie del marchio Savage X Fenty, e altri, hanno innescato nuove tendenze e stili per le persone di tutte le forme e dimensioni che ora vediamo sulle passerelle della moda.
Le agenzie creative stanno ora riconoscendo che la diversità nella pubblicità deve essere radicata nella cultura aziendale e non limitarsi al processo di produzione.
Le agenzie creative stanno ora riconoscendo che la diversità nella pubblicità deve essere radicata nella cultura aziendale e non limitarsi al processo di produzione. Wilkins afferma che la diversità deve essere la filosofia dell'azienda, altrimenti gli sforzi per mostrare la diversità negli spot pubblicitari risultano vani e potrebbero danneggiare l'immagine del marchio.
Non sorprende quindi che, nel valutare l'idoneità di un'agenzia pubblicitaria a rappresentare i propri prodotti, i marchi ora lo facciano Lo riferisce il DEI dalle agenzie. Foster sottolinea che “i clienti pongono molte domande di vasta portata, dal voler comprendere il genere o la composizione etnica di specifici account team, a con quali fornitori lavoriamo e se sono aziende di proprietà di minoranze. È diventato parte del modo in cui veniamo valutati dai clienti e dai loro team di procurement, ed è così che dovrebbe essere”.
Guimaraes of Mischief @ No Fixed Address ritiene che “le persone dietro il marketing devono riflettere il pubblico a cui si rivolgono per garantire che qualsiasi messaggio sia autentico. Non c’è alcun vantaggio nell’avere un marchio o un team di agenzia che pensa, parla, ha lo stesso aspetto e condivide le stesse esperienze di vita”.
La diversità nei team che commercializzano e pubblicizzano i marchi […] garantisce che riflettano i valori di diversità del cliente.
Il messaggio centrale quindi è che la diversità nei team che commercializzano e pubblicizzano i marchi modella le campagne pubblicitarie risultanti e garantisce che riflettano i valori di diversità del cliente.
Secondo l’Institute of Practitioners in Advertising (IPA) 2022, la composizione dei team delle agenzie pubblicitarie sta cambiando Censimento. Ora nel suo 63rd Quest’anno, il censimento ha rilevato un aumento del 12% delle donne che occupano posizioni di vertice e un aumento del 58% dei dipendenti di origine non bianca. Commentando la crescente diversità nelle agenzie pubblicitarie, Paul Bainfair, direttore generale dell'IPA, afferma: "... i nostri sforzi collettivi e concertati per migliorare la diversità e l'inclusione nel nostro settore stanno iniziando a dare i loro frutti".
L’appello alla diversità non si limita ai marchi, ma include anche i creativi.
L’appello alla diversità non si limita ai marchi, ma include anche creativi come la fotografa Flor Blake, che ha fotografato l’ex First Lady Michelle Obama. Blake ricorda un progetto da cui si allontanò e in cui il cliente si rifiutò di apportare modifiche al casting. "Quando sono nella sala di produzione, parlo di [diversità e inclusione]... tutte le campagne su cui lavoro devono passare attraverso il filtro del DEI", spiega.
Poiché le risorse immateriali continuano a dominare il mercato, i marchi che non riescono a riconoscere il valore della diversità nelle loro campagne pubblicitarie rischiano di perdere l’opportunità di consolidare la propria posizione di mercato. Includendo persone e prospettive diverse nella loro pubblicità, le aziende possono rafforzare l’identità del marchio e produrre quello che Foster chiama un “dividendo della diversità” in cui tutti vincono.
La diversità e l'inclusione nella pubblicità fanno ormai parte del panorama della pubblicità moderna e, secondo Foster "... sono sicuramente qui per restare", anche se il cambiamento non è abbastanza rapido per i consumatori che "...sono cercando un salto”. Gli esperti mettono in guardia dal drappeggiare superficialmente gli spot pubblicitari con abiti amichevoli del DEI, semplicemente per aumentare le vendite. Costruire un marchio che abbracci la diversità richiede un approccio etico basato sull’autenticità per rafforzare il valore della proprietà intellettuale delle imprese e rafforzare le comunità.
- Distribuzione di contenuti basati su SEO e PR. Ricevi amplificazione oggi.
- PlatoData.Network Generativo verticale Ai. Potenzia te stesso. Accedi qui.
- PlatoAiStream. Intelligenza Web3. Conoscenza amplificata. Accedi qui.
- PlatoneESG. Carbonio, Tecnologia pulita, Energia, Ambiente, Solare, Gestione dei rifiuti. Accedi qui.
- Platone Salute. Intelligence sulle biotecnologie e sulle sperimentazioni cliniche. Accedi qui.
- Fonte: https://www.wipo.int/wipo_magazine/en/2023/04/article_0010.html
- :ha
- :È
- :non
- :Dove
- ][P
- $ SU
- 06
- 1
- 12
- 16
- 2000
- 2019
- 2022
- 2023
- 2031
- 58
- 7
- 90
- a
- WRI
- sopra
- Secondo
- Il mio account
- riconosciuto
- Attivista
- Ad
- indirizzo
- Aggiunge
- Adobe
- Ads - Annunci
- Pubblicizza
- gli inserzionisti
- Pubblicità
- contro
- agenzie
- agenzia
- agenti
- accordi
- Tutti
- Consentire
- lungo
- anche
- am
- Americani
- an
- ed
- anno
- in qualsiasi
- approccio
- SONO
- aree
- in giro
- AS
- valutato
- valutare
- attività
- Attività
- At
- attenzione
- rappresentante legale
- attrarre
- pubblico
- udienze
- autentico
- autenticamente
- autenticità
- lontano
- sfondo
- base
- basato
- BE
- Bellezza ed estetica
- perché
- diventare
- diventando
- Inizio
- dietro
- essendo
- crede
- beneficio
- MIGLIORE
- Miliardo
- tavola
- Incremento
- entrambi
- Scatola
- marca
- marchio
- marche
- portare
- costruire
- Costruzione
- affari
- aziende
- ma
- by
- C-suite
- chiamata
- Bandi
- Responsabile Campagne
- Materiale
- catturare
- caraibico
- Custodie
- colata
- Catalizzatore
- cautela
- CEE
- Censimento
- certo
- catena
- il cambiamento
- Modifiche
- capo
- scegliere
- cliente
- clienti
- Abbigliamento
- CO
- conoscitivo
- Collaterale
- Collective
- Venire
- viene
- Commentando
- spot
- impegno
- impegnata
- Uncommon
- comunemente
- Popolo
- Comunità
- comunità
- Aziende
- azienda
- La cultura aziendale
- Società
- competitivo
- concorrenti
- composizione
- concertato
- fiducia
- veloce
- Connessioni
- consolidare
- Consumer
- Consumatori
- contenuto
- contesto
- continua
- Nucleo
- Corporazioni
- Costi
- Corte
- creare
- crea
- Creazione
- creazione
- Creative
- creativi
- la creatività
- Cultura
- Clienti
- danno
- dati
- Banca Dati
- affare
- decisioni
- decrescente
- decisamente
- dei
- Richiesta
- demografico
- dimostrare
- Design
- Nonostante
- Mercato
- diverso
- Dinner
- Direttore
- Dsiplay
- disturbare
- distinguere
- paesaggio differenziato
- Diversità
- Diversità e inclusione
- do
- effettua
- dominare
- fatto
- dinamica
- ogni
- facilmente
- Economico
- economia
- bordo
- Istruzione
- sforzo
- sforzi
- abbraccio
- Abbracci
- sottolinea
- dipendenti
- e potenza
- Abilita
- consentendo
- impegnarsi
- accrescere
- abbastanza
- garantire
- assicura
- entrare
- imprenditori
- uguaglianza
- equità
- essential
- Etere (ETH)
- etico
- etnia
- tutti
- prova
- di preciso
- esempio
- Eccellenza
- exchange
- Exclusive
- esecutivo
- Espandere
- esperienza
- Esperienze
- empirico
- esperti
- Spiega
- facce
- FAIL
- famiglia
- Moda
- FAST
- caratteristica
- In primo piano
- Ferocemente
- filtro
- finanziamento
- Trovate
- Nome
- fisso
- Fiore
- Focus
- concentrato
- si concentra
- seguire
- cibo
- Nel
- Per i consumatori
- Forbes
- modulo
- Ex
- Favorire
- essere trovato
- Fondazione
- fresco
- amichevole
- da
- GBP
- Sesso
- Generale
- generare
- genuino
- Ghana
- globali
- Economia globale
- va
- andando
- grande
- maggiore
- Gruppo
- Gruppo
- Crescita
- Crescita
- Avere
- avendo
- he
- Cuore
- aiuta
- suo
- qui
- superiore
- Highlight
- Evidenziato
- Cerniera
- Come
- HTML
- HTTPS
- caccia
- i
- idea
- idee
- ideazione
- Identità
- Immagine
- immagini
- Impact
- imperativo
- importanza
- importante
- competenze
- in
- inclusi
- Compreso
- inclusione
- Inclusivo
- inclusività
- Reddito
- Aumento
- crescente
- sempre più
- individui
- industria
- Disuguaglianza
- Innovazione
- ispirare
- Istituto
- intangibile
- Integra
- integrazione
- intellettuale
- proprietà intellettuale
- interessi
- intersezione
- ai miglioramenti
- invenzioni
- Investire
- investire
- investimento
- investitore
- coinvolgere
- IP
- licenza IP
- sicurezza
- IT
- SUO
- stessa
- jpg
- giustizia
- Kenia
- Le
- kirby
- signora
- paesaggio
- grandi
- Legge
- portare
- Guidato
- legalmente
- Leva
- Licenze
- Vita
- piace
- probabile
- LIMITE
- Limitato
- linea
- piccolo
- vivere
- Lunghi
- SEMBRA
- leale
- rivista
- mantiene
- make
- trucco
- molti
- Rappresentanza
- valore di mercato
- Marketing
- martyn
- Importanza
- Maggio..
- McKinsey
- significativo
- Media
- Utenti
- memorabile
- menzione
- menzionato
- messaggio
- di messaggistica
- michelle
- forza
- minoranze
- minoranza
- mancante
- modello
- modelli
- moderno
- Scopri di più
- Inoltre
- Musica
- devono obbligatoriamente:
- Detto
- narrazione
- Bisogno
- di applicazione
- esigenze
- New
- prodotti nuovi
- GENERAZIONE
- Nigeria
- no
- Note
- adesso
- numero
- Obama
- oceano
- of
- MENO
- offerto
- Offerte
- Responsabile
- on
- ONE
- esclusivamente
- Operazioni
- Opportunità
- Opportunità
- Opzione
- Opzioni
- or
- Altri
- altrimenti
- nostro
- su
- ancora
- Di proprietà
- proprietari
- parte
- partner
- partner
- passare
- passato
- Paul
- Paga le
- pagamento
- Persone
- per
- per cento
- prospettiva
- prospettive
- filosofia
- foto
- fotografo
- fotografia
- Platone
- Platone Data Intelligence
- PlatoneDati
- giocatori
- più
- Termini e Condizioni
- lavori
- posizione
- posizioni
- potenziale
- potente
- presenti
- processi
- i processi
- appalti
- Prodotto
- sviluppo del prodotto
- Produzione
- Prodotti
- Progressi
- progetto
- proiettato
- promuoverlo
- promuovere
- proprietà
- protetta
- fornire
- acquisto
- domanda
- Domande
- Gara
- gamma
- RE
- raggiungere
- riconoscimento
- riconoscere
- riconoscendo
- si riferisce
- riflettere
- riflette
- registrazione
- religione
- basandosi
- rapporto
- rappresentare
- rappresentazione
- richiedendo
- richiede
- Risuonare
- intervistati
- risposta
- colpevole
- risultante
- conservare
- problemi
- Le vendite
- rivedere
- Riso
- equitazione
- destra
- diritti
- Anello
- Rischio
- Prenotazione sale
- radicato
- Correre
- s
- S & P
- Suddetto
- vendite
- stesso
- dire
- dice
- copione
- secondario
- sicuro
- vedere
- vedendo
- servire
- serve
- servizio
- servizio
- set
- forme
- Condividi
- azioni
- lei
- MUTEVOLE
- dovrebbero
- mostrare attraverso le sue creazioni
- vetrina
- Spettacoli
- significato
- Un'espansione
- semplicemente
- Taglia
- Dimensioni
- Pelle
- Social
- questioni sociali
- la giustizia sociale
- Società
- alcuni
- qualcosa
- lo spazio
- Spagna
- scatenato
- specifico
- stare in piedi
- in piedi
- Regione / Stato
- Ancora
- azione
- Strategico
- Rafforza
- forte
- style
- tale
- suggerire
- suggerisce
- convenienza
- fornitori
- fornire
- supply chain
- supporti
- Supreme
- sorpresa
- SVG
- SISTEMI DI TRATTAMENTO
- T
- Parlare
- parlando
- trattativa
- team
- le squadre
- dice
- di
- che
- Il
- Il paesaggio
- loro
- Li
- si
- poi
- Là.
- Strumenti Bowman per analizzare le seguenti finiture:
- di
- cosa
- pensa
- questo
- anche se?
- Prosperare
- Attraverso
- Titolo
- a
- Tobago
- di oggi
- top
- marchio
- Trend
- tendenze
- Trilione
- Trinidad
- vero
- veramente
- Affidati ad
- tipicamente
- Uk
- in definitiva
- sostegno
- sottorappresentati
- capire
- fino a quando
- us
- uso
- APPREZZIAMO
- Valori
- Veicoli
- contro
- Visualizza
- visualizzazioni
- voga
- Voce
- VOCI
- camminava
- volendo
- Prima
- Modo..
- modi
- we
- WELL
- sono stati
- Che
- quando
- se
- quale
- bianca
- OMS
- tutto
- perché
- largo
- Vasta gamma
- ampiamente
- volere
- vincere
- vincitore
- vittorie
- con
- entro
- Donna
- Lavora
- mondo
- scrittore
- X
- anno
- anni
- dare la precedenza
- Trasferimento da aeroporto a Sharm
- youtube
- zefiro
- zero